有一件有趣的事值得一提。我的这位老板，在公司人缘不是那么的利索。那年愚人节，早上他一进办公室，发现整个办公室是空的。他的桌子，椅子，书架等等全部不见了。不过他表面倒是满镇静的。只是脸上一片白，一片红，绕着公司到处找就是找不到。问来问去也问不出个结果来。眼看着，到了中午，脸快要变成绿色时，我们一位管收发的工友，告诉他，他所有的东西在仓库的一个角落。最后，到底是谁的恶作剧，始终没有人知道。这也算老美的一种幽默。不过说实话，那天我倒挺乐的。好玩的是， 可以看出公司的沆瀣一气，没人理他帮他寻觅寻觅，就让他一人找了一个早上。现在想起来，这些老美也忒恨了一点。

没多久，我终于在公司附近找到了一个管理阶层的工作。有了这个工作，我全面反攻的时机算是成熟了。首先，我得到我把弟的赞助。我要的是在必要时他需出来为我作证，就是我老板，根本没有意要擢升我。我的老板，觉得中国人能屈能伸，呼龙呼龙就过去了。他死都不会想到，偏偏碰到俺这个山东牛头。俺可是不吃这一套。我必须用种族歧视这个大帽子来发难。我约了时间见了我的大老板。把这件擢升事件一五一十的向他报告。他听了以后也是十分的震惊。同时问对此事的看法。我很明白的告诉他，这是一件种族歧视的案件。我决定要奋战到底。我的大老板要我少安毋躁，他要先去和我的小老板谈谈。他的意思是打个圆场，道个歉，大事化小，小事化无。反正，他也不想惹麻烦。结果不出我所料，我的小老板错估了我这个老中。他永远没想到，我会死咬着他不松口。大老板，回来很无奈的告诉我，他已经尽力。同时希望我打消往上告的原意。我的答案是孰可忍孰不可忍。我把事情经过的原委，打了一个简厄的报告。这个报告我要他转到他的老板就是我们的副总。当然，我们的副总也想息事宁人。可是我这个小老板铁了心，他不相信我这个老中有多大的能耐。最后终于到了人事部门。不多久，我们的人事部门主管，也是个犹太人召见我。他知道事情的严重性。他问我有何打算。我反问他，如果他是我，他碰到我这种情形应该如何处理。他笑了笑，拍拍我的肩膀说，我支持你的决定。当时，我对自己十分有把握。主要我的工作表现良好。我的小老板对我几年来的评语不错。在加州这个地方，你不可以找岔，说我是外国人，英文不好，与人有沟通的问题。除了这点，老美对我是没法批评的。当然，请人走路，照合同上的文字，是彼此可以在任何时间中止工作，不需理由，不需通知。可是，我们这个公司过去的记录不太好。我知道，那一阵子公司雇了几位美国黑人，被公司裁退了。结果，这些人就找律师控告公司。而且结果都是庭外和解，赔钱了事。

这件案子终于到了总裁手上。我们的总裁也是个犹太人。后来听我的大老板说，我们的人事部门主管也曾经警告过我的小老板，要他紧急刹车，向我道歉。可是我这个小老板，可能是太了解我们中国人的逆来顺受的心态。就是把我这个老中看扁了。也要看看我这个老中到底能玩出个啥花样来。不多久，我们的人事部门主管召集会议，一共五个人全倒了。我手上准备了一大堆的资料，包挂了往来的电子邮件等等。这个会议一开始，我就觉得我是胜利者了。我的小老板，还是一本过去装着没事的样子，没事还来点小幽默。 可惜的是每个人都非常认真，似乎无暇，也没有心情去欣赏他的幽默感了。我再三强调，我从没有要求公司给我擢升，我只是认认真做我的工作。他在转发给同僚我的推荐信时，要求别人不需要给我好的推荐，纯粹是种族歧视。对我来说是人格上的侮辱。这一点，他哑口无言。但是他说他很忙，他希望这个会议敢快结束，他好去做他该做的工作。这时，我反问他，我说你一天到晚说你工作很忙，我们都知道你是很忙。可是，你到底在忙些什么。这时我把手中准备好的一份由他发出的电子邮件拿出来。那是一份由他亲自撰写如何选彩票号码中大奖的须知。洋洋大观从统计学的观点，说明的非常仔细。这个时候，我们的副总裁与人事部门主管两人几乎同时裁定会议结束。