https://www.bloomberg.com/news/articles/2011-01-12/clarium-hedge-fund-shrinks-90-as-thiel-has-third-losing-year
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有些学校硕士每年毕业一千人,这些学校里本科生不去拿一个硕士就可能觉得比不过。
t5里面P不给本科生同时拿硕士;如果公司拿硕士来挡申请人,这个公司基本上不值得去,去了也可能不满意。
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有人好像去过SIG某个两天活动的半段,后来也没有看到放简历上,可能拿到些免费衣物,说就是听听介绍,体验玩一下,可能会碰到不同大学自己高中的同学。
这类活动有些学校如果人少,不想翘课,去的也不多,回复就可能有机会。
以前好像谷歌每年会邀请所有cmuscs新生去当地办公楼吃大餐听介绍,都是公司吸引新人的程序。
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OpenAI'sSamAltman?recentlycalledMeta'sattemptstopoachtopAItalentfromhiscompanywith$100millionsigningbonuses"crazy."
AndrewBosworth,Meta'schieftechnologyofficer,saysOpenAIhasbeencounteringthosecrazyoffers.
BosworthsaidinaninterviewwithCNBC's"ClosingBell:Overtime"onFridaythatAltman"neglectedtomentionthathe'scounteringthoseoffers."
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AI人才需要会思考创造,比如喜欢poem/creativewriting的文青
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https://www.wenxuecity.com/blog/201104/55222/8900.html
https://bbs.wenxuecity.com/znjy/2352486.html
现在有点后悔自己不用的书送认识的人,应该捐图书馆做旧书卖或者放着让人自己拿。
这些推荐都没错,只是每个人情况千差万别不能刻舟求剑。
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要么平跳或高跳更好公司。在最好公司能升级比低跳升级加薪好;网上看到美女学长在大厂五年升了四级。
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https://www.levels.fyi/companies/jane-street/salaries/software-engineer/locations/new-york-city-area?dma=501
或者填报的都是IT部门不是QD?或者区间大影响了平均数?
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以前有人同样意见,意思是太容易了,需要刷的过不了面试:
https://bbs.wenxuecity.com/znjy/6254492.html
有个公司收了一个icpc北美得奖学生做可能半年resident,同学校好像还有个毕业入职的,肯定比不过这位做题拿手,面试不只是做题。
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