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真正的中国式管理——儒法道组合
微微管理 2017-01-22 07:49
中华民族，作为世界上唯一一个几乎能完整延续古老文明的一个民族，很多人只是骄傲于他的辉煌，却很少有人能真正汲取华夏文明的智慧为自己的发展提供源源不断的动力！那么到底哪些思想是华夏文明生生不息的根源呢？只有抓住文明的核心才能为今所用！
我们首先列举一下大家比较熟悉的组合，儒释道，儒墨道。其实佛教是后期传人中国的，而且长期以来在历史上发挥的作用有限。二是墨家，先秦以前辉煌过但是后期几乎消失了，所以墨家也不能算，其实多看历史我们就知道，真正让中华文明不断的是儒法道三家的组合。
那么问题来了，三家各为体系怎么运用才能发挥效果呢，这要看历史就明白了：
一、为人用儒家，驭人用法家，治人用道家；
二、上层用道家，中层用儒家，下层用法家；
三、三家为体百家为用。
体会了这三条企业的管理，或者为人处世及教育孩子就不会有困惑了！
首先讲为人一定要用儒家，儒家讲究礼乐兴邦，讲仁义礼智信，那么今天我们怎么借鉴，我个人认为，儒家应该更多的应用于企业和家族层面，修身齐家治企平天下，其实儒家的礼讲君君臣臣、父父子子，我们知道他是由早期的部落发展而来，所以讲究尊老爱幼，讲究文明，这对于企业和家族的稳定和传承是有极大意义的。
其次我们要用法家，法家赏罚分明，恩威并施，讲究激励与惩罚，为什么单一个儒家不能完全推动社会，因为儒家讲人性本善，但是即使百分之九十九都是好人还是会有一个坏人的，十亿人就有几千万坏人了，所以无法无天说的就是这个理，必须要扼制坏人，同样懒惰的人和没有上进心的人就更多了，不激励也不行！法家是中流砥柱！
那为什么一定要有道家做后盾呢，其实原因也很简单，儒法重视外在，道家解释内在及自然规律，没有这个，法不通人性，礼不通人情，所谓国家的衰败与灭亡都是在道德沦丧的时刻，比如明朝没有汉奸的不以为耻反以为荣，区区满清几十万人，蹦跳了几十年山海关都进不了。那么道家的核心思想是什么，先用几个，有为和无为，虚与实，反者道之动。简单的比喻就能理解，比如房子是空的所以人们可以入住，杯子是空的才能用来喝水，所以治理国家和企业，只有老板无为员工才能有为，国家无为人民有为，但是无为不是不为，关键是怎么做，就是为虚，比如企业里，员工的思想文化教育等虚的东西老板一定要抓好，同时员工的具体任务可以少干预，但是激励机制要设计好等等为虚！其次是反者道之动，任何事情都会往反方向转化的，跑的太快就不会有后劲就需要休息，吃的太饱反而会撑着而不是可以几天不吃，
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