波城新语 - 笑人也笑己，笑笑无坏意， 读读就算了，千万别生气！
冬雪倘雅淡，不走也不嫌，春風若溫暖，遲到也喜歡。
老中和老印之争
中国和印度是世界两个人口最多的国家，与此相应，移民美国也自然是人数最多的两个国家，而且，能够移民到美国来的，很多都是受过良好教育的。由于人都多，而且都是受了高等教育，两国移民就会在各个高科技领域都占相当一部分比例，人一多，就必然会形成一种有形无形的“竞争"。在竞争中，国人常常不占优势，以至于很多人在谈起印度人的时候，都很负面。
我想人一多，总会良莠不齐，总会有些不好的，但我发现大多数印度人和我们一样，都很努力工作，求职和升职时面临着同样的问题，但为什么印度人有时会占些优势呢？
这是因为在这里工作上要能晋升，既要有硬实力，也要有软实力，而且后者更为重要，硬实力是你的专业水平，软实力就是你的领导能力，在西方领导能力包括的东西很多，其中有组织和协调能力，交流或沟通能力，人际关系，团队精神，等等，大家平心静气地想想，在这方面印度人是不是整体要比中国人强呢？
中国很多人以埋头苦干，任劳任怨为美德，专业上都是一个比一个好，但是到了要表现，譬如开会的时候，很少有人会主动发表意见，参加讨论，提问题或反驳人家。不幸的是，这种时候正好是一个员工最能表现自己能力的时候，不讲出来，怎么能够去给人家留下印象呢。提升的时候，即使你的直接上司知道你很有能力，他也不能一个决定提你。一般情况是，除了你的顶头上司外，还要征求其他相关人员（stakeholders)的意见，譬如说大老板（你的老板的老板），大老板的其他直接下属，就是你老板的同事。
试想到提升评估的时候，如果只有一个名额，你的老板想提你，另一老板想提手下的一个印度人，这是肯定会出现所有的stakeholders都要对你和印度人做出联合评估的情况，假如两个人专业不相上下，但那个印度人在开会的时候总很活跃，平时也闹得欢，大家都会知道他，而你却总在埋头苦干，出的成绩除了老板外其他人都不晓得，如果出现这种情况，多数stakeholders会认为那印度人比较有领导能力而决定提升他。一旦这样，你肯定会不服气，心想LZ这么能干，这么卖力，出的成果这么多，而且年资也不比他低，凭什么提他不提我？心里肯定很委屈，一肚子冤枉气也没有地方出，最多是在背后骂骂老印。
其实人家不提你的道理很简单，人家硬实力可能会比你差点，但软实力即领导能力要比你强很多。提升就是这个人去当领导或者是作为梯队培养，如果人家认为你没有领导能力就肯定轮不到你。
我还没有提语言呢，一提到印度英语，很多同胞会报以不肖一顾的笑，但对美国人来说，如果习惯了，口音并不是一个问题，发音不好但能够熟练地交流比发音准但不知道怎么表达要强好多倍。
另外，谈到中国人和印度人不能不谈谈扎堆的问题，印度人扎堆可能是私下的，软的，中国人扎堆是硬的，什么意思呢，就是吃饭的时候，你可以看到国人会扎在一堆，印度人基本上是和自己的同事在一起吃。这个虽然是个小问题，但是时间久了会减少到你和其他人的社交交流机会，至少在吃饭这段时间，印度人在和其他同事沟通社交，而你却在和同胞一起用中文谈不知道什么事情，风气好的谈点孩子，休假，探亲。风气不好的在背后妄议老板，老印或其他同事。一次看到一个评论说中国人午饭喜欢扎堆是因为英文不好，如果是那样的话就更不应该扎堆，想想看，每天中午和母语为英文的人甚至是英文比较溜的印度人一起吃吃饭，既增加了社交，又提高英文多好，而且和这些人在一起会让你更政治正确，不会去在堆里拿公司的人或事说三道四。不管你是川黑还是川粉，你在社会上可以不政治正确，但在工作场所，最好是要政治正确一点，因为那里不是川普的世界。
谈到中国人和印度人不能不谈谈偏见的问题，很多中国人把印度人叫老印，有的甚至叫烙印，如果没有贬义当然好，要是有贬义的话，你最好改改。人的言行要有发自内心的真诚，如果你从内心里对印度人有偏见，你就不会尊重他们，一不尊重他们，迟总你会通过口头或肢体语言有意识无意识地表露出来，不管这些人是你的上司，同事还是下级，小看他们对你的工作都会很不利的，弄不好，哪一天他们会成为你的顶头上司呢。所以，希望大家能改改，再说，大家都是来美国混饭吃的，何必你搁不得我，我搁不得你呢？
如果你在网上查“老印”你会发现很多批评印度人的文章，我很好奇印度人是不是同样爱和我们中国人纠结，可惜我不知道Hindu或其它印度语言中的“老中”怎么写，不然我也会上网查查，看他们怎么说我们。
很多时候国人喜欢对印度人和欧洲移民用双重标准看待，欧洲移民虽然人数不多，但他们在领导层占的比例远远大于印度人，晋升可能也比印度人快，但我们却不和他们比，而是老和印度人纠结，这是为什么呢？就因为他们和我们一样是少数族裔的移民，我们升不了他们也不能升吗？
如果我们想在职场上更成功，我们就要自己努力，不仅不要怪印度人，而且要向他们学习，并且在升职中如果不如意，要首先找找自己的差距，被怪别人。因为怪别人一点用都没有，反而让自己干生闷气，只有找出自己的不足并加以改进，才能让自己进步，如果你持之以恒地这样去做，总有一天会成功的。
当然什么问题都应该是站在理性的角度去看待。不管别人如何，自己好就什么都好！如果自己能力强，别人想抢也抢不走自己想要的晋升机会！