青牛西去 紫气东来
My heart beating, my soul breathingUpward falling, spirit soaring
目前,美国经济状况每个人都有自己的看法，但是大幅度裁员最近几个月尤烈，昨天早上最新统计数据今年一月份美国雇主裁员超过10.8万人，是2009年以来一月份最大的裁员量，而去年十二月这个数据只有3.5万人，这个数据也是2025年以来单月最高裁员数量。最近单位也受其波及，部分部门再次重组。裁员未动整个单位都被传闻弥漫，气氛不安和诡异，很多人提心吊胆，私底下小声音传来传去.......
本周初，上面做出最终决定，通知我部门裁员2人，让我报出名单给人力部，既然上面决定了，对我也不是难事，把要裁员的名单报了上去，以便人力部和财务部处理善后相关福利事项（severance packages ，cobra health insurance , pension， 457b....）
原来按人力部计划是昨天周四下午下班时刻通知两个员工留下，然后分别到人力部门，以免引起不必要的麻烦，但是由于一个员工突然临时提前下班，所以，只能将她的通知时间改在今天早上一上班。我每天早晨在健身房都运动到7：45左右，然后回家，再到单位上班，因为要处理这事， 就只能提前30分钟结束锻炼，相应提前到单位, IT部门已经按规定昨天下班时间锁死了有关人员的电脑。很快那位将被下岗员工小心翼翼de来到我办公室说她的电脑无法启动密码，我说，对不起，不要化时间了，人力部马上会通知你去。。。。。，她面目瞬间僵住。。。。。。。
在人力部的会议室，人力部N陪我和该员工谈话（本来按规定部门还有一个supervisor一起要参与，今天请假，就只有我一人了），首先我按老套路把昨天的话重新说一遍，这是上面用很长时间做出的艰难决定，我们都遗憾这个决定，但是为了发展，部门必须重组，没有选择，希望你理解，遣散费和其他福利比过去规定都要优厚，具体N会帮助你了解你的权益和福利，并会发相关邮件到你的个人信箱，请你把badge交给N， 她会陪同你到你的Cubicle处理你个人的物品，30分钟时间整理，谢谢你多年为单位服务，我希望你在以后新的历程中取得成功。。。。
走出会议室，发邮件让部门员工来到办公室，当面告诉他们，如同他们所知，XX，XX将离开，希望大家不要有互相议论在单位facilities， be Professional， 这是上面做出艰难决定，有没有问题要问? .......谢谢大家的努力工作，我对你们感到骄傲，我们是个很好团队..........
前天晚上，爱人问我明天通知下岗有没有压力，我说，没有，职场就是这样，你死我活，你不下岗我就要走路，这就是生活，每个人早晚都会遇到......不是吗？
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小康好，severance packages就是最大的良心，现在很多企业根本就不搞下岗，直接找理由termination，像我爱人现在的公司就是这样，公开说他们没有下岗，只有解雇。whatever
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皮卡兄也许没有在美国工作过，一般雇员下岗或者解雇都是由部门负责人和该雇员的主管，再加上人力部人员来做的，如果有较多部门员工同时下岗，有时也可能部门上级主管参与，最上面是从来不出来的，除非要处理executive officer，也许可能。
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现在越来越多美国公司，甚至政府agents，都没有下岗一说，他们的政策就是termination， 这样他们不要支付severance packages，你要拿失业金还要到法院打官司。
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这是一般常识，也有意外，比如有些老中较为集中的美国公司，我的意思是美国公司的一个部门是针对中国客户的，部门里面不少是老中头头的亲戚朋友，被裁不一定是你工作不努力，而是头头把自己人留下，开掉其他人，哪怕他的亲戚朋友70岁还继续工作，不和你开玩笑，是真事。
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如果是这样的，公司一般都会给1-3个月让这些员工在公司内部其他部门再找工作。
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没办法，必须的。10多年前我就对一个有些残障的下岗员工，因为看她可怜，哭哭啼啼的，说了句，上帝在这里关了一扇门，会另外开一扇窗。而被这个女人告到单位民权办公室，说我在单位场所传教，好在有惊无险，这事印象太深了。
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唐大侠好！说实话，30分钟已经很Nice，而且打包时人力部门就在旁边监督。而且有些人如果是termination，从人力部直接送出大门，不让再回到工作岗位打包私人物品，而是由部门负责人帮助打包，让他第二天在单位大门口说来拿。
周末开心！
更甚，她和她大女儿一家基本控制一所不太小的教堂，几乎把所有的信众都赶走了，架空拥有产权的80多岁的老牧师夫妇和10来个信众，其产权估计迟早落到她家手中。