台積電工作環境真的這麼差？
近日，一名前台積電亞利桑那廠工程師在社群平台Reddit以「TSMC不裁員，他們只會逼你辭職」為題分享4年工作經驗，詳細描述從赴台受訓到返美上班的過程，而引發關注。
不過，由於當地缺乏英文協助導致溝通受阻，部分台籍員工甚至直言「美國同事薪水太高，不值得幫」，使訓練效率低落，最終約20%的學員選擇辭職。
而他返回亞利桑那後，問題不僅未改善反而更嚴重，早期赴台受訓的同批人中約有70%已離職，「訓練新人變成常態」，專案規劃長期混亂，現場管理缺乏制度，經常要求「未受專業訓練的工程師」執行高風險設施維護工作，若因安全理由拒絕還會被扣年終考績。
其中，長時間加班已成常態，工時動輒14至16小時，經常到晚上9時後才能下班，且常在傍晚臨時指派「急件」專案，並要求隔日討論。
而事實上，母廠台灣全面主導亞利桑那廠專案，美方工程師缺乏自主性只能「照單全收」，高層重視避免錯誤使員工害怕承擔責任，團隊合作氛圍低落導致專案進度不斷延宕。
職場方面，不僅充斥八卦、人身攻擊，對女性、身心障礙員工不友善，甚至有員工公開以外貌羞辱同事，或以帶性暗示的語言騷擾新人。
此外，工程師透露內部招聘存在「先決條件」，主管偏好錄用台籍員工、持工作簽證者，因這類員工更容易被「綁定」不敢輕易離職，而面試過程中，甚至出現裙帶關係、走過場現象。
「台積電不會裁員，他們會逼你辭職。」不過，儘管台積電對外主打「不裁員」及高薪吸引力，但工程師認為，這反而導致優秀人才出走，只留下效率不足的員工，「我今年離職時跳槽，薪水增加了30%。」
為此，工程師建議，有意加入台積電的人可考慮以「短期實習計畫」累積經驗，但若追求長期職涯發展、工作與生活平衡則應慎重思考。
台灣錯失「最佳稅率」？外交圈爆美關稅落在「這數字」，因台積電不讓步
2025-07-30 下班經濟學
日本搶得先機，只繳15％！台灣卻被卡在技術保密？
信傳媒引述外交圈人士指出，日本已與美方達成協議，僅需繳納15％的關稅，條件是大舉投資美國，承諾高達5,500億美元的資金。然而台灣在協商過程中，最大的絆腳石竟是台積電的技術分享問題。
據了解，美方曾要求台積電直接入股英特爾並共享核心技術，作為交換低關稅的條件。但台積電為防止技術外洩，採取較保守策略，擬透過成立合資公司、僅釋出部分技術，並換取新公司20％股份。
台積電拒讓技術「安家美國」 關稅談判卡關、台股大跌
市場昨日聞訊，傳出台灣擬適用的關稅將超過22％，且未來可能需如日本一般，加碼擴大對美投資，導致台股一度大跌超過300點，收盤重挫211點。
美方關稅策略再出招！半導體232國安調查逼近
除了關稅本身，美方還將在兩週內公布半導體等進口產品的232國安調查結果。日本預測，相關晶片、藥品關稅率將達15％起跳，外界憂心台灣若無法取得與日本相同待遇，恐再度衝擊半導體出口與產業信心。
台灣應得15％待遇！但美方還沒鬆口
儘管美方財經媒體聲稱，川普團隊尚未明確提出稅率，只提供「最佳方案」討論，台方官員仍認為台灣應有機會比照日本獲得15％關稅優惠，但前提是需給出足夠誘因，包括技術合作與資金投資。
