HP“性骚扰门”一石激巨浪

HP“性骚扰门”一石激巨浪

8月6日是个星期五，美国东部高温炎热，而华尔街却充满异样的刺激。一大早，政府的美国7月份就业统计数据表明，上个月美国不但没有增加就业人数，反而还有10万新人加入了失业大军。消息传出，道琼斯指数一度猛跌160多个点。然后又意外反弹，到收市时才跌了20来个点。正当整个华尔街心满意足地准备去度个好周末之际，突然传来消息：惠普（HP）的首席执行官马克·赫德因身涉“性骚扰门”被查出违背了公司职业操守准则，自请辞职。马克·赫德的辞职，在高科技中心硅谷和金钱中心华尔街掀起了巨浪。

马克•赫德是硅谷宠儿 

HP首席执行官马克·赫德于1957年生在纽约市，曾就读于美国得克萨斯州贝勒大学。大学期间，赫德曾是学校的网球队队员，并且成为该校网球队排名第一的队员。赫德大学毕业获得商学的学位后，于1980年加入了位于俄亥俄州Dayton的美国著名的收银机公司NCR，在NCR历任高级销售员，市场营销官员，仓储部门的主管，总裁和首席运营官。2003年3月，赫德担任了NCR公司的首席执行官。

本世纪初高科技大潮之际，HP前首席执行官卡丽·菲奥莉娜（Fiorina），在风险甚高的Compaq并购案中，激怒了HP创办人的家族成员，引发一场长达数月的委托书大战，其结果是Fiorina在2005年2月带着2110万美元离职。 赫德在2005年3月接替Fiorina，在执掌HP期间，赫德将HP转变成为一家更具盈利能力、财务状况更稳定的公司，HP每一个业务部门的盈利能力都提高了，在他任职期间，HP营收从原来的800亿美元增加至1146亿美元，股票涨了135%。

在他掌管HP5年期间，赫德完成一系列大规模交易，其中有：1. Palm：今年春季，HP以12亿美元的价格收购处在困境中的Palm，因为Palm的WebOS手机操作系统符合赫德为企业客户提供更多公司服务和软件战略的要求。2. 3Com：去年11月，HP以27亿美元的价格收购3Com，给HP添加了网络产品系列。3. EDS：2008年，HP以130亿美元的价格收购电子数据系统公司(EDS)。这笔交易使HP成为继IBM之后的世界第二大技术服务提供商，华尔街对此交口称赞。4. Mercury Interactive。他个人成为商业媒体和华尔街的最爱，分析师们无不称赞他的远见和经营能力，正是HP所需。

HP性骚扰门始末

事情起于今年六月底，HP雇用的一名营销约聘人员女演员朱迪•费舍尔(Jodie Fisher)离职了。费舍尔是一名演员，今年50岁，她是好几部“性感”电影的主演，曾经在“Sheer Passion”中扮演Dana,在《感化2》(Body of Influence 2)扮演女主角Leza Watkins,并且在经典犯罪剧《豪门疑案》(Silk Stalkings)中扮演Marcie Ridlin。最近她出演了电视真人秀《恋爱达人》(Age of Love)。

朱迪•费舍尔以合同工的身份加入HP，负责“高端客户和高管峰会”。在2007年到2009年间，与赫德过从甚密。费舍尔离职后，即向HP董事会控告赫德性骚扰，想由此获得金钱赔偿。HP董事会在6月29日收到派遣公司来信得知此事，遂聘请外部调查员联合调查，发现并无证据证明赫德“性骚扰“，但他用公款塞钱给费舍尔，还篡改花费报告以掩盖其事。董事会最后一致通过赫德的辞职提案，认为尽管赫德的行为并未触犯到HP关于性骚扰的相关规定，但赫德提交了虚假费用报告，企图隐藏与费舍尔“亲密个人关系”。这违背了HP标准行为准则（Standards of Business Conduct）。赫德“判断意识深度缺失严重破坏了信誉，也破坏了领导HP的有效性”。

赫德此次下台仍会获得1220万美元的离职金，并有股票奖励，但条件是赫德不得对HP提出法律追诉。赫德下台后，第一件事就是和费舍尔私下和解，免予对簿公堂。费舍尔随即发表声明说，她与赫德并无恋情或性关系，并且对赫德本人和全家以及HP致以祝愿。

赫德下台一石激巨浪

赫德辞职的消息传出，硅谷和华尔街都感受到震荡。周一（8月9日），HP的股价狂跌8%。各方人士纷纷发表分析和评论，其中声音最高的是甲骨文（Oracle）的CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)。他在一封写给《纽约时报》的信中说,“HP董事会做出了自多年前苹果董事会的白痴们开除史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)以来最糟糕的人事任免决定。”

埃里森的话，令人回想起HP过去几年来始终无法摆脱的高层丑闻。 2005年，HP为了抓出将董事会议内容泄漏给CNET记者的人，竟不惜聘用外部侦探，违法冒用身分，以取得记者的通联记录。这件丑闻让HP陷入空前的公关危机，最后导致当时的董事长Patricia Dunn下台，及法律官员和两名公司内部调查人员离职。当时刚接下CEO不久的赫德，事前知道董事会动用外部渠道调查，但始终坚称他毫不知情，因而躲过一劫，甚至进一步成为HP董事长。

华尔街的分析员们却另有担心。自马克·赫德2005年4月1日担任HP首席执行官以来，在其带领下，惠普的企业文化开始转变，着重于强调成本的削减和对利润的追逐，重振了传统的“惠普之道”。这种风格在惠普全球进行了全面的普及。如今，赫德辞职，这种“惠普之道”能否继续坚持下去，因此平添了诸多变数。

各位分析员，象投资网站The Motley Fool的分析师里克·亚里士多德·穆纳里兹和投资机构Susquehanna Financial分析师杰弗里·费达卡罗(Jeffrey Fidacaro)等一致认为：“马克·赫德在HP复苏的过程中起了关键的作用。HP高层将出现严重的领导空缺。”赫德的辞职将使得HP第三季度财报公布失色，“焦点明显将围绕马克·赫德的离职。”有的人甚至号召大家卖空HP。

HP事件引出的思考

在美国公司内性骚扰的规则一直是制订颇为严厉的，即使是有意无意的敏感部位身体接触，都可以被事主定义为“性骚扰”行为，即使是口头骚扰或者其他非肢体性骚扰，也是有明确的定义和惩戒措施。可有很多人还是为了上位不惜一切代价，但是往往到头来是“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，最后的结局或被炒鱿鱼，或自动离职。所为何来？

赫德辞职是不是背后另有故事？赫德上台后扭转乾坤，在“砍人减薪”的计划中得罪了太多的各方人士和投资人，是不是一不小心就把自己放到了“众矢之的”的尴尬境地？一个CEO犯了过错，还可以拿上千万美元的离职费，而自身并无过错却遭其解雇的千千万万HP员工，走时又能拿几个钱？这样有功不奖，有罪不罚，天理何在?