也说如何对待不喜欢你的同事

我对辩论不感兴趣，当然也祝福那些把方方面面都摆平的华人朋友，只想重申以前在这个坛里说过的原则，再补充一些看法：

1. 同事也好，上级也好，职场的关系始终是一种短暂的，不得不在一起的职业关系。同事永远不是朋友。所以，在社交聊天的时候，完全不必认真，只宜多说废话。任何严肃的话题，涉及政治，外交，宗教的话题，都不要碰。永远选择安全的表达方式：i am sorry to hear that; i am so glad to hear that; what a nice day....随大流，管他发生什么。

2. 美国文化忌讳和避免同事之间面对面的冲突，甚至面对面地解决两个人之间的误解，但事实上纵容和鼓励向领导告密和揭发。华人可能不太习惯，甚至意想不到，但是事实就是这样（我有这样的内部条文不过细节就不说了）。一旦发现被告，被诬告，要做好准备反驳，拒绝接受指控，如果愿意，也可以以攻为守，抓住机会告发别人。这是一种并不健康的文化，但现实就是这样。

3，一个人没有必要让所有的人喜欢。能让所有人喜欢，可能需要天赋，如果天赋欠缺，勉力为之，也可能让人很累。也可能有的人本身有自己的计划，比如想玩政治，那么需要刻意地做出一副亲切和蔼，广受欢迎和拥戴的样子。一般人，只要不是树敌过多，基本上可以采取爱谁谁的态度。再说一遍，同事并不是朋友。所以，我强调同事和同事之间保持专业的距离。特别是在华人是用自己并不真正自如的语言，在异文化中来表达（美国人比中国人想象得其实敏感小气爱钻空子得多），很可能说话欠妥的情况下，更应该避免在专业以外的话题发表评论。

4，真的有同事不喜欢你了，更要保持专业的距离，让对方觉得你不可侵犯，“惹不起”，而且也并不在乎ta 喜欢还是不喜欢。ta的喜欢不喜欢都对你无效，这样ta 反而老实了。不需要强迫自己，因为别人并不总是对的。

我说的只要是普通，平级同事，但如果这是决定你饭碗的上司，不能改善关系就需要自己离开了。