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最近我们部门来了一个极无能力又权力欲旺盛的白女人当领导。为了让人拍她的马屁（因为没人待见她）。她把原来各部门的小LEAD 全取消了。然后要求大家申请面试由她录取，她就是告诉大家谁要是想拥有那点最底层的权利也必须对她感恩戴德，因为那权利是她给与的。两个月过去了60多号人的单位只有一个FULL-TIME 员工申请。另外一个报名的让大家吃惊不小，就是一个在我们这里上过几天班， 编制是零时工的印度女人。 听和她上过班的人 说，印度女人简历是无所不能，而让她单独干活什么都干不了。 她居然申请当LEAD。
面试后两人都没录取。至今无能女经理手下无助手，因为没有人愿意和她工作。通过此事看到美国职场两个问题。
一是美国的管理人员都是本职工作干得差，无法 超越他人满足控制和权利欲的一些人，通过卖嘴皮，拍马屁当领导。
二是印度人比中国人更了解美国文化， 中国人认为自己工作如果不是优于别人都觉得自己不配领导别人。 而印度人什么都不会却认为自己符合条件当领导。 所以他们什么领导职务都敢报名应聘。敢说很多当领导的印度人就是我们这里这位印度女人的同类人。
面试后两人都没录取。至今无能女经理手下无助手，因为没有人愿意和她工作。通过此事看到美国职场两个问题。
一是美国的管理人员都是本职工作干得差，无法 超越他人满足控制和权利欲的一些人，通过卖嘴皮，拍马屁当领导。
二是印度人比中国人更了解美国文化， 中国人认为自己工作如果不是优于别人都觉得自己不配领导别人。 而印度人什么都不会却认为自己符合条件当领导。 所以他们什么领导职务都敢报名应聘。敢说很多当领导的印度人就是我们这里这位印度女人的同类人。
是这样的，其实技术好的去做管理其实是一种浪费。
我们公司技术工作和管理工作有不同的晋升管道，有些人工资级别比他的supervisor要高。技术好的大多不愿意应聘领导工作，因为管理做久了就很难回到技术工作了。
前些日子和刚从印度来的女孩聊天，在印度私校从小就是全部英文教育，公立学校采用印度语言。家里稍微好一点的都送孩子上私校。对比中国，语言优势根本没有可比性.
我觉得语言不是主要问题，很多中国人英语很好，还没有印度人那难懂的口音。我觉得主要是人生观价值观的差异。很多来美国的中国人是做学问出生，追求实际的能力和学问，对印度人那套下三滥的搞法不屑也不会去努力追求。如果中国人也象印度人那样个个追求领导岗位，现在说不定大部分领导是中国人呢！
一个既无能力又权力欲旺盛的白女人能当成领导，你们公司有问题呀。-------------
美国的关系文化较中国毫不逊色。 管理层不是马屁精就是关系户。正经人也不去淌那浑水。
她在我们单位已干了两年， 刚来我们部门。 过去两年虽然不是我们的领导，但把我们这儿人都得罪完了。宣布她来那天，我们整个科就像世界末日来临。 这女人有COO作后台。 原来是一家墨西哥餐厅端盘子。后来拿了一个我们这个领域有关的低级执照，当起了领导。我一直怀疑她是男COO 的亲戚。因为她这种冬瓜水桶身材不可能是女性魅力的作用。
年终，2个印女仅写了200多行程序，几个主要软件工程师无奈离开，项目拖了3年多，最后经理被fired，但印女依然活跃。
在美国，印压着国人是不争的事实。
在国际上，印度也是朋友遍天下，中国有多个强敌。