快速分辨你的雇主是不是披着羊皮的狼，嘘！悄悄的了解加拿大劳动法 |美国大选落定，还是踏实在加拿大找工作吧!|加拿大新移民必看|你

视频来自YouTube频道：静香探秘加拿大

这期视频和大家悄悄分享加拿大劳动法，快速分辨你的雇主是不是披着羊皮的狼，哼哼！有问题欢迎留言哦，别忘了点赞关注，爱你们么么哒~

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移民加拿大后，在加拿大找工作，在准备简历和面试的同时，也别忘了了解一下当地的劳动法。有些人对于自己的工作状态不满意，很多时候呢，是因为他根本不了解自己基本的权利和义务。想当然的觉得我的老板应该对我怎么样。自己的思维和本地的文化、法规有很多对不上的地方，有时候还会觉得被老板歧视了，压在心里又不敢说，久而久之发生争吵。尤其是新移民，对当地劳动法不了解，与上司造成了不必要的误会。在一些事情在发生前阻止它的成本比发生后去改正的成本要低得多。的确会有这样一些雇主，钻着新移民和毕业生不太懂劳动法的空子，打着劳动法的擦边球，攫取他们的利益。那么，如何避免让自己成为任人宰割的小羊羔呢？那就从了解当地的劳动法做起吧！如果你是第一次来到我的频道，这是一个发掘北美职业发展、教育信息以及北美生活心得，帮你少走弯路的频道。这期视频，观看10分钟，轻松了解加拿大基本劳动法，踏好职场每一步。看看你是不是已做羊羔很多年吧。

00:01:35 Human Rights 人权
00:03:16 Unions and Labour Relations 工会和劳工关系
00:03:27 Safety Standards 工作安全标准
Employment Standards Act 雇佣标准法规
00:04:14 Minimum Wage 最低工资
00:04:48 Minimum Daily Pay 每日最低工资支付
00:05:19 Meal Breaks  午休时间
00:05:50 Pay Days & Payroll Records 工资支付期限
00:06:09 Overtime  加班 
00:07:16 Deductions 扣减
00:07:36 Annual Vacation  年假
00:08:13 Statutory Holidays 公众假期
00:09:29 Quitting辞职, getting fired被解雇，temporary laid off被暂时解雇， termination of employment终止雇佣

Human Rights人权：
The B.C. Human Rights Code defines the basic rights of everyone in B.C. It prohibits discrimination in hiring and harassment on the job and requires equal pay regardless of gender.
BC省的Human Rights Code定义了BC省所有员工的最基本权利。防止雇佣中的歧视，骚扰，是否同工同酬等方面。比如说在你面试时，你的面试官不能对你说你的年纪太大了，我们不能雇佣你。招聘广告里也不能写对年龄、性别，身高，种族的要求，比如就不能写国内常会出现的北京户口优先这类字眼。而且简历上是不需要放照片的。这跟国内还是有挺大区别的。在支付工资时，也不能由于这些方面减少或增加某个员工的收入。加拿大讲究的是equal pay,就是说相同职位、相同工作量，相同工作年限的人应该是同工同酬。比如你的老板给你20刀，但是给了跟你同职位同样工作年限同样工作经验的人25刀，那么你就可以向Human Rights这个部门投诉。再提一句，在加拿大找工作呢，是不需要向雇主汇报你的家庭状况，比如已婚未婚，或者是否怀孕，也无需汇报你的身体情况。这些都算你的个人隐私。

Employment Standards Act 雇佣标准法规
BC has minimum standards for wages and working conditions for most workplaes in the province. The Employment Standards Act sets out rules on hours of work, time off, notice, and severance pay.
BC省有最低的薪资和工作场合条件的标准，这个雇佣标准法规主要是规定了最低工资，工作小时数，休息时间，年假，加班工资，法定假日收入，解雇的通知以及遣散费等。

Unions and Labour Relations工会和劳工关系
If your employees are, or may be, in a union, the B.C. Labour Relations Code defines the rights and obligations that apply.
一些医院或者涉及工会的工作是不归基本劳动法Employement Standards管的。而是归工会和劳工关系部门Unions and Labour Relations管的。就是说如果你和你的老板发生了问题后，不是向基本劳动法规部门Employement Standards投诉，而是通过工会去投诉，工会需要帮助你争取最大的利益。

Safety Standards 工作安全标准
All employees have the right to work in a safe and healthy enviroment. Employers must meet minimum health and safety standards taht are described by WorkSafeBC. 
WorkSafeBC has a toolkit and other resources on what you have to do to prevent workplace bullying and harassment.
雇主必须满足工作场所的最低的健康和安全标准。由WorkSafeBC归管。比如办公室通风系统不好，你觉得会吹过来毒气啊，可以打电话给WorkSafeBC，他们会派人过来看。还比如一个很小的办公室，你的老板请来了4个人，把所有的通道都挡住了，如果你觉得不安全，向老板提出又没有改，可以向WorkSafeBC反应。你在工作场所受伤了，或者由于你老板给你压力啊，不公平待遇造成了心理健康方面的问题，比如抑郁了，晚上睡不着，不能上班要去看医生了，你的医生说你要在家休息半年，这时你应该向WorkSafeBC反应。