6月５ 日，具有2百多万发行量的美国第一大报《华尔街日报》又刊登了对哈佛申诉组委会主席赵宇空先生的长篇采访。这是美国主流媒体对亚裔长年来受到长春藤歧视最全面、最深度的报道。以下是文章摘要：
在 文中，《华尔街日报》评论专栏助理编审Kate Bachelder开门见山指出：进哈佛本来已是一件十分艰难的挑战，而一个人的种族出身可能使获得录取难上加难。佛罗里达商人赵宇空接受作者采访时说： “这不是一个政治问题，这是一个民权（civil rights）问题。”
作者介绍，赵先生帮助组织了64个团体，对哈佛录取中歧视亚裔的行为向教育部和司法部提出了申诉。他们指控哈佛对亚裔美国学生采取更高的录取标准，从而把亚裔学生所占的比例限定在一个固定的水平。
文 中引述了一些关于亚裔学生的数据。 亚裔美国人是当前在美国总人口中增长最快的群体。大学年龄段的亚裔学生从1990年占3%到2011年的5%。这5%的学生却获得了30%的全国荣誉奖学 金，也获得了类似比例的总统奖学金。自1950年以来，美国的亚裔人口已经有了大幅增加。由于排华法案的影响，当时亚裔人口只有总人口的0.2%。
作 者进一步提出，哈佛的录取并没有反映这些变化。亚裔占的比例从1990年代起就一直保持不变。今年春季，哈佛录取的学生中两成是亚裔美国人。在1993年 这个比例也是两成 。将哈佛和其它不考虑种族的学校进行比较，加州理工学院在2013年有42.5%的亚裔美国人学生，而 加州大学伯克利分校的比例也超过了30%。即使纽约的亨特学院附属高中在2013年也有49%的亚裔美国人。
对此赵宇空认为，这种在学生录取比例 上的巨大差异说明哈佛在录取的时候有某种隐形配额。最高法院在1978年禁止了种族配额，但又在2003年允许了大学把种族作为录取的非主要因素。哈佛自 称根据一套“全盘的”标准来录取学生。根据哈佛大学的网站，这套标准包括“兴趣”、“品德”和“成长潜力”。 但人们不难发现，哈佛平均录取10%的非裔美国人、12%的拉丁裔、2%的原住民以及19%的亚裔。这种构成在最近十年都几乎没有发生变化。
申诉中引述了加州大学洛杉矶分校Richard Sander的研究说，如果用申请者作为基础来比较，没有一个族群有像亚裔这样低的录取率。其它名校的情况也类似：亚裔学生在耶鲁占16%，在普林斯顿占17%，在宾夕法尼亚大学占18%。而且这个比例每年大致相同。
那么，亚裔进入哈佛究竟有多难？申述中引述了普林斯顿大学教授Thomas Espenshade的研究，提供了以下数据：在其它条件相同的情况下，亚裔学生的SAT分数要比白人高140，比拉丁裔高270分，比非裔高450分，这样才能进入哈佛等美国名校。
而 哈佛否认了这些质控。哈佛发表声明指出，该校录取学生的做法是合法的。他们会对每个学生进行个性化的、全面的评价，从而建立一个健康的学术环境，让学生有 机会接触到不同背景、想法、才华、经历和志向的学生。对此作者指出，哈佛其实并没有如此自信的底气。在1988年，教育部就对哈佛此类对亚裔的录取歧视进 行了调查。两年后调查报告出炉，对哈佛对校友子女照顾的录取模式进行了批评。类似的录取政策在20世纪初就被用来歧视犹太申请人。对于哈佛的申明，赵先生 的应答很响亮：“如果哈佛声称没有对亚裔学生歧视，那就请他们把录取学生的档案公开，让大家过目一下！”
作者写到，亚裔学生在申请入学上 面临者诸多挑战。就连考试培训公司Princeton Review也在他们的培训资料中都有一个章节专门讨论不同族裔的申请策略。他们在培训资料中写道，如果可以选，请不要提供关于自己种族的信息；而亚裔要 避免给人数学成绩很好、语言成绩一般、课外活动很少的印象。
因此，赵宇空专门讨论了美国学校录取时对亚裔的刻板印象。比方说，美国急需 理工方面的人才。但亚裔理工科强的优势在申请时因为所谓“全盘考虑”的录取标准却变成了劣势。又比方说，亚裔常常是被认为是没有领导才能、不愿意承担风险 的。对此赵宇空反驳道：任何一个华人开的中餐馆，或印度裔开的加油站都需要领导才能和冒险精神。在2006年至2012年间，42%的科技创业公司是亚裔 参与创立的（亚裔仅占美国人口６％）。 他还风趣地谈到，性格内向、数学好的爱因斯坦也进不了哈佛，除非“全盘考虑”的录取标准中把小提琴当作强项。
作者继续引用赵宇空的话指出，这些大学之所以能够长年实施这种明目张胆的歧视而免受谴责，是因为亚裔在政治上不够活跃。这些亚裔美国人中有许多是移民到美国的。他个人早期忙于攻读学位和申请绿卡和公民。一直到现在大家的孩子都面临种族障碍，我们才有意识来争取平等权益。
赵 宇空说，亚裔的孩子需要付出更多的努力才能从大学录取的竞争中脱颖而出，而这又引起美国大学对亚裔过于注重学习的抱怨。这种歧视把我们的孩子推向了恶性循 环。这是对亚洲重视子女教育文化的不公平。 赵宇空也指出，大学录取模式是唯一允许对种族因素公开进行考虑的。雇主在招募者时，种族等因素是不得考虑的。
谈到大学录取的模式，赵宇空尖锐地指出：“大学不是一个剧院。”“大学应该改变录取模式。大学的第一要务是培养建设国家的人，多样性是第二位的。”赵宇空说，有着同样种族背景的人其实可以有多样性的发明创造。他认为大学申请者不应该因为自己的肤色而受到惩罚。
教 育部和司法部到底会不会介入调查呢？本文作者并不知道答案。也许美国司法部更热心于抓捕国际足联的贪腐官员，而不是帮助一群少数民族学生。赵宇空代表组委 会对本文作者说到，他们要不断地推进这项申诉，直至达到目的。他的动机很简单，“如果我们摒弃了机会均等的原则，我们又如何吸引世界各地的父母继续移民美 国呢？”
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