中国科学院院士的绩效考核。

中国科学院院士的绩效考核。

 

中国科学院院士，是中国科学界的最高荣誉。

中国科学院院士，是中国科学界的最高待遇。

但是，现在，出现了人浮于事、滥竽充数的现象。

 

1、

中国科学院院士，

但是，现在，成为了中国科学界的最大的官场。

很多人，只要名誉和待遇。而不进行科研活动。

或很少进行科研活动。

或对科研成果弄虚作假。

或所进行的科研活动水平不高。

或长期无法取得科研领域的突破性成果。

 

2、

中国科学院院士，

现在，成为了中国科学界，论资排辈的名利场。

 

3、

中国科学院院士，

现在，成为了中国科学界，  弄虚作假、  权谋   的名利场。

 

所以，要对中国科学届最高的学术机构  “中国科学院院士”进行  绩效考核。

 

 

如何对中国科学院院士进行  绩效考核。

 

大概从以下五方面进行改革。

 

一、

对于10年不从事科研活动，自动退出“中国科学院院士”的称号。

 

二、

对于10年没有取得  世界级、  重大科研成果的人员，自动退出“中国科学院院士”的称号。

 

三、

或国家设立“在职科学院院士”，

 

对于已经取得了  世界级  重大科研成果人员，授予“在职科学院院士”的称号，

 

对于10年没有取得  世界级、  重大科研成果的人员，自动退出“在职科学院院士”的称号，。

 

四、

国家设立  三个  民间社会的  “在职科学院院士”  的评价机构 ，  竞争上岗。

竞争推荐  “在职科学院院士” 的人选。

竞争推荐  自动退出“在职科学院院士”的称号的  人员。

 

五、

面向社会，每年公布获得  “在职科学院院士” 的人选。

面向社会，每年公布  自动退出  “在职科学院院士”的称号的  人员。