历史启慧
历史不是封闭的城堡，沉积的墓地，不是只有一个燃灯者，几个仆役，在黑暗中出没的盗墓人。它是永不垂降幕布的舞台，生者和死者一起登场，悲剧喜剧滑稽剧同时上演。我们观看，聆听，从中辨认一切：从台前到幕后，从脸谱到人心。
当得不到承认与尊重时，我们都会成为孙连城
导语：人心如原草，良莠俱生；去莠存良，人皆为尧舜；去良存莠，人即为禽兽。
《人民的名义》火了，李达康也火了，祁同伟也火了。
李达康之所以火，是因为他脾气大，肯办事，后院失火不省心，奸臣窃命他背锅；祁同伟之所以火，是因为他和这个世界上大多数没有背景的人一样，要改变自己的命运，只能接受、服从并掌握、运用社会的潜规则。
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。
李达康和祁同伟都在接受着锤炼，只是方式不同，方向也不同。
剧中还有另外一个人，或许更值得我们去思考，那就是孙连城。能在一个省会城市任区长，孙连城的能力根本无需怀疑，是什么让他从一腔热血，变成一个不想升迁，也不想贪腐，“无私者无畏”，按时上下班，一心观测天文的“宇宙区长”？
韩愈曾经说过：“物不得其平则鸣。”世界上的事物，从来就存在着不公平。孙连城以愤怨之心，来表现和控诉这种不公平，是没有办法中的办法。
李达康是赵立春同志的秘书，众所周知，领导的秘书是升官的捷径之一；祁同伟是前任政法委书记的女婿，缉毒英雄用生命没换来的东西，居然以女婿的名义换来了。
而孙连城呢？他主政的光明区GDP全市第一，大风厂的地块就值十多个亿。说孙连城“懒政”，可能吗？
很多人站在道德的制高点，义正辞严的指出：孙连城们职业道德差、缺乏上进心，丁义珍式的“贪官”要不得，孙连城式的“闲官”也要不得。简直站着说话不腰疼！
骂孙连城人的，或许就是孙连城自己，贼喊捉贼！
“获得承认，得到尊重”是每一个人的愿望，没有任何一个人从内心来讲是自甘落后的，因而从人的本性来分析根本就不存在职业道德差的问题。
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有人说他是公仆，就必须任劳任怨，这话或许没错。但口号终究是口号，高大上的东西不能代替生活，比如“把病人当亲人”，无论从工作还是人性的角度都不切合实际。大道至简，知易行难。
“金无足赤，人无完人”。在不同的历史时期，人们为了这样那样的目的，树立了许多偶像，创造了许多个人崇拜的氛围。偶像一个个倒下，人们从个人崇拜的氛围中一次次觉醒，便是整个人类史上从愚昧到开化的过程。
要永远相信一句话；人以利动。地球芸芸众生中的大多数都是凡人，在付出的同时也希望得到合理的回报，作为孙连城只能二选一，要么有前途，要么有钱途。
孙连城代表了一大批劳动者的形象。一个人在刚参加工作或刚到一个新的单位时，其工作热情及工作积极性一定很高涨，时时处处、想方设法把自己的优点和长处表现出来，希望以此引起领导的重视及同事的尊重。经过一段时间的努力，他发现自己不但没有引起领导的重视，也没有合理的收入回报，就会开始重新审视自己的工作环境。
相信孙连城最初和大多数年轻人一样，参加工作的时候充满了热情，也曾经吃泡面、喝凉水、熬通宵，热心为老百姓办过很多事情。
当孙连城兢兢业业的在光明区干了20年，暮然回首，发现在大贪官丁义珍成了他的上司，李达康和祁同伟就像坐了直升飞机，而他还在原地踏步。那些胡作非为的败类，那些依靠资源上位的显贵，居然没有人管，也没有人去调查。
岸草青青渭水流，子牙曾此独钓钩；
当时未必飞熊兆，几向斜阳叹白头。
三观被毁，孙连城泄气了。天之道，利而不害，圣人之道，为而不争！他再也没有心情把精力花在工作上，转身去研究星星，与其说是爱好，不如说是逃避。
苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺；任劳任怨，永难如愿；会捧会献，杰出贡献。
在这样的环境中工作，付出再多努力也是为别人做嫁衣，于是一个“懒政”的孙连城被顺利地制造出来。
龟玉毁于椟中，谁之过也？鲸鲵漏于网外，抑有其由！
如果换做是我们，几乎所有人也都会变成孙连城。
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后记
小编之所以写这篇文章，是因为听到了一个故事：
某次，一个国企开会，某领导在上面大言不惭的讲述宏伟蓝图和企业正道，而下面听众冷冷的像木头，小编听说后偷偷发笑。一个连薪酬体系都没有，任何公平性都不讲的企业领导还在会议上谈发展。发言的领导办事情好大喜功，做事情不考虑别人，随意更改变动先前的决定与想法，满口的仁义道德，一肚子的男盗女娼。
这样的领导想做李达康，那下边的人也只好做孙连城。
当一个单位的职工情绪的懈怠与工作的消极成为一种风气时，说明单位的工作环境已经很恶劣，此时再想改变这种状况，已经非常困难。
任何单位要想平稳地发展下去，需要在单位内部建立合理、有效的运行机制，不仅包括合理的薪酬制度与有效的绩效评估手段，同时也包括良好的内部竞争机制与完善组织、管理制度，以及科学的责、权、利分布、运行、控制系统。
作为单位的管理者要时刻记住一句话，那就是：
在任何单位中都不存在职业道德差的员工，只存在管理水平低的领导。
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