五月风波

五月风波。20170525

三周前的一大早，以校长为首的几个头脑推了装满了咖啡点心的小车到各个系慰问发分早餐，对众人的支持和时间付出表示感谢。悄悄问麦奇缘由，回答头天晚上许多出席学区教委会议的老师午夜才回家，一大早又都赶在了七点前签到。这才惊觉自己完全没留意周围发生的大事。四月底是各部门老板给有无终身教职的员工拿到下学年合约签字的时候，众所周知的官样文章，除非有杀人放火有刑事犯罪活动，一般都拿到合约。未tenured的员工，表现差的话第一第二年就走人了，一般不会等到第四年底才炒人鱿鱼。然世事难料，一位进校四年的外系主任，非常能干且人缘极佳的年轻人没有如期拿到续约合同，而TA四年下来的考察评语皆为''优质高效''（highly effective)，该系的老师也遭到诸多责难和麻烦。另一位进校十六年的外系主任则被通知工资不再按合同增加了……。传言称这一系列决定是学区教委某些头头对高中某些头头极度不满而采取的杀鸡儆猴。于是高中与工会联合呼吁全体员工上下一起穿红体恤出席会议，抗议学区教委的蓄意报复。会议从晚上七点半进行到午夜。各个部门的头和员工都有代表做了极具个性的发言。有直奔主题，刀刀见斧的；有深情款款，如泣如诉的；有入情入理，丝丝入扣的；总的诉求是要求教委会重新据情据理分析后再考虑，要不要确定将一个优秀团结的学区引向黑暗和分裂的不归路……一位几十年来从不缺席教委会议的居民，指着满场有理有利有节的红体恤说，''这是我几十年出席教委会议来第一次看到的壮观出面。这么好的学区，这么棒的教职员工，他们为什么忧心忡忡？他们又为什么群情激愤？''，用手一指台上，''定是有人做了亏心事''，又一指学监，''请您，只有您有决定权把人雇回来，否则你们得罪了高中伤害了学生……''

第二次board meeting，更多的教职员工克服困难出席，第二次围绕敏感话题发言，发言者排成一长队, 依旧井然有序。校长穿得西装笔挺的坐在那里，虽不能开口，看出其内心倍受煎熬。系老板的发言精采绝伦，可谓succinct，yet poignant。它系老板纷纷上台。被恶意剃头的年轻系主任两边都坐了鼎力夹持的同事和头头，TA系里的员工全体上台声援，后面跟着家长和学生。那个居民公益模范再次霸气上台，指着学监声如洪钟，''请您再看一看这红压压的人群，为了孩子，为了教育，为了高中的正气与和谐，为了学区的将来，作正确的决定……把年轻的系主任聘回来！'' 一时掌声雷动，有人流泪……

按惯例，任何公立系统教职员工的前四年，学区教委会可以任何理由不给下一学年的续约，工会几乎没有任何办法，除非本人手中握有强有力的被歧视证据。能力浅表现差的一般都知道自己的短板何在，大多安静走人，在别处翻开新的一页。这在今日的美国是太普通不过了，所谓''塞翁失马，焉知非福''。此次高中与工会联手反击，每个人都无形中参与了中央和地方的较量，感觉到其中的人际关系之水深火热。普遍的看法是身居高位者应该心胸宽广，分不清是偏见作祟还是意气用事，各行各业都该以卓越引领平庸，不能反其道而行之。有些东西明知是扯皮拉筋的BS，真的不要去''据理力争''，背地里给人''贻笑大方之家''。能力强的也不必表面作出看不起人的姿态，毕竟内心强大的人姿态应是低的。请人吃个饭什么的，拉近人与人之间关系的方法很多的，不必剑拔弩张。而能力不够的人被逼急了则只会铤而走险……尽管群情激昂，私下里掌握内情人士都认为上头铁了心，决定一意孤行。我是仔细听会议主席发言的，那人声音低沉，麦克风也不给力，屏息静气中还是抓住一句，''…我倒认为这是个沟通的契机…''。业余战略分析员说，''就怕他们是表面的安抚，临时的应付过关。''

成功的例子其实是亲见过的。十年前的副校长因为给惹事生非的捣乱学生作出停课三天的相应处罚，该学生家长碰巧认识当时的学区委员，私人说情未果，由此怀恨在心。在该副校长干满三年即将tennured的节骨眼上，急于报一箭之仇的学区委违反操作程序，仅召集了很少几个人在小屋子里关上门对副校长宣布''罪状''，告知如不自动辞职，学区来年不雇佣将给TA职业生涯画上污点……那一次的倒行逆施引来全校三十四工龄的老员工上台抗议，他们又都是本镇的居民，于是纠集了他们的居民朋友，学生和他们的家长一起造反，保住了副校长的职位……

尽管往事历历在目，但无人料事如神，邻居学区相同不续约，但上诉反抗失败的例子也比比皆是……长话短说。一位深得学生和同事喜爱的年轻穆斯林老师，在第三年底被告知不续约。TA的考察评语及一切都是好的。于是学生，学生家长，及其同系它系的老师浩浩荡荡出席了学区教委会议，连续几周的轮番发言抗议下来，被迫出面替学区挺在最前面的系主任连续几周无休无眠，几近崩溃……校方不想给年轻人续约的真正理由（后来才慢慢传出来），是TA带领一群虔诚穆斯林学生常常跑到校长办公室旁边的会议室去集体祈祷，这真是找死（起码是智障）。校方预计到某种阻力，又找了个有相同年限的女老师''陪斩''。她也是前三年工作无一差错，直至几月前离婚，前夫无理取闹，她不得已到警察局获得不让前夫靠近的禁止令。几周前不慎摔断了腿，不得已住在医院手术，谁料雪上加霜，一下子连工作也丢了……好像工会没有出面打官司，据说，''未tennure前，谁都是被宰的羔羊，毫无抵抗力。学区教委会不必投票，但是他们投了，结果是不续约。''

前天的第三次区教委会会议出席人数达到空前，群情激愤到沸点，发言者再次请愿，只是更加入情入理，层层剥皮抽丝，不仅支持年轻系主任，更是有许多教师用长时间大量搜集到的实例将学区某一负责教纲的（可能也是双方交火中的牺牲品）致命错误，现场呈现给学区居民和教职员工，分分秒秒将那人手撕得粉碎……一个月下来被折磨得又黑又瘦的年轻系主任这次带着律师出席了会议，提出一个给双方下台阶下的建议。从不缺席的传奇居民代表再次起立，以他那洪钟般的声音表达同情，''实在不该让他们那样受委屈的……''，话音未落，会议主持（教委会主席）出面阻止，''请坐下不要插话……''，这下又引起在场所有学生的反感，一时间所有孩子们齐声重复，''Let him speak, let him speak......''

不续约的听证会一般不公开，因为高中上上下下认为极不公平，认为学区领导行文行事有暗箱操作嫌疑才要求公开，双方皆承担了一定风险，更艰难的是巨大的精神压力。这个听证会叫Donaldson Hearing。结果是工会主席发到邮箱的信件，学监召开了教委会关门会议，收回了''不续约''成命，换成''明年一年的观察培训雇佣期''。虽然并非惯例的''终身''职位，工会主席认为是这个回合阶段性的胜利，他感谢所有的团结和支持……

sp;him speak, let him