上海找来硅谷人才怎么办？

上海找来硅谷人才怎么办？

                                  2004年2月7日

何必

上海……为本土企业寻找合适人才……（略。）

这样的消息看上去好像停让人为精明的上海人的国际眼光击节叫好，能把视野从区区国内放到世界的大范围之中，自然也是件不错的事情。不过再往下想，却似乎又不是这么回事。

这里所说的在硅谷的中国人，有不少是国内名牌大学的毕业生，拥有硕士、博士学历。那么，为什么舍近求远，不把目光盯住国内那些现在依然每年都有大批学生毕业的名牌大学、而非要不远万里从太平洋彼岸的硅谷往回拽人？

目前，与全国一样，上海的就业形势也是日趋紧张，很多怀揣大都市梦想大学生纷纷涌入上海，试图能在那里一展身手，并完成人生旅途中的一个跨越。但是新华社报道，今年春节期间，有不少拿到国内硕士学历的外地人在上海已经滞留了很久，并且因为一直没有找到工作而没有钱购买回家过年的车票，只能呆在上海，孤零零地过年。而这种情况，并没有随着时间的推移而有任何改善的迹象。

在现实的就业环境下，包括名牌大学在内的国内高校毕业生都已经把就业心理预期调整到能找到份工作即可的程度，对于薪资的要求也比较起以往有了很大的下调。相对于那些已经在上海没有工作情况下呆了很久的硕士、博士们来说，从中国人实用理性传统上，薪资自然是聊胜于无。

在这种背景下，即使硅谷人员的年薪心理价位从原来的5—6万美元对半打折，也还是在约3万美元的水平上，也就是说，从硅谷找回一个人，每年就要花20多万元人民币，差不多相当于每个月2万元的薪酬。而据官方最新调查结果显示，上海市人均每年可支配收入为14867.5元。二者之间的差距有十数倍之多。

从IT行业看，目前国内也并不景气。随着中国与国际经济关系的日益紧密，国际经济形势对于中国经济还是有着巨大的影响，尤其是在新兴产业方面。中国IT业的硬件设施到现在也还是处于没有掌握核心技术而只是沦为组装产业；而中国的软件在国际上远远落在了毗邻的印度后面，没有形成产业化规模而使得该领域增长潜力不被看好。而从国内市场上看，IT业也还是无法恢复到上个世纪末那种泡沫化的风光当中的辉煌里，依然无法抵挡传统产业的功力并以新型经济形态为自身增添哪怕稍微让人动容的靓丽。

而另一方面，中国一窝蜂上项目的传统在大学教育里也未能免俗。在美国新经济热潮影响下，专业设置随意性很强的中国高校们马不停蹄开设IT相关专业。由于时滞效应，很多学生都在近期走出校门加入到就业竞争行列，形成了IT领域劳动力严重的供过于求。在最近的招聘会上见到，不少IT专业的本科、硕士、博士毕业生应聘非专业岗位，甚至对于类似文秘、幼教职位也来者不拒。

从追求效益最大化的企业来说，开源节流降低包括用人成本在内的企业开支当是市场运行的不二法则。在“海归”身价普遍大跌、硕士心理薪资价位已经到了每个月1500元之际，如果放着物美价廉的本地硕士、博士不用，非得弄几个硅谷大爷来高薪供着，除非有毛病、或者必须用自身资源与权力进行交换而不得不听命于即使很不合理的政府安排，否则应该是没有人会干这种蠢事的。

在这种情势里，从国外搜寻IT人才回国工作，其价值何在当然值得考虑。

想来，上海人对于外来事物有着特殊的敏感与偏好，而且常常居高临下地面对同胞自诩国际化程度最高。去年，比利时由于F1方程式赛车带有明显的烟草广告色彩违背本国相关法律而取消境内赛事，这个赛事却被上海拿了过来并在今年第三季度登陆中国，虽然这也事关中国人身体健康并与现行禁止烟草广告的法律相冲突，但上海方面还是照干不误，并对外国时尚文化率先亮相沪上而得意洋洋。这次，硅谷那些本来工作都找不到的IT从业者却被上海方面当作宝贝那样专设机构苦口婆心劝回国来当座上宾。面对这种很让人诧异的情形，总是感觉有什么不对劲：与其把这看作是“逢低买入”，还不如当成拾人牙慧——上海怎么成了专门挑选人家废弃物的垃圾场？费尽周折从美国运回来这些已经贬值而且还水土不服的黄香蕉们来能塞到什么地方去？

再仔细找来“上海人才有限公司”的背景材料，看到其雄心勃勃的宣言：“2002年4月24日，上海人才有限公司正式成立。国家人事部部长张学忠在上海参加了上海人才有限公司的揭牌仪式，上海市副市长周禹鹏代表市长陈良宇也亲临了会场。作为由上海市人事局发起组建的专业性人力资源管理咨询和服务公司，上海人才将致力于为中国境内的企业和个人提供全方位的人力资源管理咨询以及人事外包服务，并以世界级的理念和方法树立民族咨询服务品牌，成为国内人力资源管理咨询和服务领域的领导者。”如此官样色彩里，急不可耐地动用公共资源跑到硅谷设置常年办事处，也就不足为奇了。