初到美国，求职的苦恼

 --找工作，要经验--

    
    刚来美国，有一点让人苦恼，找工作，要求有经验。我没有美国经验，但有中国经验，原理一样，让我学一下就行了。 但不给你这个机会。 
    我想只好自己学了。化100美元，买了C++软件。自己搞了一个“项目”，认真“开发”。真取得不少经验。我想，这下可以了吧？学完后，看到一个广告，又泄气了。它说要求应聘者要有有报酬的经验。也就是说，自学或参加培训班的经验不算数。气死我了。我写信与他们辩论，你们讲不讲理？没有经验，不给我工作。不给我工作，我又无法获得经验。自学又不算，还让不让人活了？他们当然不会答复，大概认为我这人有毛病。
    连打餐馆也要有经验。还是一个年轻朋友启发了我。他说，比如打餐馆，老板问你有无经验，你就说有，反正也不考试。第一家，干了一天，老板看你不象有经验，不要你了。这样你就有了一天经验。第二家，这回好一点了，干了三天，老板不要你了。这样你就有了三天经验。如此反复，你就变成真正有经验了。我自以为聪明，逻辑严密，但对日常生活中“不合逻辑”的事情就不知怎么办了，走不出这个死胡同。好像这样对老板不诚实，很不习惯，但他们对你也不合理呀。  
     这是找工作本身的经验。我把它理论化，概括为从0变1。数学上，0放大100万倍还是0。但在现实生活中，0可以变1，利用误差。这就是求职的“微积分”。后来，我也明白了，为什么老板连几天学习时间也不肯给你，让你学好了不是可以更好为他工作吗？美国是个流动社会。当你没有经验时，你工资要求不高。如果老板让你进去，你学会了，可以跳槽，拿更高工资，因为你有经验了。老板等于用他的钱在培养你，为你跳槽创造条件。当然老板也会有培训，让你学习，但要你在公司工作多年，已经对公司有贡献，而不是对新手。或者公司需要特殊知识，其他地方没有的，这时，公司只能找新手。但既然这种知识是特殊的，对其他公司没有用，老板也不怕你跳槽。       
    后来想想，这种情况在中国其实也有。不是找工作，而是看病。你上医院看病。现在可以挂专家号，过去没有，遇到哪个医生，就是哪个。护士叫到你的名字，你一看是年轻医生，不作声，装作上厕所了。你希望让老医生看病。因为你相信老医生有经验。那年轻医生不是要抱怨吗？没有人找我看病，我怎么积累经验？你们讲不讲理？你可不管这个，不是吗？
    所以，在美国，第一份工作是比较难找一些。不过，除了上述打餐馆的办法，还有其它途径可以让没有经验的人得到工作。比方，老板付不起高工资，就找没有经验的人。你跳槽总要有段时间，这段时间在为公司工作。再如，公司急需人手，找不到有经验的人，没有经验也要了。等等。
    现在，中国找工作也要强调经验，因为这是市场经济的规律。但当年对我来讲，从公有制社会突然到私有制社会，一下子难适应，很是困惑了一阵。