乏善可陈
乏善可陈
3万年薪的出走
我在美国的职场上摸爬打滚24年了.
1989年的最后一天，我去一家公司报道．那是我的第一份办公室工作. 时薪8元5毛美金.
那天清晨有点冷, 街道两边的草地覆盖着一层白花花的寒霜. 上了高速之后天空依然朦朦胧胧, 我不得不小心翼翼, 四十几码足足开车一个多小时才找到公司.
公司很有诚意, 同意给我自由工作时间每个星期上班可以任意缺席两天, 所以我在商学院的课程不受影响.十几年之后，这家公司变成上千人的上市公司，但是我报道的时候，他们只是十几个人的小公司，我的工号排列第十一.
第一天上班, 我谁都不认识, 一点事情也没做. 呆呆等到下午，看到大家陆续离开回家过年．最后,老板出来了. 他从裤兜里掏出２０元美金，放在一个信封里递给我说:＂这是你1989年度的奖金.＂
第二天, 就是1990年了.
一开始做秘书, 日常工作就是帮老板打字寄信接电话. 后来,公司会计离开, 让我去顶,就成了秘书兼会计. 后来, 公司出了第一批产品,需要有人包装样品, 我就成了秘书兼会计兼出货员. 后来,人来人往的多了, 坐在门口的我又必须接待来宾, 就成了秘书兼会计兼出货员兼Receptionist.
老板是个资深科学家, 从来没有当过家, 一来二去就把公司搞成一个大家庭, 环境温暖又亲切.不久,办公室新进了几个人, 大家就隔三岔五的, 经常跟老板一起吃饭K歌出游,好象在学校里一样.
一切都是喜气洋洋和和美美,就是不能谈钱,一谈钱就伤感情. 老板平日里都是圣诞老人, 一旦谈加薪立马变成葛郎台,门都没有.
老板的理论很有道理:你看, 积累财富的最好办法就是细水长流. 你在这里虽然工资不高-水细, 但是很稳定-长流,总财富上不见得比那些高薪却维持不下去的人少. 老板细水长流的理论很好用也很迷惑人, 我自己也真的相信它, 以后经常以此为例跟我的部下讨论加薪问题. 很多年之后, 我才发现自己上当了.我在那个公司整整五年的工资总量, 还不如我最后一家公司5个月的工资.
不过, 公司上下都是低薪,创业阶段老板自己的薪水也少得可怜.加上公司对我很照顾, 日子过得无忧无虑, 没有压力,我也就忍着忍着习惯了.
我商学院毕业的第二年, 小公司破天荒拿到政府的第一笔上千万美金的补贴. 据说是美国国会通过的法案,以增加产量来减低 成本, 从而使美国的半导体材料在世界上更具价格竞争能力.
小公司竞标得标居然成功了.
美国政府给钱之后, 每季度派个审计小组来考察公司的成本营运和成本控制. 因为这样, 我就去兼成本分析师. 好在,我商学院的论文就是关于美国企业的成本核算问题,应该也算专业人士了. 于是, 我变成了秘书兼会计兼出货员兼Receptionist兼”高级成本分析师”.
有钱之后, 公司大肆招人, 我的办公室一下子进来两个MBA. 小小的地盘, 三个人都是MBA, 始终不知谁是老大. 反正大家每天面面相觑,各自心怀鬼胎.
有理无理, 新来的人工资都比我高, 市场价格就是如此. 一想到这里,我的心理彻底失去平衡,快乐平安的日子因此一去不复返.知道跟老板没法谈, 软硬兼施都没用. 只好给他通缉令: 这次涨薪,我要三万.
这种做法,算是一着臭棋. 在美国的公司企业里, 要么走要么忍,没有第三条路.
我离开之后, 遇到原来老板一起吃饭. 他说, 我本来是考虑满足你的意愿的.不过你的态度有问题, 让你走比较好.
快乐的日子和钱无关.
因为三万年薪,我跳槽了去了其他公司. 结果出乎意料, 新公司OFF我五万. (待续)
