好，这么说吧。

你是老板，要招人当经理。来了两个人应聘。一个年纪大了些，但很有经验，处理过很多危机。一个大学刚毕业，很年轻，很有活力。

你问他们，怎么当这个经理。　老人说，看好你的钱，做好你要我做的事。年轻人说，你知道你公司的问题是什么吗？

你一愣，哦，请指教。

他说，你要完了你知道吗？

你吓一跳，那怎么办？

他说，要变革。

你一听，很好啊，怎么变？

他说，把你的钱给员工分分，他们日子好了，你的日子才能好。

你说，怎么分？谁多谁少？

他说，交给我办。

你说，交给你，那你以前有类似成功的经验吗？

他说，以前别人都错了，我这种方法有效。

你问，哦，你成功过吗？

他说，有你和配合能成，YES　WE　CAN。

你当时很激动，觉得遇到高人了。　这个年纪大的老了些，年轻的好象有能力。

回头一想，不对，你凭什么说我的生意要完了，有什么资格说你就能成功？

你把老人找来问，你不觉得我要完了吗？

老人说，不会，你的根基很好。　只是前任花钱大手大脚的老喜欢干大事。

你说，那你怎么办？

老人说，开源节流，上马未上马的项目一律暂停开销，咱们看看那些是浪费的项目，能不上就不上。

你说，哦，那钱怎么来。

老人说，你有很多外购，能自己解决的还是自己解决。把钱用在刀刃上，多生产自己的产品。

你说，不分给员工什么钱？

老人说，现在没钱，先不分了，等生意好了以后再说。　你的生意好了，员工的工作才能稳定。　你都干不下去了，他们只能失业了。

你说，　你觉得那个年轻人怎么样？

老人说，我以前也很自负。但实践告诉我，谁都能说，不是谁都能说到做到的。　我和他之间的选谁要看你觉得谁靠得住。

你说，你有什么缺点？

老人说，不会忽悠，说话有时不讨人喜欢，但我实话实说。

你又把年轻人找来再面试。

你说，你真的能有本事做这个工作？

他说，你跟着我，无事不能。

你说，怎么跟着你？

他说，把钱交给我，出任何事情你都要跟我站在一起。　YES　WE　CAN。明天更美好！

。。。。。。

我要是这个老板，我就雇那个老人，把这个信口开河的年轻人给轰出去。