防止工作贡献被西人同事剽窃

国内的知乎网上，80，90后，在国外生活过的，对西方人的性情还是比较了解的。有一个人这样写到：在美国，不要信任任何美国人。他们只有法制观念，没有道德底线。

确实，中国人虽然法制观念稍欠，但一般日常生活中的道德感，我也觉得比美国人要高。

在工作环境中，中国人，或者广义的亚裔都容易遇到一个具有普遍性的问题，就是大家合作以后，你发现成果都被能说会道的西方人据为己有，变成了他的（你动了他的东西他马上嗷嗷叫），你做的全都变成给他打工还得不到承认。对别人的东西巧取豪夺，是西方人的本性，而正像上面所说的，因为西方人只在乎法律，没有道德感（至少东方意义上的那种道德感），一旦出现法律以外的，对他人的点子，想法，贡献的变相剽窃，他不会有良心不安的感觉，但你又抓不住他的把柄，那事情呢说大又不大，当然他也钻这个空子，知道你拿他无法。对于很多中国人同胞来说，很容易就——“算了，算了。”

问题是，假如不想“算了”，该怎么办。

第一，任何相关的往来邮件，记录，都要留存作为证据。有时要注意不要急于“分享”，除非确信内容完全由你掌控。

第二，彻底改变中国人谦虚谨慎，躲在后面的习惯，学会自我表扬，要毫不吝惜地大力表彰自己的贡献。说一遍不够，说两遍，两遍不够三遍，利用各种机会和场合，彰显自己的贡献。

第三，在团队合作的关系中，属于你的那部分贡献（你认为你值得被承认的）必须说清楚，主从关系（以你为主的时候）从一开始就搞清楚，因为西方人的本性，是任何时候都要操纵别人，都可以篡夺你的成就和功劳据为己有的。

第四，就中国人的本性来说，其实相对是比较温和，公正，也善于肯定别人的贡献的，一般不会故意“掠人之美”，把这个过程掌握在中国人的手里，其实对整个参与团队是更公正的。

中国人的缺点，感觉还是不够assertive 更不用说aggressive ，不太善于直接维护自己的利益（对孩子也这样教育这就是一个更大的缺陷了）。捐款，游行，是远距离的正义感，更多的时候遇到的问题是身边的，小环境中的，琐碎的，这种情况下，更应该表现得外柔内刚，当仁不让，不可侵犯，这是自我保护，也是对西方人同事的教育和警示。

当然，任何时候不要忘记学习和使用礼貌用语。