公司开始政治学习了

在中国时，无论上学上班，每周都会有政治学习，读报纸，学文件。到北美后从来没有这种事， 但最近我任职的一个世界 500 强大公司给全体员工发了邮件，敦促大家积极参加一个 optional 的 21-Day Racial Equity Habit Building Challenge。虽说是 optional，CEO 领衔的各级领导都极力推荐， 出于好奇，我来看看美式政治学习是什么样。

学习材料就是这个网站 https://debbyirving.com/21-day-challenge 作者 Debby Irving 是个出身于中上 家庭的白人女性，著名的种族平等教育家。材料很多，我先看了几个视频，就有些不对劲的感 觉，比如说这个“Racism is Real”https://www.vox.com/2015/4/30/8520305/systemic-racismvideo 。这个三分钟的视频用对比的方式列举了黑人受到的种种歧视：同样资质的黑人申请工作时 只有白人一半的可能得到雇主的回音；黑人买同样的车要比白人平均多花 700 美元；黑人司机被 警察叫停的几率是白人的两倍；使用和贩卖大麻的黑人被逮捕的可能性是白人同类的四倍；等 等。作者特意指出这些现象不是出于人们有意的歧视，而是由于内在的偏见”implicit bias” ，据此 就说美国存在着系统性的种族歧视。众所周知，美国从上世纪 60 年代民权运动以来就从法律上禁 止歧视，人们受的教育都是种族平等，而且在升学就业各方面给了黑人很多政策倾斜，那这种内 在的偏见是从哪里来的呢？

从心理学上来讲，内在的偏见是基于自身或周围人的生活经历长期积累形成的，几乎成了条件反 射。拿我自己来说，我本来绝对相信人人平等，但经历了一些事情后，我不得不对某些族裔加小 心。我家每年都会请清洁公司来洗地毯，前面几年来的都是白人，每次都准时到达，活也干得不 错，后来有一次是个黑人公司，说好的下午一点来，我从一点半开始多次打电话问什么时候到， 都是说马上，结果一直到四点半才来，连句道歉都没有，干活也很马虎。去政府部门办事，水平 差，态度恶劣的工作人员也往往是黑人。顺便说一句，黑人占美国人口的 13%, 但在政府雇员中却 占到 25%. 我们公司的一个高级软件工程师，黑人女性，不但不干活还经常找别人的麻烦，大家都 受不了她，纷纷向经理投诉，经理跟 HR 说想让她走人，HR 却说她是 double minority, 不要惹她， 公司不想有麻烦。这位经理以后大概再也不会雇佣黑人女性了吧？当我们遇到一个黑人医生，我 们会不会想他是因为肤色进的医学院呢？黑人本身的工作态度和在升学就业上对他们的照顾才形 成了人们的成见，而不是人们故意歧视。

汽车城底特律 80%的人口是黑人，犯罪率在全美常年排第一。看看美国的犯罪率地图，基本上与 黑人的人口比例成正比。我有个朋友，因为儿子不爱学习，就把他拉到底特律的黑人区转了一 圈，告诉他不好好学习将来就要在这种地方生活，孩子深受震动。这种活生生的反面教材当然比 政治正确的教育更让人印象深刻。事实胜于雄辩，不去探究问题的实质，只是教育人们不要有偏 见，对消除歧视有什么作用呢？

[杜若蘅芜]

回复 '废话多多' 的评论 : 我也遇到过非常好的黑人同事和邻居，但在统计意义上，他们实在是凤毛麟角。我想说的是政客们不提种族问题的root cause，就是伪善。

[废话多多]

从原创跟过来的。

基本同意你的观点。

然而，我们有一个在医学院读书的黑人女孩，是我遇到的最好的实习生之一，大部分其他族裔（包括欧裔和华裔）的实习生真是望尘莫及。真是应了孔子那句话 “以貌取人，失之子羽。”

但谁是子羽，谁是朽木，that is the question.