黄金水母
我还有一个名字，叫水中向日葵
近日，谷歌位于硅谷的总部流传着一份关于“编程行业男女有别”的文件，以女性在编程行业上效率低于男性而认为公司不应该优先考虑员工多样性。这样一份文件立刻引起业内对就业性别歧视的争议。
这份由一位男软件工程师撰写的约3300字、题为《谷歌意识形态回音室》的文件显示：男女在生物学上的差异决定了女性在编程上的效率显然要低于男性，并且，文件认为公司不应积极提高员工的多样性。
当地时间8月5日，这份文件先是被美国电子行业媒体Motherboard曝光，随后被影响力更大的科技类资讯新闻网Recode与科技博客Gizmodo迅速传播，两个网站还分别全文刊登了这篇匿名文件。
消息一出，硅谷科技圈内外一片哗然，以至于谷歌的一些高层在过去的周末也得忙着为此事“灭火”。
招聘女性无用吗
这份文件被认为带着浓厚的性别歧视意味，提出谷歌公司没有必要扩招女性软件工程师，因为男性在这个行业拥有更高、更强大的驱动力，公司招聘更多女性科技从业者，公司的竞争力就会被削弱得更厉害。文件还将谷歌在内部推行的多元化项目形容为“政治色彩浓厚”，这些项目旨在通过各种研讨会和论坛，将更多编程知识教给年轻女性。
这份文件如今已流传甚广，一些谷歌员工在推特上对这份文件表达了愤怒：谷歌员工亚纳(JaanaB.Dogan)在推特上写道，自己“因愤怒而颤抖”；另一名谷歌员工阿特尔(RickAltherr)写道：“我不得不站出来为团队里的女员工争取公平待遇。”
谷歌人力多元化部门副总裁丹尼尔·布朗(DanielleBrown)与资深工程师埃利·巴洛(AriBalogh)分别通过内部邮件致信谷歌员工，对目前不断发酵的性别争议做出回应，两人均在邮件中谴责了文件中的性别歧视论调，捍卫谷歌在员工多元化方面所做的努力。
在邮件中，布朗提到：“要建立一个公开而包容的环境，的确要鼓励大家发表不同的见解，但是，我发现文件对于性别的认识出现了根本性的误解。这不是我本人或者公司所提倡的”。巴洛则对文件中的意识形态感到深深担忧，并认为其影响恶劣。
打破职业天花板
一直以来，和其他硅谷科技巨头一样，谷歌一直为员工的多元化问题大伤脑筋。虽然对此付出努力，但谷歌公司向来被视为白人男性的天下，该公司最近还因为同级别女性员工薪酬低于男性而被美国劳工部审查。
女性占比过低，白人或者亚裔以外的其他种族频遭歧视，这在硅谷几乎是公开的秘密。此前，科技巨头们一直对企业内部男女比例及种族多样性的数据秘而不宣，认为公开这些数据会损害公司的竞争力。不过，这一惯例在2014年被打破，当时Facebook首先公布了相关数据，谷歌、苹果和雅虎紧随其后效仿之。
对于硅谷科技巨头而言，在改善性别平等、员工多元化方面，正通过不断量化来正视这一问题，并承诺将在未来花费数亿美元改善工作环境，改变领导层架构，改变他们现有的招聘做法。但现在更关键的是，如何平息女性雇员们的怒气。
现在的问题是两极化的思想对抗，缺乏理性讨论的余地。从Google解雇这个员工来看，它承受着太大的压力。即便如此，因政治观念而解雇员工并不是一个合适的动作，哪怕它有权这么做。
原文摘录如下：
Note, I’m not saying that all men differ from women in the following ways or that these differences are “just.” I’m simply stating that the distribution of preferences and abilities of men and women differ in part due to biological causes and that these differences may explain why we don’t see equal representation of women in tech and leadership. Many of these differences are small and there’s significant overlap between men and women, so you can’t say anything about an individual given these population level distributions.
原文来源：
http : / / gizmodo . com / exclusive-heres-the-full-10-page-anti-diversity-screed-1797564320
这真的和歧视不歧视没关系，纯粹是能力的问题。如果统计显示某一群体在某项目有压倒性优势，用科学的说法就是该群体的确比较适合该项目。反之亦然。