69.2001年3-6月
虽说白雨菲进入项目组，但她兴奋之余还很有自知之明。实习生说是参与，其实就是跑腿。每个人都比自己资深，谁都得罪不起。这边的报告要交给大摩的，大摩的材料要去拿回来的…所有要跑腿的买咖啡的事情，白雨菲都主动去做。毕竟人家是大摩，人家的实习生精贵。
终于到了第一次跟着Zia来到摩根士丹利开会的这天。白雨菲想到上次实习生面试的情形，有些感慨，差点自己就坐在会议桌对面了。
没想到的是，大摩那边的负责人正是当时面试自己的Ryan。白雨菲愣住了，Ryan明显也认出了她。两人用眼神打了招呼。
白雨菲很感谢Zia这么看重自己，更加用心工作。每次会议时笔记白雨菲记得仔细。白雨菲拿出高中时写小说的速度，洋洋洒洒地记下每个会议的笔记和要点，条例清晰，重点明确，每次回公司开会时，Zia都很信赖白雨菲的总结，在与大摩的沟通会上也要白雨菲记笔记写提纲，甚至做起了助手的角色查疑补缺。
白雨菲的工作渐入佳境。在公司的例会上，Zia特意赞赏了白雨菲对Enron的判断。实习期结束之前，Zia问白雨菲愿不愿意接替一个五月份开始休产假的初级分析师，return offer四个月，可以工作到九月中旬。
能在华尔街投行有这样的工作经历，这必须得行，不行也得创造条件行。白雨菲毕业后有一年的OPT（Optional Practical Training ）时间，可以合法工作。这不仅对自己以后申请CFA的工作经验非常重要，更何况Zia说如果顺利的话，半年后有可能给全职offer，并申请雇主移民H1B。
这天白雨菲被派去给摩根士丹利送报告，恰巧在电梯里碰到Ryan。寒暄几句，Ryan说正好是coffee break时间，要请白雨菲在公司三楼的咖啡厅喝咖啡。
白雨菲心想，Ryan肯定是觉得当初没有召我进去，心里有愧，便愉快地答应了。
Ryan先是说起他去年向HR争取了，但公司一个关系户提前占了实习生的指标，他部门也没有提前申请，所以又对白雨菲表示了抱歉。
接着话题一转，聊起了投行人最关心的金融市场话题。
白雨菲还是以不变应万变，侃侃而谈地说起了对安然的近期市场表现。因为毕业论文和实习论文的关系，白雨菲对安然公司的情况了如指掌，对它的股价和相关新闻一直十分关注。今年以来，市场开始对Enron的盈利能力和财务报表披露有所质疑，投资者信心下降，股价逐步下跌。白雨菲自然而然地说起了自己的那一套早已烂熟于心的分析看法。
Ryan之所以请她喝咖啡，是想试探白雨菲的工作能力。在摩根士丹利，新人没有两三年经验，根本没机会参与到具体项目。而白雨菲只是几个月的实习生就加入项目组，Zia在业内也是出名的精明，Ryan猜测其中肯定是有原因的。
听了白雨菲的一番条理清晰逻辑严密的分析，Ryan警觉地坐直了。最近安然的股价下跌也让他怀疑过，但从没花时间认真做过分析。
敏感地觉察出白雨菲是个不可多得的分析型人才，Ryan不由得心想，难怪精明的Zia这么器重她。想到这，Ryan不动声色地说，公司正在制定十月份之后的人事计划，试探白雨菲是否还有意来大摩工作。
摩根士丹利和Zia所在的公司两相比较，自然大摩的福利和发展空间自然更胜一筹。一不小心，自己成了投行们争取的香饽饽。白雨菲极力掩饰着内心的兴奋，谨慎地说，要感谢Zia的栽培，而且Zia允诺会很快给分析师的全职职位，还可以申请雇主移民。白雨菲拿捏好分寸，既表示欣喜感恩，又委婉地表示不太愿意再从大摩的实习生做起。
与白雨菲告别后，Ryan便立即与人事部联系。
这次与白雨菲的聊天让Ryan更加确定了心里的猜测。这个小姑娘对市场十分敏感，善于运用各种分析工具，更别说态度认真，工作勤恳。想到自己团队正缺少这样的分析师，Ryan决定向人事部争取下个财年的人事指标，揽她到自己团队。
很快，HR总监回复说，白雨菲已经面试通过在大摩人才库里，又在其他投行半年多的经验，所以，只要Ryan愿意，HR可以直接给下个财年的全职offer。
又过了几天，Ryan知道白雨菲会过来取报告，便约了她，郑重地通知了她这个消息。二人相谈甚欢，确定大摩会在九月中发全职offer，白雨菲会在新财年开始的十月一日入职。
与Ryan告别后，白雨菲来到世贸大厦74层的玻璃外窗边，努力平复着心里的兴奋之情。
白雨菲在心中默默感谢了无数遍安然公司，给了自己这个一招鲜吃遍天的机会。
正好九月中旬Zia的合约结束，十月份接上大摩的全职工作。简直无缝链接丝滑转换，白雨菲激动得眼泪要从嘴角流下来。
想着自己很快就将在大名鼎鼎的摩根士丹利全职工作，今后的投行精英，身着光鲜正装挥斥方遒的潇洒，美国绿卡指日可待…
看着曼哈顿高楼尽在脚下，哈德逊河上星星点点的船只，甚至还有几朵白云飘在脚下。白雨菲心想，美国果然是年轻人的战场。
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