校内职称聘任，势在必行

灯火盛世 2016-10-07 10:06

在职称省里分配的名额有限的条件下，校内职称聘任将会给予年轻教师期望。以往一些高校职称名额满后，只能等到年级大的老师退休才能让出名额，或每年控制职称评审申报名额，不利于提高年轻教师的积极性。

一些学校开始实行的校内职称聘任有助于改变这种情况，无论是多大年龄的老师，只要满足学校规定的职称评定条件，即使由于省内分给名额有限不能上报到省里，但学校一样给予评定，由学校给予相应的待遇，一样可以激发广大教师的工作积极性。

当然，在操作中，我们更要提倡“低职高聘”、“高职低聘”，按照对学校、专业的贡献，按照教师的教学、科研水平来评价、考核教师，优先晋升优秀的年轻教师，对于一些一评上职称后不再努力的同志，在达到一定条件后可以“高职低聘”，以促进其更加努力，促进校内竞争。

一定时期后，笔者更加主张流动聘任制，三年一流动，三年后对教学、科研等成果进行公示，对所有老师进行排位，前多少聘为教授、前多少聘为副教授，以此类推，彻底打破以年龄论英雄，以先评上职称论英雄现象，而且有助于改变在引进人才时只要考虑职称，没有考虑科研、教学成果的情况，毕竟不同地区的职称晋升条件差别很大。