正文
这些年来，有许多中国的弟弟妹妹们成功的满足了澳大利亚技术移民的条件移居到了这里。作为技术移民，在澳大利亚如何找到适合自己的专长和兴趣的工作，如何把工作做好得到认可，并在事业上有所发展，有所成就，是许多这些新移民面临的挑战。
我可能是较早的以技术移民方式进入澳大利亚的中国人，在澳大利亚从事专业技术工作已经有些年头了。不敢说有一个多成功的职业生涯，却敢说对于作为一个有专业技能的新移民如何做人做事，是很有一些心得的。前些日子在这澳坛上写了两篇文章，似乎还得到了一些认可，让我有兴趣，把这些心得写出来与后来的，以及在考虑来澳洲从事专业工作的弟弟妹妹们分享。
在这篇文章里，所谓的“专业”工作，是指需要大学本科以上或相应的学历，需要一定技能的所谓白领工作，而且我所说的，主要针对我们传统的理工科专业。不是我不想涵盖范围广一些，实在是自己对有些专业不熟悉，不敢乱说误人。
想来想去，这篇文章用问答形式比较好。一个问题就是一个小题目，看文章的人可以选自己感兴趣的题目看。
我在这里写的东西，都是一挥而就，不会去斟字酌句，也不会去求论文的准确。不过，我很希望其他在澳大利亚职场上摸爬滚打，也有体会的朋友能指出我文章中的缪误，补充我文章中遗漏的重要话题。我倒有兴趣给这篇文章出个第二版，把这些纠错和补漏放进去，让它能起倒一定的参考作用。
文章内提到的人和事全部都是真实的。
以上为引子，下面言归正传。
问：目前在澳大利亚从事专业工作的机会多吗？
答：工作的机会对不同的专业是不一样的。澳大利亚实际上是一个小国，工业门类很不齐全，所以有些专业的工作机会是不会很多的。但是，作为一个发达的移民国家，澳大利亚对专业技术人才的需求还是很多的。这包括澳大利亚所需要的某些专业的人才，以及拥有一些通用性强的技能的人才（如IT）。目前，澳大利亚经济强劲，失业率是多年来最低水平，到处一片缺人才的呼声，所以说，目前，作为专业技术人才，在澳大利亚从事专业技术工作的机会是前所未有地好。当然，如果想要在这边从事专业工作，有可能需要转到一个相关的，但不完全一样的专业上。我现在从事的专业，和我大学的专业已经一点不相干，和我的博士专业也最多有20％的重合。
问：我在哪里能找到澳大利亚是否需要我的专业?
答：澳大利亚技术移民的优先职业，应该能从澳大利亚移民局的网站（www.immi.gov.au）上查到。是否是那个优先表上的职业和移民成功的机会关系很大，也从一定程度上反映这些专业的人才市场的供求关系。另外一个办法，是设法找到澳大利亚同专业的协会（计算机协会，建筑师协会等等）。这些协会定期出所谓的Employment Statement，对其范围内各种人才的供需情况通常有比较详细的描述。如果你能找到同专业或相关专业的师兄师姐在这边工作的，自然也是一个获取信息的渠道。
问：我想移居澳大利亚，可以先在海外求职，有工作后在申请移民吗?
答：我自己经历过的公司，很少有考虑海外求职申请的，除非是该职位有很特殊的要求，而公司在本地招聘多时仍不成功。我见到过的一些特例，都是极专业的较高级的职位，招的人大多来自欧洲（英国）。澳大利亚公司没有早早地给人定下工作的传统，如果公司需要，他们会先帮你办工作签证，以后再转永居。
问：在澳大利亚找工作的途径有哪些？
答：在澳大利亚找工作，主要可以通过以下途径：
1）招工网站。澳大利亚的招工网站主要有以下这些（欢迎补充、指正）：
www.seek.com.au （各行各业的工作都有，大多广告是中介的，也有公司直接上广告的）。
www.careerone.com.au (相对来说高级的，专业性强的工作少一些）。
www.jobserve.com.au (IT工作多，基本都是中介的广告）。
www.efinancialcareers.com.au (金融业中的各种各样的工作）。
此外，政府也有网站。用jobs为搜索词在www.google.com.au中搜一下AU的网站，这些网站会出来。这些网站里的高级专业职位很少。
2）各行业协会的网站。如果你能找到你的专业的行业协会，你可能会很幸运，因为那里有一些不一定在别的地方做广告了的工作。例如，数学家协会的网站上可能会有招收银行的Business Analysts的广告。
3）报纸。随着Internet的兴起，在报纸上登广告找人的公司越来越少，那上面的工作通常网上也有。如果你仍想翻翻报纸：
Sydney Morning Herald周末版，各种各样的工作广告很多。悉尼的，其他城市的大报应该情况类似。
The Australian 和 The Weekend Australian，这份报纸，周二有IT专版，周三好像是高等教育专版，过去广告很多，现在大多跑到网上去了。
Australian Financial Review，金融行业的报纸，一般的工作广告都是较高职位的。
4）专业杂志。如果能找到本专业的杂志可能会有意外收获。
5）私人中介。对专业性很强的工作，绝大多数都是通过中介介绍的。后面专门讨论。
6）政府支助的协助寻工机构。那里的专业工作很少。
7）关系介绍。这也是有的，但不很多，通常建立在长期同事的信任基础上而不是凭私人关系。
问：在澳大利亚找专业工作的中介是怎么运作的，对我找工作有用吗？
答：有用，而且非常有用。我在澳大利亚的所有工作，除了现在这个外，都是通过中介介绍而成功的。而我招的人，不通过中介的不超过10％。
在澳大利亚，就业中介(Employment agencies)是一个颇为庞大的行业。对于高级一些的人才来说，这就是所谓猎头公司。
这个行业的运作方式大致是这样的：当一个公司需要招人的时候，公司会与一家或几家中介联系，把要求告诉中介，中介开始在公司，也就是它的客户（client）的委托下，开始找人。他们找人的方法一般有：
－ 登广告，大多数是在前面所说的招工网站上。
－ 搜寻他们自己的数据库，找过去曾经求职，具有相应专业技能和背景的人。
－ 通过关系，找有可能考虑跳槽的人。
一旦中介公司介绍成功，中介公司会得到招人公司所付的佣金，至少是10％以上的年薪。工资越高，佣金比例越高。
许多用人公司，无论是大的还是小的，都用中介。在我工作的这些年中，自己登广告只有很少的几次。
和中介打交道，要注意一下几点：
1）作为求职者你是不需要向中介付一分钱的。如果有中介向你收钱，那他们八成是骗子。
2）不要想在中介那里求同情。在他们眼里，求职者就是可供他们赚钱的产品，和买卖房屋没什么大的不同。和中介打交道，关键在于要让他（她）相信，你是容易被推销出去的。
3）做专业工作中介的人，对专业多少了解一些，但他们里面很少有真专家。他们工作的一大部分是寻找简历中的关键词，去匹配职位介绍中的关键词。不能太指望他们慧眼识真。见他们的时候，自信一些，话说过点也没关系。
4）不要完全相信中介的广告。他们有时登诱人的广告，只是为了吸引人递简历，建立一个丰富的数据库，一旦有职位他们可以迅速行动。
5）只要发现有中介登相关的广告，不管三七二十一，简历寄过去再说，反正不花钱。不管这个具体广告是真是假，他登，说明他在相应领域有关系，并在期待着类似工作不久出现。你的简历去了，他们会把你的资料存在数据库里，有适合的工作他们就有可能给你打电话。
6）给中介发简历几天后如果没有消息，不妨打电话去问一下。看到有新的相关工作的广告也不妨再去问一下。有些中介挺不是东西的，可能不理你，遇到这种情况也不必和他们生气。
7）总之，最理想的情况是，所有有可能给你介绍工作的中介那里，你的简历都要寄到。
我和这些中介们打交道多了，如果大伙有兴趣，我可以单写一篇故事。
问：我听说澳大利亚雇主一般只重视工作经历，不重视学历，对吗？
答：不对！注意，我这里说的是“专业工作”。
你细想想，雇主凭什么来判断一个求助者是否适合一个工作？
假如一个人有相应的工作经历，并且能证明这项工作做得很好，当然是这个人适合这项工作的强有力的证明。然而，学历，尤其是相关的学历，同样是某些专业职位不可缺少的因素，因为有些工作是需要雄厚的知识做底子的。我在澳洲职业生涯中一个很重要的工作，正是因为有了我的学历的支撑才成功的。我手下产生过不少要求硕士以上学历，而我们内部更愿意招博士的职位。某些专业职位，学历不是万难的，没有学历是万万不能的。
问：我发了许多求职信，都石沉大海，为什么？
答：检讨一下，求职信，简历及其他材料有无问题。
如果求职信是给中介的，他们未必会回答，怎么和中介打交道见前。
如果求职信是给用人公司的，请注意以下几点：
1）求职信(Cover Letter)是不是有针对性？能不能让读信的人很快知道你是了解职位的要求并能用你所掌握的知识和技能满足这些要求的。这封信完全可能让雇人的人对一个不认识的求职者产生一个初步的印象，并决定是否仔细看你的简历和其他材料。你不妨去找一些有关的书学一下求职信如何措辞。
2）简历。这里面学问就更大了。关于如何写简历的书汗牛充栋，还有专门提供这个服务的。我另辟一节，专门说简历。
3）其他材料。简历之外，你不妨附一些能进一步说明你的能力的资料，比如，你做过的项目的简介，你的成绩单，你了论文目录，你的重要的论文摘要等。没有必要把你的学历证明复印过去。
问：简历应该怎么写?
答：简历是因人而异的。新毕业生，有有限工作经验的，有很多工作经历的，写法可以有些不同。
要注意简历给人的第一印象。一个广告登出去，公司可能会收到几十份简历。如果你的简历在外表上比较引人注目，可以起到帅哥靓女相亲的效果，成不成没准，至少第一印象比较容易过关了。我个人的感觉，专业工作的简历，要设计得美观大方，重要信息突出，但觉不能太花哨。不要用彩色，不要用两种以上的字体。女性求职者的简历不妨设计得柔一点，而男性求职者最好走见解明快得道路。
简历的第一页，最好让人能一目了然地看到如下信息：
姓名，如果你用汉语拼音，最好将姓大写。
性别，如果从你名字上不能看出你是男是女，加上性别(Gender)。
出生地。
签证情况,比如：Australian Citizen, Australian Permanent Resident，Visa with unrestricted work permit等等。
出生日期，虽然可以不写，写了比较好。
有人会写婚姻状况，我认为是可写可不写的。
联系方法，这太重要了，要不让人家怎么找到你呀？最好有完整地址，联系电话和email地址。
职业志向(Career Objectives):你想干什么，最好根据职位描述进行调整。
教育背景，从大学写起。把学校，时间，专业和得到的学位都写清楚。
个人特点，如果没有什么工作经验，不妨写一些推销自己的话，什么聪明能干伶俐团队精神好之类的。
职业生涯的亮点（Career Highlights），最好能让人一眼看出你有多能耐。
如果你有工作经验，第二页可以是你的技能一览表（Skills Summary)，包括技能，做的时间，你自己的打分（通常10分为满分），注意别太自吹。有个同胞求职差点没成功，就有人说他怎么那大本事，年纪轻轻那么多10分。
如果你刚毕业把你学过的主要相关课程和做过的项目等等列出来。
接下来就是你的工作经历了。如果你有工作经验，要突出和你求的职位相关的部分，淡化不太相关的经验。如果你到澳大利亚打过不相干的工，最好不提，宁可说你在用这时间自学英语。
写简历夸张一些可不可以？我不反对，但记住，所有你写过的东西，都要经得起问。你说你会什么，你得真会，否则面试的时候穿帮了，你得不到工作事小，中国人的诚信事大。
问：我参加过一些专业培训，还有证书，这对我求职有用吗？
答：相关的培训肯定有用，尤其是你工作经验不足，或经验都是海外经验的情况下。明明白白地写进你的简历。
问：我英语不太好，能找到工作吗？
答：能，难度大一些。有些工作问题比较大，比如需要和客户打交道的工作，需要支持用户的工作，需要很多书面和口头的交流等等。说了这些，千万不要因为英语不够好而气馁。这事急也急不来，真有一两个工作因为这个不成功也没啥了不起。不是所有的工作英语要求都是很高的，人人都有个开始的时候。工作以后，讲英语的机会多了，进步会比较快。如果你认为英语是你找到合适工作的最大障碍，那就尽一切可能练英语吧。
问：雇主选择新员工的过程通常是怎样的？
答：当用人部门出现职位空缺后，该空缺的直接上司（hiring manager)或通过人力资源部门（大公司）或自己直接与一家或几家中介联系，或登广告，向人才市场发出“我们现在招人”的信息。求职信最后落在hiring manager手里。有从书面上看着合适的人选，则会安排求职者面试(interview)，hiring manager肯定是主要面试者和决策人，其他参与面试的人可能有平级同事，越级上司，相关部门的人以及人力资源的人等等。面试可能有好几场。有的公司可能有比较正式的考试，有的还有心理测试。最后如果大家没有什么不同意见，就会给成功的求职者offer。对专业或其他高要求职位，很长时间找不到合适的人也不新鲜。
有些大机构，每年都招优秀毕业生进行培训，不在本文讨论之列。
问：我是新移民，求职时要注意什么？
答：要好好想一想自己的卖点是什么。注意，澳大利亚是一个移民国家，每年都进入大量新移民。在目前人才缺乏的大前提下，对雇人的机构来说新移民就是一个大人才库。不要因为是新移民而自卑。在过去一些年中，我手下招过来自南非、俄罗斯、菲律宾、英国、中国等多个国家的新移民。他们中绝大多数都确实很出色。我一贯跟那些中介打招呼，不要忽略了新来的移民。
除了来自英语国家的移民外，新移民的普遍问题是英语不够好，参见前面讲英语的一段。但新移民普遍工作认真踏实，有较好的团队精神。这种感受，肯定不是我一个人有。
问：我是新毕业生，求职时要注意什么？
答：好好想想自己的优点，最后能让自己都感动，然后想想你自己怎么把这些有点表达出来。
新毕业生求职专业工作，最好有一下条件：
1）所学课程对口。说明你会选专业选课呀。
2）实习和学校项目的内容和你的作用。看你的实际工作能力。
3）成绩，都是HD当然最理想啦。
毕业生竞争满厉害的，都毕业了才后悔有些事不该那么做有点晚。从大学一年级就开始好好学最好，至不济，最后一年要过得硬，不然，看你自己拿什么去和别人竞争吧。
简历里附上你的成绩单之类的东西。有过什么课外的活动，包括慈善活动呀，业余时间编程序修电脑呀，打工呀，都写上。凡是涉及到相关的技术，你懂的，就写详细点，注意别过了就是。
问：我面试时要注意什么？
答：你在求职过程中，可能被中介和雇人机构面试。
当你得到面试的邀请，你在求职路上，已经成功地迈出了一步。下一步，十分重要，不可掉以轻心。
首先注意你的仪表着装。不管你平时是如何狂放潇洒的人，是个男的，你最好西装革履，领带别太花哨，头发顺溜，胡子清理清爽，是个女的，最好深色套装，打扮端庄大方。说话姿态，尽可能不卑不亢，尤其不要用你那不太熟练的英语“mate,mate”地瞎套近乎。坐有坐象，站有站象。我曾经见过一个白人男的，梳个小辫，坐在我对面，身上不停地在那里抖呀抖呀的，怎么看怎么不得劲。还有一位也是白人男的，打着一个比正常领带宽三倍的英国国旗领带来面试，让人觉得他在参加狂欢节。
和中介的面试，前面已经说了一些。他们也就是看看人，看看你英语如何，谈吐风度如何，一般不会问技术问题。
和雇人公司面试就要认真多了。
去面试前，好好把自己的简历和其他材料过一过，想想都可能问些什么问题。
好好研究一下你的雇主，以及你申请的职位。
千万不要迟到，也不要太早报到，提前3－5分钟告诉reception你到了比较好。
面试的时候，不要信口胡说，别人也不是傻子。要注意听对方讲话，了解对方对求职者的期望。要充分展示自己的长处，表达出自己能为未来雇主做的事情，而这表达，是建立在对雇主需求的了解上的。
有时候，潜在雇主可能觉得你不太适合你申请的工作，但可能和你讨论另外一个工作，这很正常，即使你对另外的工作不感兴趣，也不妨坛一谈，至少可以了解一些情况。千万不要说出不礼貌的话。
面试的时候，自己任何时候不要提待遇问题。这种话题只能由雇主牵头。
最后说一句，面试如相亲，双方都想成功，所以，心情不要太紧张，选择是双向的。尤其记住，不会有人故意难为你。
问：公司雇人的时候会不会有种族歧视？
答：原则上不会，法律也不允许。
当然，由于每一个人的背景和经历不同，可能会对某些特殊群体的人产生一些看法。假如我在工作中遇到的问题人士常常出现于一个群体，我难免认为那个群体的人出问题的概率比较高。为了不给我们的同胞添麻烦，我们每个中国人都应该做到让人高看而不是低看哟。
问：我得到一家公司的offer，在我考虑接受这个offer的时候，应该注意哪些因素？
答：恭喜了！
接受了一个新工作，要做好至少干一两年的准备，所以，也要慎重。
考虑接受不接受一个offer，我看应该注意以下这些：
1）你是不是很有可能得到一个你很想得到的其他工作？假如你已经面试过了另外一个工作，感觉很好，不妨和另外一边联系一下（通过中介最好），看他们能否尽快做决定。
2）假如你暂无其他选择，想想目前能够得到的工作是不是有发展前途，例如，如果是做IT的，你很想在金融业里做，而你得到一个零售业的公司的offer，你要考虑是接受还是不接受。
3）公司是大公司还是小公司。
4）面试的过程中，对上司和公司其他人感觉如何？对公司整体印象如何？
5）上班是否方便，如果不方便你是否可以搬家？
6）公司办公环境如何？我见到过在地下的，整体不见自然光的办公室，也见过看得到海景的办公室。
7）最后是工资待遇是否理想。
如果不是招工作很不容易，就不一定太勉强接受一个你感觉不好的工作。
问：我是不是不应该频繁地换工作？
答：对，不应该。
如果你是permanent employee，最好能在一个地方呆两年以上。在你未来招工作的时候，你潜在的雇主几乎可以肯定会感兴趣你为何离开原来的公司。比较说得过去的理由包括：
1）家庭或个人原因。
2）原来公司的工作性质变化了，比如由开发变成了维护。
3）原来的工作缺乏挑战。
4）在原公司缺少升迁的机会。
5）原公司出问题了。
6）新工作可以提供更好的发展空间。
总之这是一个很敏感话题，小心处理比较好。
问：我在一个公司呆了好些年了，是不是该动一动？
答：如果你在一个公司呆了3年以上，工作性质、待遇等等，都没什么大的变化，也看不到有什么变化的机会，我觉得，你可以考虑动一动，除非你想在这位置坐到退休。
动一动也可以是在公司内部，尤其是大公司。找找机会。这样你可以不丢掉你用年头攒起来的福利。
问：Contractor和Permanent Employee的区别是什么？
答：Contractor理论上不是公司的雇员，与公司的工作合同是定期的（如3个月，6个月等），到期后可以延长。公司按小时或按天付给报酬。Contractor一般也有一个辞职或辞退的期限。在澳大利亚的某些职业中Contractor很多，如果有做Contractor的机会一点也没什么不好。我做过好几次Contractor。这里有人宁可选择做Contractor.
做Contractor通常收入要稍好一些。但稳定性当然查一些，尤其是在世道变化的时候会更紧张一些。
问：澳大利亚专业工作有试用期吗？
答：有，通常是三个月到半年。试用期期间双方不满意都可以比较不受限制地分手。试用期过了，限制就多一些。
问：如果我想辞职，多长时间前应该通知雇主？
答：通常是4周。如果公司要辞退你，也是一样，除非你犯了不可饶恕的错误。
问：作为公司雇员，我都有什么福利？
答：你有基本工资（base salary)，此外：
公司必须给你提供你基本工资的9％的强制退休储蓄(superannuation)。
你有每年4周的带薪年假（annual leave)。至少10天的病假(sick leave)（和公司有关）。病假也可用作照顾家里的病人(carer's leave)。政府部门和有的公司还提供一定的带薪产假（maternity/paternity leave），但这好像不是法律规定的。
长期服务假(long service leave），要工作5年以上才能享受。
有的公司有奖金。在投资银行业奖金在收入中占相当大部分。
还有公司提供私人医疗保险，通常是跨国公司，本地公司没有这个传统。
别的小福利就不细说了，进来公司慢慢都会知道。
问：作为Contractor，我的工作报酬是怎么付给的？
答：作为Contractor，你理论上是在对公司提供劳务服务。你要向用人公司（或中介）写tax invoice，他们付给你报酬。Contractor的收入可能包含GST，有很多Contractor有自己的公司。你自己必须得给自己交superannuation，可能还需要买保险(workers compensation)。你的中介公司或专门提供服务的公司可以为你做这些事情，如果不清楚，问中介是最好的办法。
问：在澳大利亚个人收入所得税高吗？有没有少交税的办法？
答：澳大利亚采用极进税制度，目前个人收入所得税的税率可参见http://www.ato.gov.au/individuals/content.asp?doc=/content/12333.htm&mnu=5053&mfp=001。
在这之上，有收入1.5%的Medicare Levy，所以交税的人都要交，除非收入在一定额度以下，可以减免。税务局(ATO)网站上有细节。
如果收入在一定额度以上，不参加私人医疗保险，则需交收入1％的额外的surcharge。
澳大利亚的收入税在发达国家中是比较高的。前任政府费了很大的劲才整成现在这个样子。引进GST前的税率就更不得了。
没有什么少交税的方法。如果你有和工作有关的费用，象买专业书呀，买电脑呀之类的，是可以退税的，这里不细说了，可以去和tax agent探讨。
问：什么是Medicare，什么是私人医疗保险？
答：这两天有人在坛子里问这个问题，简单说一下。
Medicare是澳大利亚的全民医疗保险，所以公民和永久居民都自然享受。Medicare的最大作用，一是在普通医生那里看门诊，二是在公立医院的住院和治疗。这些，是给广大的老百姓提供一个基本的医疗保障。看专门医生、住私人医院，都是要自己付钱的，有的医疗费用可以报销一些，通常是杯水车薪。药费一般是自己付。
私人医疗保险，最基本的是保住私人医院的费用。澳大利亚公立医院资源严重不足，如果有什么不危及生命的手术，等公立医院是可望不可及的事情。有私人医疗保险可及时住院，可以选择给自己动手术的医生。加一些保费，可以保部分牙医、眼镜、物理疗法、针灸等等的费用，也包括心理医生。
因为收入在一定数额以上不参加私人医疗保险就要交1％的额外税，很多人虽然不觉得私人医疗保险值得，也不保白不保了。
问：我如何做，才能在职场上比较成功？
答：这个题目太大。我的体会，专业的态度对人对事很关键。有的中国人肠子里弯弯太多，效果适得其反。
问：在澳大利亚做专业工作，与上司、同事、下属的关系如何处？
答：这里的人，来自五湖四海，什么样的人都有，但总的来说，办公室里的关系是比较干净的。记住，你到办公室是去工作的，避免把许多个人的喜怒哀乐带到公司里去。有些人处事的方式你可能不大习惯，但你要知道他（她）没有多少理由和你作对。那些办公室里的麻烦制造者通常是把自己搞得很麻烦。
问：都说澳大利亚人特懒，对吗？
答：不对！带这样的偏见进入职场，会把自己弄得很另类的。
问：在公司里，什么事我最好不要做？
答：随便列几条，欢迎补充：
1）占公司小便宜，比如把公司的文具拿回家给孩子用。不值得这样做。
2）背后议论说上司或同事，尤其不要关心和议论别人的私事。
3）过多地打私人电话。
4）用公司邮箱发私人邮件。
5）上班时往坛子里灌水:-)。
6）过分不修边幅。
7）用不熟练的英语瞎讨近乎。
8）星期五下午喝得太多。
9）办公室恋情。能避免则避免吧。
10）无原则照顾一些“自己人”，包括自己的同胞。
问：在公司里，哪些事做不得？
答：下面这些事千万做不得：
1）工作不认真造成重大损失。
2）用公司的网络浏览色情网站。
3）用公司邮箱发有色情、歧视等内容的邮件。例如，如果你转一个关于印度人的笑话，你可能会丢掉工作。
4）对公司异性或同性同事讲带色的笑话，做过分亲昵的动作。千万别低估了后果。
5）以职权谋利益。这里比较少，包括利用内部消息谋利（insider trading)，也包括不当收取别人的好处。
6）贪污。可能是小事，但公司通常是不会容忍的，即使涉及的只是几十块钱。
问：从事专业工作的人中，是不是有的地方（国家）来的人特差劲？
答：人跟人不一样。在澳大利亚这个多元文化的国家，我们要学会和不同的人相处。
问：上司好像对我有偏见，怎么办？
答：先检讨一下自己。做自己该做的事。如果实在不行，悄悄地去和人力资源或上司的上司聊聊，看他们怎么说。
问：有些同事不好相处，怎么办？
答：尽量减少接触。工作上的事，如果对方不合作，可以说明这项工作对于公司的重要，可以拿出项目计划，文件之类的东西来支持你自己。对那些怪怪的或刺头的同事，也不要一味忍气吞声。当然，你得占理。
问：我同样的工作干了许多年，好像有些知识老化，怎么办？
答：知识老化很正常，也很危险。得做点什么。平时保持对新技术的好奇心，设法参加些培训，参加些新项目。如果现在公司一点机会都没有，恐怕只有考虑换工作了。一般来说，一个公司的技术到一定时候都要更新换代的，机会应该还是有的吧？
问：我有必要工作那么出色吗？
答：不必要，对得起你的那份工资就行。也不是每个人想能出色就能出色的。不过，你要能出色，不是也挺好的一件事吗?尤其是作为一个中国来的新移民。
问：我在工作中出了一个错误，怎么办？
答：错误都出了，千万别想掩盖，不然漏子可能越来越大。报告上司，即使挨骂也没办法，然后，大家一起，尽量补救吧。事后，别总给自己开脱。出错的事，人人那里都会发生，除非造成巨大损失，一般公司会原谅的。
问：我专业工作干厌了，不想干了。
答：在这个社会，人、职业无所谓三六九等，不想干，辞职。做个小生意，学个手艺，或者，回家相夫（妇）教子，都行。开个大买卖也行啊。
后记：
写到这里，我自己都觉得有点没劲了。原本想在文章里写一些具体的例子，后来发现，要那样我得写本书。结果，就成了现在这篇干巴巴的文字。本来准备写的一些话题，如果没有例子，就太空洞了，所以就免了吧，反正这文章已经长得让人看不下去了。
说的话，都是肺腑之言，经验之论。如果各位有兴趣听一些故事，以后再写。
我可能是较早的以技术移民方式进入澳大利亚的中国人，在澳大利亚从事专业技术工作已经有些年头了。不敢说有一个多成功的职业生涯，却敢说对于作为一个有专业技能的新移民如何做人做事，是很有一些心得的。前些日子在这澳坛上写了两篇文章，似乎还得到了一些认可，让我有兴趣，把这些心得写出来与后来的，以及在考虑来澳洲从事专业工作的弟弟妹妹们分享。
在这篇文章里，所谓的“专业”工作，是指需要大学本科以上或相应的学历，需要一定技能的所谓白领工作，而且我所说的，主要针对我们传统的理工科专业。不是我不想涵盖范围广一些，实在是自己对有些专业不熟悉，不敢乱说误人。
想来想去，这篇文章用问答形式比较好。一个问题就是一个小题目，看文章的人可以选自己感兴趣的题目看。
我在这里写的东西，都是一挥而就，不会去斟字酌句，也不会去求论文的准确。不过，我很希望其他在澳大利亚职场上摸爬滚打，也有体会的朋友能指出我文章中的缪误，补充我文章中遗漏的重要话题。我倒有兴趣给这篇文章出个第二版，把这些纠错和补漏放进去，让它能起倒一定的参考作用。
文章内提到的人和事全部都是真实的。
以上为引子，下面言归正传。
问：目前在澳大利亚从事专业工作的机会多吗？
答：工作的机会对不同的专业是不一样的。澳大利亚实际上是一个小国，工业门类很不齐全，所以有些专业的工作机会是不会很多的。但是，作为一个发达的移民国家，澳大利亚对专业技术人才的需求还是很多的。这包括澳大利亚所需要的某些专业的人才，以及拥有一些通用性强的技能的人才（如IT）。目前，澳大利亚经济强劲，失业率是多年来最低水平，到处一片缺人才的呼声，所以说，目前，作为专业技术人才，在澳大利亚从事专业技术工作的机会是前所未有地好。当然，如果想要在这边从事专业工作，有可能需要转到一个相关的，但不完全一样的专业上。我现在从事的专业，和我大学的专业已经一点不相干，和我的博士专业也最多有20％的重合。
问：我在哪里能找到澳大利亚是否需要我的专业?
答：澳大利亚技术移民的优先职业，应该能从澳大利亚移民局的网站（www.immi.gov.au）上查到。是否是那个优先表上的职业和移民成功的机会关系很大，也从一定程度上反映这些专业的人才市场的供求关系。另外一个办法，是设法找到澳大利亚同专业的协会（计算机协会，建筑师协会等等）。这些协会定期出所谓的Employment Statement，对其范围内各种人才的供需情况通常有比较详细的描述。如果你能找到同专业或相关专业的师兄师姐在这边工作的，自然也是一个获取信息的渠道。
问：我想移居澳大利亚，可以先在海外求职，有工作后在申请移民吗?
答：我自己经历过的公司，很少有考虑海外求职申请的，除非是该职位有很特殊的要求，而公司在本地招聘多时仍不成功。我见到过的一些特例，都是极专业的较高级的职位，招的人大多来自欧洲（英国）。澳大利亚公司没有早早地给人定下工作的传统，如果公司需要，他们会先帮你办工作签证，以后再转永居。
问：在澳大利亚找工作的途径有哪些？
答：在澳大利亚找工作，主要可以通过以下途径：
1）招工网站。澳大利亚的招工网站主要有以下这些（欢迎补充、指正）：
www.seek.com.au （各行各业的工作都有，大多广告是中介的，也有公司直接上广告的）。
www.careerone.com.au (相对来说高级的，专业性强的工作少一些）。
www.jobserve.com.au (IT工作多，基本都是中介的广告）。
www.efinancialcareers.com.au (金融业中的各种各样的工作）。
此外，政府也有网站。用jobs为搜索词在www.google.com.au中搜一下AU的网站，这些网站会出来。这些网站里的高级专业职位很少。
2）各行业协会的网站。如果你能找到你的专业的行业协会，你可能会很幸运，因为那里有一些不一定在别的地方做广告了的工作。例如，数学家协会的网站上可能会有招收银行的Business Analysts的广告。
3）报纸。随着Internet的兴起，在报纸上登广告找人的公司越来越少，那上面的工作通常网上也有。如果你仍想翻翻报纸：
Sydney Morning Herald周末版，各种各样的工作广告很多。悉尼的，其他城市的大报应该情况类似。
The Australian 和 The Weekend Australian，这份报纸，周二有IT专版，周三好像是高等教育专版，过去广告很多，现在大多跑到网上去了。
Australian Financial Review，金融行业的报纸，一般的工作广告都是较高职位的。
4）专业杂志。如果能找到本专业的杂志可能会有意外收获。
5）私人中介。对专业性很强的工作，绝大多数都是通过中介介绍的。后面专门讨论。
6）政府支助的协助寻工机构。那里的专业工作很少。
7）关系介绍。这也是有的，但不很多，通常建立在长期同事的信任基础上而不是凭私人关系。
问：在澳大利亚找专业工作的中介是怎么运作的，对我找工作有用吗？
答：有用，而且非常有用。我在澳大利亚的所有工作，除了现在这个外，都是通过中介介绍而成功的。而我招的人，不通过中介的不超过10％。
在澳大利亚，就业中介(Employment agencies)是一个颇为庞大的行业。对于高级一些的人才来说，这就是所谓猎头公司。
这个行业的运作方式大致是这样的：当一个公司需要招人的时候，公司会与一家或几家中介联系，把要求告诉中介，中介开始在公司，也就是它的客户（client）的委托下，开始找人。他们找人的方法一般有：
－ 登广告，大多数是在前面所说的招工网站上。
－ 搜寻他们自己的数据库，找过去曾经求职，具有相应专业技能和背景的人。
－ 通过关系，找有可能考虑跳槽的人。
一旦中介公司介绍成功，中介公司会得到招人公司所付的佣金，至少是10％以上的年薪。工资越高，佣金比例越高。
许多用人公司，无论是大的还是小的，都用中介。在我工作的这些年中，自己登广告只有很少的几次。
和中介打交道，要注意一下几点：
1）作为求职者你是不需要向中介付一分钱的。如果有中介向你收钱，那他们八成是骗子。
2）不要想在中介那里求同情。在他们眼里，求职者就是可供他们赚钱的产品，和买卖房屋没什么大的不同。和中介打交道，关键在于要让他（她）相信，你是容易被推销出去的。
3）做专业工作中介的人，对专业多少了解一些，但他们里面很少有真专家。他们工作的一大部分是寻找简历中的关键词，去匹配职位介绍中的关键词。不能太指望他们慧眼识真。见他们的时候，自信一些，话说过点也没关系。
4）不要完全相信中介的广告。他们有时登诱人的广告，只是为了吸引人递简历，建立一个丰富的数据库，一旦有职位他们可以迅速行动。
5）只要发现有中介登相关的广告，不管三七二十一，简历寄过去再说，反正不花钱。不管这个具体广告是真是假，他登，说明他在相应领域有关系，并在期待着类似工作不久出现。你的简历去了，他们会把你的资料存在数据库里，有适合的工作他们就有可能给你打电话。
6）给中介发简历几天后如果没有消息，不妨打电话去问一下。看到有新的相关工作的广告也不妨再去问一下。有些中介挺不是东西的，可能不理你，遇到这种情况也不必和他们生气。
7）总之，最理想的情况是，所有有可能给你介绍工作的中介那里，你的简历都要寄到。
我和这些中介们打交道多了，如果大伙有兴趣，我可以单写一篇故事。
问：我听说澳大利亚雇主一般只重视工作经历，不重视学历，对吗？
答：不对！注意，我这里说的是“专业工作”。
你细想想，雇主凭什么来判断一个求助者是否适合一个工作？
假如一个人有相应的工作经历，并且能证明这项工作做得很好，当然是这个人适合这项工作的强有力的证明。然而，学历，尤其是相关的学历，同样是某些专业职位不可缺少的因素，因为有些工作是需要雄厚的知识做底子的。我在澳洲职业生涯中一个很重要的工作，正是因为有了我的学历的支撑才成功的。我手下产生过不少要求硕士以上学历，而我们内部更愿意招博士的职位。某些专业职位，学历不是万难的，没有学历是万万不能的。
问：我发了许多求职信，都石沉大海，为什么？
答：检讨一下，求职信，简历及其他材料有无问题。
如果求职信是给中介的，他们未必会回答，怎么和中介打交道见前。
如果求职信是给用人公司的，请注意以下几点：
1）求职信(Cover Letter)是不是有针对性？能不能让读信的人很快知道你是了解职位的要求并能用你所掌握的知识和技能满足这些要求的。这封信完全可能让雇人的人对一个不认识的求职者产生一个初步的印象，并决定是否仔细看你的简历和其他材料。你不妨去找一些有关的书学一下求职信如何措辞。
2）简历。这里面学问就更大了。关于如何写简历的书汗牛充栋，还有专门提供这个服务的。我另辟一节，专门说简历。
3）其他材料。简历之外，你不妨附一些能进一步说明你的能力的资料，比如，你做过的项目的简介，你的成绩单，你了论文目录，你的重要的论文摘要等。没有必要把你的学历证明复印过去。
问：简历应该怎么写?
答：简历是因人而异的。新毕业生，有有限工作经验的，有很多工作经历的，写法可以有些不同。
要注意简历给人的第一印象。一个广告登出去，公司可能会收到几十份简历。如果你的简历在外表上比较引人注目，可以起到帅哥靓女相亲的效果，成不成没准，至少第一印象比较容易过关了。我个人的感觉，专业工作的简历，要设计得美观大方，重要信息突出，但觉不能太花哨。不要用彩色，不要用两种以上的字体。女性求职者的简历不妨设计得柔一点，而男性求职者最好走见解明快得道路。
简历的第一页，最好让人能一目了然地看到如下信息：
姓名，如果你用汉语拼音，最好将姓大写。
性别，如果从你名字上不能看出你是男是女，加上性别(Gender)。
出生地。
签证情况,比如：Australian Citizen, Australian Permanent Resident，Visa with unrestricted work permit等等。
出生日期，虽然可以不写，写了比较好。
有人会写婚姻状况，我认为是可写可不写的。
联系方法，这太重要了，要不让人家怎么找到你呀？最好有完整地址，联系电话和email地址。
职业志向(Career Objectives):你想干什么，最好根据职位描述进行调整。
教育背景，从大学写起。把学校，时间，专业和得到的学位都写清楚。
个人特点，如果没有什么工作经验，不妨写一些推销自己的话，什么聪明能干伶俐团队精神好之类的。
职业生涯的亮点（Career Highlights），最好能让人一眼看出你有多能耐。
如果你有工作经验，第二页可以是你的技能一览表（Skills Summary)，包括技能，做的时间，你自己的打分（通常10分为满分），注意别太自吹。有个同胞求职差点没成功，就有人说他怎么那大本事，年纪轻轻那么多10分。
如果你刚毕业把你学过的主要相关课程和做过的项目等等列出来。
接下来就是你的工作经历了。如果你有工作经验，要突出和你求的职位相关的部分，淡化不太相关的经验。如果你到澳大利亚打过不相干的工，最好不提，宁可说你在用这时间自学英语。
写简历夸张一些可不可以？我不反对，但记住，所有你写过的东西，都要经得起问。你说你会什么，你得真会，否则面试的时候穿帮了，你得不到工作事小，中国人的诚信事大。
问：我参加过一些专业培训，还有证书，这对我求职有用吗？
答：相关的培训肯定有用，尤其是你工作经验不足，或经验都是海外经验的情况下。明明白白地写进你的简历。
问：我英语不太好，能找到工作吗？
答：能，难度大一些。有些工作问题比较大，比如需要和客户打交道的工作，需要支持用户的工作，需要很多书面和口头的交流等等。说了这些，千万不要因为英语不够好而气馁。这事急也急不来，真有一两个工作因为这个不成功也没啥了不起。不是所有的工作英语要求都是很高的，人人都有个开始的时候。工作以后，讲英语的机会多了，进步会比较快。如果你认为英语是你找到合适工作的最大障碍，那就尽一切可能练英语吧。
问：雇主选择新员工的过程通常是怎样的？
答：当用人部门出现职位空缺后，该空缺的直接上司（hiring manager)或通过人力资源部门（大公司）或自己直接与一家或几家中介联系，或登广告，向人才市场发出“我们现在招人”的信息。求职信最后落在hiring manager手里。有从书面上看着合适的人选，则会安排求职者面试(interview)，hiring manager肯定是主要面试者和决策人，其他参与面试的人可能有平级同事，越级上司，相关部门的人以及人力资源的人等等。面试可能有好几场。有的公司可能有比较正式的考试，有的还有心理测试。最后如果大家没有什么不同意见，就会给成功的求职者offer。对专业或其他高要求职位，很长时间找不到合适的人也不新鲜。
有些大机构，每年都招优秀毕业生进行培训，不在本文讨论之列。
问：我是新移民，求职时要注意什么？
答：要好好想一想自己的卖点是什么。注意，澳大利亚是一个移民国家，每年都进入大量新移民。在目前人才缺乏的大前提下，对雇人的机构来说新移民就是一个大人才库。不要因为是新移民而自卑。在过去一些年中，我手下招过来自南非、俄罗斯、菲律宾、英国、中国等多个国家的新移民。他们中绝大多数都确实很出色。我一贯跟那些中介打招呼，不要忽略了新来的移民。
除了来自英语国家的移民外，新移民的普遍问题是英语不够好，参见前面讲英语的一段。但新移民普遍工作认真踏实，有较好的团队精神。这种感受，肯定不是我一个人有。
问：我是新毕业生，求职时要注意什么？
答：好好想想自己的优点，最后能让自己都感动，然后想想你自己怎么把这些有点表达出来。
新毕业生求职专业工作，最好有一下条件：
1）所学课程对口。说明你会选专业选课呀。
2）实习和学校项目的内容和你的作用。看你的实际工作能力。
3）成绩，都是HD当然最理想啦。
毕业生竞争满厉害的，都毕业了才后悔有些事不该那么做有点晚。从大学一年级就开始好好学最好，至不济，最后一年要过得硬，不然，看你自己拿什么去和别人竞争吧。
简历里附上你的成绩单之类的东西。有过什么课外的活动，包括慈善活动呀，业余时间编程序修电脑呀，打工呀，都写上。凡是涉及到相关的技术，你懂的，就写详细点，注意别过了就是。
问：我面试时要注意什么？
答：你在求职过程中，可能被中介和雇人机构面试。
当你得到面试的邀请，你在求职路上，已经成功地迈出了一步。下一步，十分重要，不可掉以轻心。
首先注意你的仪表着装。不管你平时是如何狂放潇洒的人，是个男的，你最好西装革履，领带别太花哨，头发顺溜，胡子清理清爽，是个女的，最好深色套装，打扮端庄大方。说话姿态，尽可能不卑不亢，尤其不要用你那不太熟练的英语“mate,mate”地瞎套近乎。坐有坐象，站有站象。我曾经见过一个白人男的，梳个小辫，坐在我对面，身上不停地在那里抖呀抖呀的，怎么看怎么不得劲。还有一位也是白人男的，打着一个比正常领带宽三倍的英国国旗领带来面试，让人觉得他在参加狂欢节。
和中介的面试，前面已经说了一些。他们也就是看看人，看看你英语如何，谈吐风度如何，一般不会问技术问题。
和雇人公司面试就要认真多了。
去面试前，好好把自己的简历和其他材料过一过，想想都可能问些什么问题。
好好研究一下你的雇主，以及你申请的职位。
千万不要迟到，也不要太早报到，提前3－5分钟告诉reception你到了比较好。
面试的时候，不要信口胡说，别人也不是傻子。要注意听对方讲话，了解对方对求职者的期望。要充分展示自己的长处，表达出自己能为未来雇主做的事情，而这表达，是建立在对雇主需求的了解上的。
有时候，潜在雇主可能觉得你不太适合你申请的工作，但可能和你讨论另外一个工作，这很正常，即使你对另外的工作不感兴趣，也不妨坛一谈，至少可以了解一些情况。千万不要说出不礼貌的话。
面试的时候，自己任何时候不要提待遇问题。这种话题只能由雇主牵头。
最后说一句，面试如相亲，双方都想成功，所以，心情不要太紧张，选择是双向的。尤其记住，不会有人故意难为你。
问：公司雇人的时候会不会有种族歧视？
答：原则上不会，法律也不允许。
当然，由于每一个人的背景和经历不同，可能会对某些特殊群体的人产生一些看法。假如我在工作中遇到的问题人士常常出现于一个群体，我难免认为那个群体的人出问题的概率比较高。为了不给我们的同胞添麻烦，我们每个中国人都应该做到让人高看而不是低看哟。
问：我得到一家公司的offer，在我考虑接受这个offer的时候，应该注意哪些因素？
答：恭喜了！
接受了一个新工作，要做好至少干一两年的准备，所以，也要慎重。
考虑接受不接受一个offer，我看应该注意以下这些：
1）你是不是很有可能得到一个你很想得到的其他工作？假如你已经面试过了另外一个工作，感觉很好，不妨和另外一边联系一下（通过中介最好），看他们能否尽快做决定。
2）假如你暂无其他选择，想想目前能够得到的工作是不是有发展前途，例如，如果是做IT的，你很想在金融业里做，而你得到一个零售业的公司的offer，你要考虑是接受还是不接受。
3）公司是大公司还是小公司。
4）面试的过程中，对上司和公司其他人感觉如何？对公司整体印象如何？
5）上班是否方便，如果不方便你是否可以搬家？
6）公司办公环境如何？我见到过在地下的，整体不见自然光的办公室，也见过看得到海景的办公室。
7）最后是工资待遇是否理想。
如果不是招工作很不容易，就不一定太勉强接受一个你感觉不好的工作。
问：我是不是不应该频繁地换工作？
答：对，不应该。
如果你是permanent employee，最好能在一个地方呆两年以上。在你未来招工作的时候，你潜在的雇主几乎可以肯定会感兴趣你为何离开原来的公司。比较说得过去的理由包括：
1）家庭或个人原因。
2）原来公司的工作性质变化了，比如由开发变成了维护。
3）原来的工作缺乏挑战。
4）在原公司缺少升迁的机会。
5）原公司出问题了。
6）新工作可以提供更好的发展空间。
总之这是一个很敏感话题，小心处理比较好。
问：我在一个公司呆了好些年了，是不是该动一动？
答：如果你在一个公司呆了3年以上，工作性质、待遇等等，都没什么大的变化，也看不到有什么变化的机会，我觉得，你可以考虑动一动，除非你想在这位置坐到退休。
动一动也可以是在公司内部，尤其是大公司。找找机会。这样你可以不丢掉你用年头攒起来的福利。
问：Contractor和Permanent Employee的区别是什么？
答：Contractor理论上不是公司的雇员，与公司的工作合同是定期的（如3个月，6个月等），到期后可以延长。公司按小时或按天付给报酬。Contractor一般也有一个辞职或辞退的期限。在澳大利亚的某些职业中Contractor很多，如果有做Contractor的机会一点也没什么不好。我做过好几次Contractor。这里有人宁可选择做Contractor.
做Contractor通常收入要稍好一些。但稳定性当然查一些，尤其是在世道变化的时候会更紧张一些。
问：澳大利亚专业工作有试用期吗？
答：有，通常是三个月到半年。试用期期间双方不满意都可以比较不受限制地分手。试用期过了，限制就多一些。
问：如果我想辞职，多长时间前应该通知雇主？
答：通常是4周。如果公司要辞退你，也是一样，除非你犯了不可饶恕的错误。
问：作为公司雇员，我都有什么福利？
答：你有基本工资（base salary)，此外：
公司必须给你提供你基本工资的9％的强制退休储蓄(superannuation)。
你有每年4周的带薪年假（annual leave)。至少10天的病假(sick leave)（和公司有关）。病假也可用作照顾家里的病人(carer's leave)。政府部门和有的公司还提供一定的带薪产假（maternity/paternity leave），但这好像不是法律规定的。
长期服务假(long service leave），要工作5年以上才能享受。
有的公司有奖金。在投资银行业奖金在收入中占相当大部分。
还有公司提供私人医疗保险，通常是跨国公司，本地公司没有这个传统。
别的小福利就不细说了，进来公司慢慢都会知道。
问：作为Contractor，我的工作报酬是怎么付给的？
答：作为Contractor，你理论上是在对公司提供劳务服务。你要向用人公司（或中介）写tax invoice，他们付给你报酬。Contractor的收入可能包含GST，有很多Contractor有自己的公司。你自己必须得给自己交superannuation，可能还需要买保险(workers compensation)。你的中介公司或专门提供服务的公司可以为你做这些事情，如果不清楚，问中介是最好的办法。
问：在澳大利亚个人收入所得税高吗？有没有少交税的办法？
答：澳大利亚采用极进税制度，目前个人收入所得税的税率可参见http://www.ato.gov.au/individuals/content.asp?doc=/content/12333.htm&mnu=5053&mfp=001。
在这之上，有收入1.5%的Medicare Levy，所以交税的人都要交，除非收入在一定额度以下，可以减免。税务局(ATO)网站上有细节。
如果收入在一定额度以上，不参加私人医疗保险，则需交收入1％的额外的surcharge。
澳大利亚的收入税在发达国家中是比较高的。前任政府费了很大的劲才整成现在这个样子。引进GST前的税率就更不得了。
没有什么少交税的方法。如果你有和工作有关的费用，象买专业书呀，买电脑呀之类的，是可以退税的，这里不细说了，可以去和tax agent探讨。
问：什么是Medicare，什么是私人医疗保险？
答：这两天有人在坛子里问这个问题，简单说一下。
Medicare是澳大利亚的全民医疗保险，所以公民和永久居民都自然享受。Medicare的最大作用，一是在普通医生那里看门诊，二是在公立医院的住院和治疗。这些，是给广大的老百姓提供一个基本的医疗保障。看专门医生、住私人医院，都是要自己付钱的，有的医疗费用可以报销一些，通常是杯水车薪。药费一般是自己付。
私人医疗保险，最基本的是保住私人医院的费用。澳大利亚公立医院资源严重不足，如果有什么不危及生命的手术，等公立医院是可望不可及的事情。有私人医疗保险可及时住院，可以选择给自己动手术的医生。加一些保费，可以保部分牙医、眼镜、物理疗法、针灸等等的费用，也包括心理医生。
因为收入在一定数额以上不参加私人医疗保险就要交1％的额外税，很多人虽然不觉得私人医疗保险值得，也不保白不保了。
问：我如何做，才能在职场上比较成功？
答：这个题目太大。我的体会，专业的态度对人对事很关键。有的中国人肠子里弯弯太多，效果适得其反。
问：在澳大利亚做专业工作，与上司、同事、下属的关系如何处？
答：这里的人，来自五湖四海，什么样的人都有，但总的来说，办公室里的关系是比较干净的。记住，你到办公室是去工作的，避免把许多个人的喜怒哀乐带到公司里去。有些人处事的方式你可能不大习惯，但你要知道他（她）没有多少理由和你作对。那些办公室里的麻烦制造者通常是把自己搞得很麻烦。
问：都说澳大利亚人特懒，对吗？
答：不对！带这样的偏见进入职场，会把自己弄得很另类的。
问：在公司里，什么事我最好不要做？
答：随便列几条，欢迎补充：
1）占公司小便宜，比如把公司的文具拿回家给孩子用。不值得这样做。
2）背后议论说上司或同事，尤其不要关心和议论别人的私事。
3）过多地打私人电话。
4）用公司邮箱发私人邮件。
5）上班时往坛子里灌水:-)。
6）过分不修边幅。
7）用不熟练的英语瞎讨近乎。
8）星期五下午喝得太多。
9）办公室恋情。能避免则避免吧。
10）无原则照顾一些“自己人”，包括自己的同胞。
问：在公司里，哪些事做不得？
答：下面这些事千万做不得：
1）工作不认真造成重大损失。
2）用公司的网络浏览色情网站。
3）用公司邮箱发有色情、歧视等内容的邮件。例如，如果你转一个关于印度人的笑话，你可能会丢掉工作。
4）对公司异性或同性同事讲带色的笑话，做过分亲昵的动作。千万别低估了后果。
5）以职权谋利益。这里比较少，包括利用内部消息谋利（insider trading)，也包括不当收取别人的好处。
6）贪污。可能是小事，但公司通常是不会容忍的，即使涉及的只是几十块钱。
问：从事专业工作的人中，是不是有的地方（国家）来的人特差劲？
答：人跟人不一样。在澳大利亚这个多元文化的国家，我们要学会和不同的人相处。
问：上司好像对我有偏见，怎么办？
答：先检讨一下自己。做自己该做的事。如果实在不行，悄悄地去和人力资源或上司的上司聊聊，看他们怎么说。
问：有些同事不好相处，怎么办？
答：尽量减少接触。工作上的事，如果对方不合作，可以说明这项工作对于公司的重要，可以拿出项目计划，文件之类的东西来支持你自己。对那些怪怪的或刺头的同事，也不要一味忍气吞声。当然，你得占理。
问：我同样的工作干了许多年，好像有些知识老化，怎么办？
答：知识老化很正常，也很危险。得做点什么。平时保持对新技术的好奇心，设法参加些培训，参加些新项目。如果现在公司一点机会都没有，恐怕只有考虑换工作了。一般来说，一个公司的技术到一定时候都要更新换代的，机会应该还是有的吧？
问：我有必要工作那么出色吗？
答：不必要，对得起你的那份工资就行。也不是每个人想能出色就能出色的。不过，你要能出色，不是也挺好的一件事吗?尤其是作为一个中国来的新移民。
问：我在工作中出了一个错误，怎么办？
答：错误都出了，千万别想掩盖，不然漏子可能越来越大。报告上司，即使挨骂也没办法，然后，大家一起，尽量补救吧。事后，别总给自己开脱。出错的事，人人那里都会发生，除非造成巨大损失，一般公司会原谅的。
问：我专业工作干厌了，不想干了。
答：在这个社会，人、职业无所谓三六九等，不想干，辞职。做个小生意，学个手艺，或者，回家相夫（妇）教子，都行。开个大买卖也行啊。
后记：
写到这里，我自己都觉得有点没劲了。原本想在文章里写一些具体的例子，后来发现，要那样我得写本书。结果，就成了现在这篇干巴巴的文字。本来准备写的一些话题，如果没有例子，就太空洞了，所以就免了吧，反正这文章已经长得让人看不下去了。
说的话，都是肺腑之言，经验之论。如果各位有兴趣听一些故事，以后再写。
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