今天好不容易早回家就多啰唆两句吧。还是说劳动者权益保护。

保护劳动者权益是一个有伦理（Ethical）的公司最起码的标准。保护劳动者权益最少应该遵守劳动法，比如最低报酬，工作时间，劳动者在生产中的安全，卫生，还有劳动者健康等等。而保障人权，即不雇佣童工，没有强制劳动（强制劳动指违反劳动者意愿的强制性劳动，在这里可以想象成如同监狱一样失去自由），是最低限度。
以上有些是国家法律，有些是有国际产业标准来的。比如劳动者健康和安全（Health & Safety），有OHSAS 18001标准。

欧美大牌公司一般都有相关法规和标准的公司规定，日本公司近些年也开始重视compliance，即公司在遵守法律法规的基础上诉求社会责任的更高境界。中国有些公司也开始发表Corporate Social Responsibility（企业社会责任）的年报。很可喜的现象。

CSR的一环是Ethical Purchasing，即公司有考察供应商执行劳动者权益保护的责任。如果其供应商违反了伦理还被使用的话， 公司本身也就存在伦理问题。所以我说那些欧美大牌不是不知道他们不能用没有人权的代工厂，而是为了利益睁一只眼闭一只眼，起结果就是中国的劳动者权益受到极大侵害，而他们得到超出伦理的利益，即剥削。

劳动者本身只有感到痛苦，可是他们不知道其实有武器可以和这些“巨人”来斗争。根本不必要为了生存而失去做人最起码的权力。

而我们的政府更是有责任来保护自己的人民和利益不被侵害。可惜我看到的是那些高官为了自己的仕途和利益，不惜牺牲国民的利益，讨好外商，制造繁荣。因为他们本身就不代表人民，他们也是既得利益者，在这里“先生存后发展”是借口，是对人类文明的蔑视。

“不知者无罪，无知者无畏”，我们因次的教训还少吗？

如果还是没说明白就悲哀了。