事在人为
人世间所有事情的成败完全在于每一个人是否能够努力去尝试去想然后脚踏实地的去做!
听爷爷们讲他们那时当工人的故事
现如今孙辈们在工厂当工人常常被996, 甚至007地加班, 稍有不慎就会被解雇, 还得从头开始重新找工作。一天孙子病假休息在家, 碰巧几个爷爷的老同事来看望爷爷, 因此爷爷们在家聊以往的事没有外出, 见爷爷们聊得很热烈孙子也好奇地加入了进来, 听爷爷们讲他们那时代当工人的故事。
先是听他们说, 工人阶级在毛泽东时代有极其高昂的生产热情，他们对工厂的热爱、对生产的热情甚至到了我们现在无法相信的地步。比如他们会主动申请义务劳动，不要任何报酬；如果领导安排义务劳动没有安排到他，他会觉得这是领导看不起他，心里面会非常不舒服。
又比如有些工人为了抢任务，他们那时候也会996或是007地会连续工作24小时，领导拉都拉不走, 不过那是自觉自愿的。在主流的观点看来，这种热情是一种畸形的、违反人性的热情，这种热情的出现就是一种错误。相比在如今用金钱和不情愿干996的情况下就人性了吗? 最关健的是如此卖力干为什么? 为资本家赚钱? 那么那时的事实的情况又是怎么样的呢？如此高昂的生产热情究竟是怎么产生的呢？
后来为了搞清楚这个问题，访问了数位毛泽东时代的老工人，通过访谈形成了一个初步的结论：高昂的生产热情之所以能够产生，是因为工人真真正正的感受到了自己是工厂的主人；这种主人的地位并不仅仅是体现在口头上或法律文件上，而是渗透到了生产、生活的方方面面。下面是我们之间的访谈记录。
问：我接触过一些老工人，那些工人在提到毛泽东时代的时候都很感慨。常常说当时的工人是爱厂如家，所以生产热情非常高，而现在的工人对工厂没得任何感情得。我想问，当时的工人为什么会对工厂产生这种感情呢？
罗师傅：小李，你这个问题问得很好。这个世界上没得无缘无故的爱，也没得无缘无故的恨。我们为什么会爱厂如家，原因很多，但我认为首先是因为这个厂关心工人。当时的厂对工人的关心可以说是到了无微不至的程度。
举个例子来说，我是58年之后参加工作的。工作没得好久，有一次家里面来信，说我爸爸身体不好，现在家里面很困难。我当时也没有给厂里面说，但是在私下给朋友说话的时候说漏嘴了。过了一段时间，家里面来信说收到了50块钱，我都不晓得是怎么一回事。后来我问领导，才晓得是工会寄的。
罗师傅正准备往下说，黎师傅打断了他的话。黎师傅是退休干部，以前在团委和工会都干过。黎师傅说：小李，当时工会领导那真的是把工人的利益装在心里面的。当时每个班组都有一个工会小组长，他负责了解班组工人的情况。
方方面面的情况都要了解：家里面困不困难？爱人是干什么的？小孩是否该上学了？最近有什么状况等等。班组把情况汇总到车间一级的工会，车间再把情况汇总到厂工会。
所以说工会对整个厂里面所有工人的情况、困难那是一目了然，一旦出了问题马上就给你解决了。他甚至都不用你来说，自己主动就给你解决了。举个例来说，凡职工生病请病假3天以上的，工会领导就必须要去关心。无微不至啊，就到了这种程度。
张师傅是厂里的处级干部，改革后在职工大学当校长。张师傅说：我给你举个例子，切身的体会。我55年的时候在一线当工人，得了胃病，经常去医院，很严重。
当时袁师傅是我们工会的劳保委员，他晓得了这个事情，就提名让我去疗养。单位就送我去疗养所疗养了50天，疗养所的伙食非常好，标准是21块/月，我自己只出9块钱。疗养了之后我的胃病基本上就好了，到现在都没有犯过。
你问我为什么工厂会这么关心工人？道理很简单，因为我们是工厂的主人。
问：我还有一个问题想问一下。比如现在，很多干部最初也是很优秀的，但他们后来就慢慢变质了，开始搞贪污腐败。那当时出现这个问题怎么办呢？也就是说怎么防止优秀的人变质呢？
周师傅自己有当领导被群众检举的经历。周师傅说：当时的贪污腐败很少，各方面的原因都有。比如当时对现金的管理很严格，30块钱以上不能使用现金，只能使用支票，这就让你贪起来很困难。
再比如当时人们思想觉悟很高，觉得贪污是很可耻的一件事情，使得你自己就不愿意去贪。现在完全搞反了，贪得越多觉得你越能干。 另外还有一个很重要的原因，就是群众的监督很厉害。当时所有账目都要张榜公布，任何人都可以查。我在电力系统的领导岗位，在文革的时候我管经济。
当时我经手一笔款子，8万多，有3角7分钱对不上帐。就因为这么一个事情，我被人检举，上面派了7个人来查我的经济，前前后后查了半年多时间。
最后终于搞清楚了原因，不是我贪污，而是账记错了，所以给我定了一个“贪污行为不按贪污论处”。当时的群众监督就能严到这种程度，你说还有哪个敢贪。
梁师傅：毛主席说过：真正的铜墙铁壁是人民群众。当时干部和群众是住在一块的，干部家里面是什么情况群众都晓得。所以没得人敢贪，群众把你盯着的，一有任何问题马上就检举你。
工人的检举途径也很多，可以写大字报、小字报，可以直接找党委书记反映。还有就是当时每个月有一次民主生活会，你可以在上面给领导提意见。而且他还拿你没得法，因为领导是没得权力开除工人的。
比如说我们厂的副厂长利用权力给自己分了一套房子，群众在民主生活会的时候反映到党委，结果这个人被党内严重警告处分，房子退回，级别从副厅级降到副处级。
张师傅是厂里的处级干部，改革后在职工大学当校长。张师傅说：我说一点个人的看法，和他们的认识有一些出入。
我认为要分两个方面来看，第一、当时对领导的监督还解决得不够好；第二、由于工人敢用大鸣大放来监督领导，所以这个监督问题比现在解决得好得多。
我说不够好是因为当时有些领导滥用权利的问题没有得到解决，比如我们厂的领导杨××，他喜欢在背后用小动作整人，这就明显是乱用权力。
文革的时候群众写大字报揭露他的问题，后来他就被群众批判了，批判了之后整个作风大大改变。呵呵，不过改革开放之后老毛病又犯了。
范师傅70多岁，是全国劳模。范师傅说：小李，我还想给你说一点，要理解什么是主人，就要理解什么是奴隶。主人的对立面就是奴隶，奴隶的主人是不信任奴隶的，怕他们偷懒，所以随时都拿着皮鞭抽打他们，强迫他们工作，根本不把他们当人，只把他们当会说话的工具。
说得难听点，现在的工人就是这样。领导和工人处于一个对立的状况，工人在一线干活累得半死，领导在办公室吹空调。工人稍微不随自己的心意就破口大骂，动不动就克扣工资。在工厂里面工人没得半点说话的权利，你能做的就只有服从，除了服从还是服从。 以前可不是这样，当时提倡鞍钢宪法，充分的相信群众的自主性，让工人以主人翁的态度去干活， 而不是厂长拿着棍棒驱使工人去干活。当时是干部带头参加劳动，以此带动群众的生产积极性。
比如我们厂，副处级以下干部基本上所有时间都在生产一线，干的活比工人还多。正处级以上的干部每个礼拜五都要参加劳动，还要向工人拜师学艺。当时干部参加劳动那是真的在劳动哟，我就听说过有些车间的主任、书记亲自上一线结果中暑晕倒的。
当时还提倡让群众提合理化建议。我们厂还专门设立了机械化车间去实施工人提出来的合理化建议。当时工人一共提出了4万多条建议，最后根据这些建议做出了400多项技术革新。现在呢？领导根本看不起工人，他觉得技术革新是技术员的事情，你工人不配提意见。
张师傅：当时的工人在生产过程中也处于一个主人翁的地位。就拿生产任务的制定来说，现在生产任务的制定都是厂长说了算，当时可不是这样。
一个生产任务下来了，厂里面下到车间，车间下到班组，班组传达到每个工人。然后让工人讨论，看应该怎样完成这个生产任务，如果觉得这个生产任务规定得不合适，工人就提意见让上面修改生产任务。
比如有一次一个生产任务下去了，让一个工人轧了碳素钢马上轧锋钢，工人觉得这种生产任务安排不合理，于是提出意见，后来就把生产任务修改了。
如果提了意见上面不听怎么办？那工人就可以继续提意见、可以去闹，你当官的把他没得办法，因为你没得开除工人的权力。当时有句俗话：你当10年官，我11年都不犯法，你把我没得办法。
我给你举个例子。当时碳素钢钢锭出来之后，为了保证钢的质量，按照操作规程，要切掉1.5%的量。后来我们在实践过程中发现，只切掉1%的量也能够保证质量。这样每吨钢锭就可以多出0.5%的钢材。
我当时在团总支任生产委员，就和另外一个工人一起向上面反映这个问题。结果车间和厂里面都不支持我们，说这个东西是苏联专家定的，不能改。我们就和上面顶着干，连续几百次违反苏联专家定的操作规程，只切1%的量。
结果厂里面拿我们也没得办法，因为我们没出任何质量问题。后来我们把问题反映到冶金部，冶金部的让我们把实验数据交了上去，最后冶金部批下来同意了这种操作方法。
周师傅：工人为社么觉得自己是主人，还有一个很重要的原因，工人和干部的待遇是差不多的。以吃粮为例，当时根据工种定粮。困难时期我在市委工作，当时市委干部是21斤粮，工人普遍比干部多，某些工种能到50斤粮。
梁师傅：有一次我们单位发奖金，干部奖金是4块钱，炼钢工人的奖金是6块钱。由此可见，当时的干部才真正是人民的公仆、人民的勤务员。那个时候当干部只有多做事的，干得不比工人少，拿得不比工人多。当然，你问我们工资有没有差异，也有差异，但是这个差异很小。
张师傅：你说工人和干部的工资有没有差距呢？这也有差距，但这个差距小，很多工人的工资比干部还高。我们厂里面有一个8级钳工叫李孟虎，工资待遇相当于县级干部的收入。
他一个人的工资就够全家人生活，而且还生活得很好。他有8个小孩，后来这些小孩有上中专的，也有上大学的，很有出息。你想想现在，你一个工人的工资能够养活8个小孩？还要读书哟！根本不可能。
问：毛时代为什么小偷小摸的利己现象很少？为什么到了80年代改革开放了，消极怠工的现象反而越来越厉害了？工人为什么会偷懒呢？
西方经济学有一个观点叫做“公有地的悲剧”，或者“搭便车”，来形容出工不出力的社会情况。在毛泽东时代，工人们中间有“搭便车”的情况吗？如果有，那么是用什么样的方法对待的呢？
老工人李师傅：拿我们钢厂为例。承包以后，那个厂长想给大家发奖金想刺激工人干活，可工人一看，你那七大姑子八大姨都成了领导了，这些人一起挖社会主义墙角，工人干脆不干了。工人丧失了主人公地位，他不认为是在给自己的厂子干了，这是你厂长的厂子，你厂长想拿多少就拿多少，所以工人都不愿意干了、消极怠工。资产阶级就借着这个污蔑工人阶级“大锅饭、养懒汉”。
偷懒是厂长承包制以后。你厂长一承包，七大姑八大姨都发财了，每年拿几十万的奖金，工人一个月才一二百块钱，工人生气咧，所以磨洋工。这与计划经济没一点关系。他把自己犯的错误强加到计划经济、工人头上去了。
一位老工人：毛泽东时代工人们受的教育就是要大公无私，所以大家的思想都很好，私心不重，再说，厂子是工人自己的，不会去偷懒的。当时也有“搭便车”的，不过是极个别人，通常大家都会对他进行批评教育，一般都能改正。那时对小偷小摸的现象定性是很严重的，谁要是偷拿工厂东西，大家都会很看不起他，舆论压力很大，并且厂里也要严肃处理。
毛泽东时代普通工人也可以参加技改和管理工作，有专门的实验室供工人从事技改活动，虽然学历低，但在实践中也是能有所创新的。工人们都是主动参与技改和管理工作，主动参加义务劳动，不让他参加他才不乐意呢。那时候要的是荣誉。现在你给人家钱，人家都不干。”
常师傅是××针织厂的老党委书记。常师傅说：共产党的最高宗旨是消灭私有制。过去，工人真正是工厂的主人，现在工人是雇佣关系, 工厂是资本家的工人是被雇佣的。
纺织局局长李XX，原来是纱厂厂长，纱厂产品为生产原料，不可能卖不出去，他把纱厂搞破产后，转为私人，2600名工人成为雇佣工，供其榨取劳动剩余价值。
80年代己经开始改革开放了, 为了私有化有意将公有制企业搞跨, 比如香烟厂的头头过意放松管理, 因此有一些烟厂的工人，会把烟塞到饭盒里带回家，如今这种小偷小摸的现象会有增无减。
而在毛泽东时代大的工业企业，为工人办了许多具体的事宜，这就是所谓的企业办社会。企业办托儿所，幼儿园，中小学，企业食堂，为工人建住房等等。企业办社会，保障了工人的福利和利益，减轻了国家的负担。
毛泽东时代，中国建立了值得中国人民自豪的独立的比较完整的工业体系和国民经济体系，使中国成为了世界第六大工业国，中国在国家四个现代化的征途上高歌猛进，取得了令世界震惊的巨大成就，也为毛主席身后中国的发展，奠定了良好的科技基础经济基础和物质基础。
毛泽东时代建立的工业体系全面科学合理，囊括了世界上几乎所有的全部工业项目。今天中国的28个大的工业门类，就是毛泽东时代逐步建立起来的。新中国在旧中国工业一无所有，老百姓所需要的许多东西都不能生产，从外国进口的什么洋火(火柴)，洋油，洋线，洋布，洋铁，洋钉充斥中国市场的情况下，国家用短短不到三十年时间，建立起了世界上最为齐备的工业门类，不是毛主席的英明领导，不是社会主义公有制的计划经济，不是全国人民独立自主，自力更生，艰苦奋斗，节衣缩食，是不可能建立起来的。
这个工业体系是公有制或公有制为主体建立起来的，是一个公有制的体系。这个工业体系的全国布局科学合理。毛主席为了使中国的工业布局科学合理，也为了防止帝国主义发动侵略战争，国家从六十年代开始了大规模的三线建设，把大量的工业和科研机构迁入内地，这些伟大的工程的实施，也为国家的综合平衡发展，尤其是中西部经济的发展，建立了良好的基础。
这个工业体系保障了工人参加企业管理。鞍钢宪法的实施，保障了工人阶级的国家主人翁地位，为毛泽东时代工人参与到企业的管理中来铺平了道路。工人参与企业的管理，使得企业的管理更加民主化科学化，而且避免或防止了管理者(厂长经理)腐化堕落。工人参加企业管理，也为企业进行干部工人和技术人员三结合进行企业技术革新和技术创新铺平了道路。
这个体系有利于企业的技术进步，推动了中国工业整体技术的不断进步。毛泽东时代中国的企业大多数都是全民所有制企业，这就保障了国家从东到西，从南到北的全国一盘棋，集中力量办大事，进行全国协作攻关，如果有了技术科研成果，便可以迅速在全国推广。同样的，如果哪一个企业有了技术革新或技术创新成果，研究出了新技术新工艺，国家便可以迅速组织进行全国推广，组织全国同类企业，到该企业举行现场会，学习取经。这样，国家或企业有了技术进步，能够惠及全国同类企业，这样避免了各企业技术研究的重复投入，这与资本主义的技术封锁相比，是一个巨大的社会进步。
这个体系是对包括工人阶级在内的全体人民的保护。毛泽东时代工业体系的全民所有制和集体所有制性质，保障了企业利润的国家和集体所有，这就保障了国家利益能够为全国人民所共有共享。这是毛泽东时代，国家能够给予人民免费教育免费医疗免费住房等等国家福利的根本原因。这是毛泽东时代，人民都会感恩共产党，感恩国家，都有报效祖国的强烈愿望的原因所在。
这个体系能够最大限度地维护全体人民的利益。这个体系没有企业、部门以及地方的利益，它是一个属于全国人民所共有共享的体系。这就保障了国家不同地区利益的综合平衡，杜绝了发达地区与不发达地区出现巨大的利益差距，保障了不发达地区人民也能够享受到国家发展的利益。
这个体系能够最大限度地调动全体干部工人科学家和科技工作者的积极性。这个体系是属于全国人民的体系，而不是属于资本家或属于个人，这就有利于充分调动全体人民的工作积极性创造性和劳动热情，人民的利益都由国家保障了，人们就会听从祖国的召唤，听从国家的安排，尽自己的一切努力，做好自己的本质工作，为国家做出最大的贡献。
毛泽东时代大的工业企业，为工人办了许多具体的事宜，这就是所谓的企业办社会。企业办托儿所，幼儿园，中小学，企业食堂，为工人建住房等等。企业办社会，保障了工人的福利和利益，减轻了国家的负担。改开以后，公知指责企业办社会，加重了企业的负担，结果，企业都不办社会了，反而是加重了社会的负担。其实现在，许多大的私人企业，比如华为，也是在为职工建设住房的。有些私人企业，也为了方便职工，建设了企业食堂。
毛泽东时代建立起来的社会主义公有制的工业体系，是最民主最科学最合理的体系，是最有利于国家发展进步和人民富裕与幸福的体系。社会主义公有制的建立，消除了剥削压迫和奴役，实现了人与人之间的平等，是时代进步的体现，是共产党全心全意为人民谋利益，全心全意为人民服务的体现。
"偷懒"任何地方任何时期都会存在, 只是少数和多数的问题。如果那个时代多数都"偷懒"的话, 这个工业体系如何建成? 那时期几代工人阶级的血汗成就了的工业体系用"偷懒"来形容死去的或活着的那几代人是不道德和不公平的。
改革开放设计的解散国营和集体企业, 让工人下岗改私有制企业, 从八十年代初期开始说"偷懒"或是"养懒汉", 到中央从经济上行政上不支持国营和集体企业, 一直到解散前后化了十几近二十年的时间, 在这近二十年的时间里国营和集体企业内人心惶惶, 这些工人如何能安心出力甚至卖力工作? 这位网友看到他(她)的"父辈工人都是偷懒高手"也不奇怪, 就如現在的工人在老扳视线之外没有人"偷懒"吗?
文章中说的这些大型国有企业为工作们解决了一切生活上的困难, 让工人们参与管理当家作主, 工人们以厂为家, 有什么理由要"偷懒"?
改革开放后走资派们说国营和集体企业"偷懒"或是"养懒汉", 是为他们私有化设局的, 今天的事实不全证明了吗? 是别有用心的。而一些不明事理的跟着瞎起哄有意思吗? 对那几代人的付出公平吗? 有道德吗?!