如果说中国的“文化大革命”是一场“黑白颠倒”的,触击人们精神灵魂
的大革命。
而当代中国精神状态的写照,发扬山寨文化的社会现象可以说是一次
“黑白红黄不分”的非文化的大革命:
本来应该成为“过街老鼠(黑)”的却大行其道,被“众星捧月(白)”
成了“当下红人”。
就说“世博会”本来被推崇为将是探讨人类城市生活的盛会;是一曲
以创新和[
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“科隆群岛综合症”困扰日本企业日本的企业患上的这种病是很难医治的。就像人体得了“胶原病”
等病毒症一样,没有特效药物根治。
首先要说一下“科隆群岛”是什么。
科隆群岛(ArchipiélagodeColón)(台湾译为加拉巴哥群岛)原名:
加拉帕戈斯群岛(GalapagosIslands)正式名称哥伦布群岛:
(ArchipielagodeColon)。
最初发现这个岛时,称它为“斯坎塔达斯岛”(西[
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有人説:中国人喜歓梅花,和中国人的性格相关,因為中国人
愛罵別人的母親、以為侮辱別人之“母”就可以占便宜了。
所以有"木”、旁边有“人”、有“母”、即他人之〝毎”
就有占便宜,吃豆腐,揩油,吃欺头的感觉了。
在樹木下尽力占有別人母親,理該应高兴才是,
所以自古以来提起梅花,人们都有亢奋之情!
日本人喜歓樱花是為日本人愛金銭、美女的本能[
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日本人喜欢打麻将(麻雀牌),而且比普通的中国人打得认真,甚至
打得有技术有水平。
当然中国人喜欢麻将小赌博,尤其开放了麻将娱乐后,曾经一度中国呈现
了“十亿人民八亿赌(打麻将),还有二亿在跳舞。”的欣欣向荣的局面。
足见中国人对打麻将的“执著”与“沉湎”。
中国人打麻靠技巧的少靠“手气”的多。尤其东北麻将主要在输赢,丢失
了游戏本身追求[
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日本的公司用人制度和职场习惯和中国不一样。
日本人之间没有好聚好散、细水长流的觉悟,公司不会替员工打算,
既然好用就用到废为止。
在日本公司的“单身赴任”,实际上就是中国的“夫妻分居两地”。
这在欧美是很难想像有中国是的“分居两地”或日本式的“单身赴任”,
如果有分居两地就意味着夫妻的离异,所以在英语里没有用一个单词来
表示“[
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终于实现了同一条战壕的战友,一个连队的连长当元帅的意愿。
拿破仑说过不想当元帅的兵不是好兵。
但拿破仑应该明白无论如何当不了元帅的人可以是好将领。
在这个社会生存就应该知道自己在这个社会和这个会社的位置,
既然没有可能去争当元帅,就应该择机毅然引退幕后,让有能力
有资格的人去争取当元帅也是最高境界的舍己为人的作风。
自己无法当社[
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中国的麻将在日本就是麻雀,但发音一样:MAJAN,MAJON,MAJIANG
因为日本的旧式麻将来自中国,后来在二战,美占领军按照中文发音
又将近代麻将传到日本,完全用汉语发音,但表达方式不同.现将其
对照列于后文,望有兴趣者参观(2)!
ターツ搭子两面,嵌张,边张
ターハイ多牌打牌進行中,手牌比需要的张数多了,放弃和。
タイキョク対局对局
タイミングタイミング危険牌<[
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中国的麻将在日本就是麻雀,但发音一样:MAJAN,MAJON,MAJIANG
因为日本的旧式麻将来自中国,后来在二战,美占领军按照中文发音
又将近代麻将传到日本,完全用汉语发音,但表达方式不同.现将其
对照列于后文,望有兴趣者参观!
アオテンジョウ青天井 不封顶地计算翻番
アカハイ赤牌紅色点字牌
アガリ 和胡、和
ロンアガリ、 接牌和
ツモアガ[
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人在江湖身不由己动,身在大公司人无奈何。
在中国的官场和日本大公司的职场有很相似的地方。
在中国官场上混久了,就会真正体会到“社会主义”制度的优越性,
因为你不用担心你所得到的东西会失去,只要你不犯错误,不要做
“出头鸟”,和上级下级的关系保持若即若离,淡淡相交,你就会往
上升而不怕往下降。
在日本大公司待久了,你就会逐渐适应而不断偿[
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要谈日本职场风云就要从日本职场是一个什么样的“怪物”谈起。
说是“怪物”其实也并不怪,那是有着日本传统的,极具日本特色
的群体而已。
日本人办事认真、仔细、有条不紊,在世界上都是少见的拘谨。
日本的公司和中国的公司不一样,管理系统分得很细,丝丝入扣。
某些公司的对外广告或网址上也可能登载该公司的组织机构图,
但那是简单得不能再简[
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