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见了好几位,澳大利亚,新西兰,加拿大留过学的,总不能真正跟她们谈话。老是
真在面试。但有一位小腿很直,脸也很漂亮。
“你学哲学。如果我是外星来的,让你讲讲地球人类的几千年的三个哲学代表成果,
你选哪三个?”
她试图说服阿里这个问题没有意义。但阿里怀疑她没听懂题目。
“比如数学,可以选,举例说,勾股定理,微积分基本定理和哥德尔定理。”
“孔子,帕拉图,苏格拉底。”
“不要光讲名字,要讲他们的什么成果。”这之间,老是要帮她理解阿里的意思。
过了一会儿,她打断阿里说:“这样下去,WE ARE GOING NOWHERE。 我想停止讨论
哲学。说这儿工作的事。”
“那好,谢谢你今天来。我们这儿的工作你不合适。你的交流能力不够,我不是真
讨论哲学,是在面试你的交流能力。电梯可以直接到一楼。不送你了。”
阿里给了她一个灿烂的微笑。
4
“REBECCA。曾在英国一年,读大学四年级。英语英国北部口音。讲话耐心。小腿很
直,但似乎脚脖子过细。衣着风格简明。” 看到送来的两行初试简报,阿里觉得
这一年有成就。一年前的初试简报三页纸。
REBECCA 几乎没化妆,略让阿里失望。阿里从东部来硅谷时,最看不上的就是硅谷
很多女人不化妆。
谈话很散乱,跳跃。阿里主导的风格。“但似乎脚脖子过细。”这句简报让阿里下
意识老是去看她的脚脖子。
“你有意节食吗?” “不,我怎么吃也吃不胖。”
“爱吃什么菜? 英国菜很难吃,是不是?” “。。。。。。”
“自己会烧菜。在英国学的。好。”
一年半以后,阿里告诉了她她被录用的三个原因:
1,英国口音。(要是美国口音肯定歇菜。)
2,她上个工作辞职的原因是照顾她外婆。
3,临走前她的最后一句话有决定作用:“这里离家近,我挺想得到这个工作。”
REBECCA不是一眼可以招回头率的女生。但很耐看。小腿脖子细得让心好的人会主动
关照她。
后来,REBECCA成了阿里试验二级梯队的试金石。阿里认为中层管理一定要对员工好,
让员工热爱公司。否则,创新型企业的中层管理没有价值。
一帮哥们儿对“NEW START”的结果略有失望。但他们表示听老大阿里的。
老大说话了:“谁敢说REBECCA的那颗虎牙就是不给我面子。不给我面子就别想涨工
资!”
负责招REBECCA的小弟把REBECCA安排在阿里近处。又是劈头盖脸一顿批:“动不动
脑筋?男生熟人都不许坐我近处,更何况她?”
从此一年,REBECCA坐在阿里看不见的地方。交流用电话。在公司,阿里和REBECCA的
电话从来是用英语。阿里累了,就打个电话听听她的英国口音。
阿里给REBECCA的奖金和工资涨幅总是用平均值。
(待续)