也说DEI

现在川普政府对DEI口诛笔伐，似乎DEI是造成美国很多大公司（波音等）和政府机构效率不高、产品质量不过关的主要原因。

我刚开始也觉得好像有道理，我们部门也是有几个因为这个进来的，有些工作实在是做不了，只能靠其他同事帮忙才能完成。

可是我自己再往更早时间去想，其实我自己应该也是DEI的受益者之一，虽然我们公司从来没有这么对我提起过。我所在的办公室很多年都只有我一个亚裔，我们部门只有我一个女工程师，那个时候甚至连印度人都没有，其他同事全部都是白人，如果不是公司那个时候开始推行DEI他们为什么要聘用我呢？当然我的专业对口，学历足够，这个是必要条件，但肯定不是决定性的。有时候办公室开会，大家围着长长的会议桌坐着， 看着一双双的蓝眼睛，绿眼睛，灰眼睛和褐色的眼睛，有时候我突然会生出一种时空交错不太真实的感觉。刚开始工作的两年，我还需要经常出去做on site test, 公司分配给我和另外两名同事一辆专用车，刚开始是福特SUV，后来居然换成了pick up. 那个时候也不知道为什么有一个奇怪的规定，每次用完车以后需要back in 停到公司指定的位置。他们两个都是身高近2米，大概人高视野广，每次都轻松地一次就停好，我每次都要停好几次才能停正。

我想DEI 的初衷应该是好的，就是给那些有资质能力做这个工作却因为种族性别等各种原因而连工作入门的机会都没有的人提供机会。 我们这些移民显然是受益者。只是发展到后来被矫枉过正了，那些工作能力不够的人也仅仅是因为DEI的政治正确而被录用，这样当然会带来问题，才有了今天的局面。

现在想来，我是要感谢DEI这个政策的，至少给我打开了这扇门，让我有机会能够证明自己是可以胜任这份工作的，公司录用了我，让我衣食无忧，我也为公司创造了价值。我也要感谢我的同事们对我的包容和耐心。现在想想，那个时候年轻气盛，纯粹的工作当然是能够胜任的，但是在融入以白人为主的办公室文化方面非常后知后觉， 凡事太认真，太追求完美，其实大可以轻松一点的。

希望这次老川对DEI的讨伐不是走向另一个极端。不管什么人种或者文化背景，只要确实能胜任工作，就应该平等地获得机会。