2016 (368)
2017 (136)
2018 (148)
2019 (185)
2020 (305)
2021 (216)
2022 (127)
2023 (142)
最近中国，韩国都出过一些反映校园霸凌的电影，包括《少年的我》等爆款。那么严重的霸凌我倒没亲历过，但知道高中女生中盛行孤立霸凌。我是从一位和我曾经有那么点意思的女生那儿听到的。
女生霸凌的原因多是性导向的，通常被霸凌的是姿色出众，受男生欢迎的班花校花，这激起了众女生的愤怒。她们采用的方法，就是孤立那个女生，大家不和她讲话，不和她一起吃饭，有活动不叫她。这样的孤立很伤人，能坚强地挺过去的需要非常强大的内心。有因此退学，抑郁的，也有软弱的就去委屈求全，而那些霸凌者并不会心软，反而得寸进尺，网上出现那种过分凌辱的事，通常是针对这些屈服者的。这是一种类似PUA的心理现象，被欺凌的人通常采取一种低贱的态度承受，以至于施虐者变本加厉！
男生的霸凌通常出现在小学里，是一种类似于自然秩序形成的过程，有些具有天生领袖气质的人成了大王，也会不断地出现挑战者，我的小学五年，班里的大王变了好多烖。集体去霸凌单独个人的事不常见。记得只有一次，我班里来了个说上海话的小孩，这样就把全班都团结起来了，这个上海小孩成了全班公敌，常常被群殴，成了大家嘲笑的对象。那还不能叫种族主义，因为上海人也是中国人，但实质是一样的。种族主义可能是天生的一种非我族类，其心必异的情感，没人可独外。这种情感可以被压抑在潜意识里，但只要环境允许，还是不由自主地会爆发出来。
我个人的经历中，还未出现过被集体孤立的情况。都说美国种族主义很严重，最近得奖的《绿皮书》中，居然一个大名鼎鼎的黑人钢琴家到白人优势的州演出，都不能上公共厕所。我到北美二十余年了，经历了快十个单位，但大多数单位都位处大城市，就Race而言，不管是社区，还是单位都是多样化的，多多少少团队里会有华人或亚裔。那儿的白人给人的感觉很优雅，再加亚洲人都有点崇拜白人，因此觉得白人真是个优秀种族，一点都没有种族歧视。因此，我都怀疑那些作品都是黑人心胸狭窄之作！
但最近这个公司，在直接团队中（十个人左右）除了我，清一色的是白人，还是年轻白人，而间接团队（二百人左右），亚裔也就一两个，有次上厕所时见到一个亚裔，他说他是苗人。在这儿，我感受到了强烈的受种族歧视的感觉，最近因为一件冲突，更发展到被集体孤立的程度，有点体会到以前那些被孤立的高中校花的痛苦，因此写出来与大家分享。
当然， 首先介绍下我的背景，是40岁才出国，没有接受过任何国外教育的人。家里也都说的中国话，朋友圈基本是华人，有一个包括日本人，印度人，俄国人和黑人的Zoom群，每周聊聊天也读读圣经。平时看看英文和中文海内海外的新闻和社交媒体。也就是说，基本的背景是中国的，最多接触过多样化文化背景，没有接触全白群体的经历。
我的公司在一个白人占绝对优势的社区里，整个县（County）50 万人，99%是白人，还不包括Hispanic。 来自到处是中国人的多伦多地区，这真是有点不习惯。经常见到门前挂有支持川普标语（Trum 2024 !)的房子，可以感觉白人种族主义在美国还是很有市场的，特别在某些非多元化的乡村，这深深地刻在很多白人的基因里，是他们的思想内核！
首先，我感到有种outsider的感觉。在全白人的环境中，他们也不顾忌了，原来我自己以为英语不错，但他们要让我听不懂很容易，讲得很快用俚语，就根本听不懂，隐隐约约觉得有点嘲笑我是意思，但也没有把握。
平时还算客客气气，但有次，我在指导一个小白人时，批评了她几句，周围几个平时还对我客客气气的白人，就开始对我群起而攻之，一下子的感觉，就像陷入敌阵了。想起有次几个韩国运动员在中国举起“白头山是韩国领土”的标语，被差点打死的情景，我知道自己也陷入这种种族对立的场景，赶快落荒而逃！
最近发生的一件事，更是引爆了他们。我是技术主管，主持开发了三个项目，在正式应用于客户前，需要经过Validation。每个Validation需要两位员工操作，但前两个项目都失败了，我认为是员工的技术和训练有问题，这引爆了马蜂窝，他们集体去告状，说是我开发的方法不对而不是他们的技术不对。于是我就亲自和一个员工去做剩下的一个项目的Validation， 结果我要做的全过，她的三个实验中两个不过。这搞得我很紧张，怕他们可能以此为由说我作假，于是在征得那个员工的同意下，她在我指导下，每个操作都遵循我的习惯，结果她也全过！她还不放心，又重复一次，也全过。如此，证明了我的推论，技术是这个实验中的关键！
我本来以为我胜利了，不料这激起了他们更强的反击！因为这太不舒服了，一个亚洲猴子居然比他们都强，是可忍熟不可忍？
其中的一个资格较老的员工，找了项目中一个似是而非的理由，要求将所有项目都作废。而我也被加上一条罪名，就是训练不认真，自己有保留故意让别人做不出。其实那些实验手法，实验习惯，比如我习惯每加一行样就把一个手指放在那行上以防重复加样，这并不是必须的要求，每个人都允许有所不同。但最后上面竟然屈从了他们的要求，我被剥夺了项目主管的职责，由那个白人员工主持，全部项目重新开发！
现在他们可欢了，故意当着我的面讨论课题，那些从专业角度乱七八糟的想法都成了决议。他们说说笑笑，有意无意贬低我的说法，贬低中国，反正就是让我生气！这种被孤立的感觉挺痛苦，虽然我已经是身经百战的人了，也是很憋气，经常有一种负气出走的冲动！
我在Zoom群里诉说了我的痛苦，其中的黑人，印度人和俄罗斯人（虽然是白人，也受歧视），竟然激起了他们的共鸣。黑人的说法倒挺理智，你干嘛走，走了他们更开心，公司不敢因此开你的，那是犯法的（种族歧视）。别去担心那些项目，Life belong to you ,money belong to State, 你现在别去操心那些项目了，随他们去搞，你自己不干活拿工资，不干活也就不会有责任！等到那些项目出问题了，公司自然会解决！
倒是群里的日本人，好像不解我的问题，因为在他的经历里，那些白人都是很nice的。其实这就是个经历问题，在到这个公司之前，我也是这样认为的。
我儿子是个医生，他是在北美受教育和长大的，给了我一个忠告: 这是白人的世界，他们处于旁观者地位的时候，可以欣赏有色种族一些东西，如黑人体育好，亚裔数学好，但干同一样事的时候，是无法接受自己比不上有色种族的。千万不要去批评他们，就算是，也要先表扬，再来个by the way。特别不要引起白人的种族同理性，他引用了当年日俄战争，开始时英美还是支持日本的，但日本打赢了，神叨叨了，全世界的白人国家都扑向日本！现在中国也一样。
我现在的策略就是，让子弹飞一会儿，当然低调多了。用阿Q的思路想，以前如果公司对我不满了，就直接找个理由开了我。现在好歹混到这个地位，自己成了一个让他们不自在的对手了，这也是一个进步啊！就像中国人也是这样想的，以前谁在乎中国啊，现在每天的头条都是中国了，这也是一个进步啊！
想到这儿，心情好了很多，安然入睡了......
此处不留爷 自有留爷处！换份工作，找个蓝州少数族裔人多的公司。
不要在红州，保守排外，令人窒息！
不要中了中共宣传的“只要一个好的”鬼话。很多中国人听信了中共的宣传，到了国外也只要一个孩子就不要了，而且还教育孩子们少生后代，到了国外还实行这种4-2-1的自我绝后的病态生活方式。
想想我们中国人真是多灾多难，历史上在国外被排华，被白人歧视，不让我们在海外发展；而在自己国家，又被暴政强制减少后代。现在我们到了国外，真的应该恶补一下，把上几代人损失的数量逐渐努力挣回来。
这个绝对是对的，我们的二代小朋友也是这样的，组里的二代小朋友，直接把一个台湾移民投诉了. 把我的这个同事搞的很是郁闷。
做经理或是leader也不容易，绝对不能说员工的技术和训练有问题。 公司应该提供经理/leader management的training.
这个绝对是对的，我们的二代小朋友也是这样的，组里的二代小朋友，直接把一个台湾移民投诉了. 把我的这个同事搞的很是郁闷。
做经理或是leader也不容易，绝对不能说员工的技术和训练有问题。 公司应该提供经理/leader management的training.
去全华人或全老印的环境试试 ？
您说得太对了。
文学城里面很多人都觉得白人没有种族歧视，是因为他们做的职位低。
一旦进入专业工作领域，感觉就不一样了。进入管理层，更是如此。
所以，第一代移民在国外都挺累的，跳槽不能解决问题，跳到哪里都一样，除非跳回中国。
希望我们的下一代能够好一些。
1） 当领导脸皮要厚
2） 要得到上级的支持
3） 调整自己的方法适应不同文化带来的挑战
西方更注重制度化，要用制度惯例。有言在先，有效监督，及时反馈，共同努力。白人应该吃这一套的。
不要退却，不讨好任何人。相信自己的优秀！