2015 (1)
2018 (34)
2022 (56)
”相当长久”撰文写了他对美国30 年来的变化的感受，其中提到美国人任人唯亲。我来增添两个故事。
知道一个院长的妻子没有职业，拿了一个online博士后给她一个音乐系的教授职，可她不懂音乐啊，不交器乐，声乐，作曲，就是讲音乐历史和音乐欣赏也不是容易混的，这是大学，又不是小学，根本混不下去，这下子，更好，学校干脆给她定职副院长了。不用懂音乐没关系，知道指挥人做事就行了。这就是所谓的leadership。
无独有偶。邻居是XMZ公司的地区VP，没几年，没工作的妻子，在7/11 收银的女儿，租车行工作的另一个女儿，都进去了，做IT。IT不是高科技吗？怎么一个收钱的就能干了？team 里的人，相互看看，没人敢说话，头说，上面有人比懂技术更有价值。结果她也很主动，组织大家买彩票，干活时，给大家说逗乐，传达越级领导的指令。IT 的活吗，干不了没关系，第二年提升一个level，上楼了，你会认为，她更干不了，可别忘了，人家就不是为了干活来的，team 里的人倒也高兴，她不在你这占名额了，是吧？三年连升三级，这三位女人，妻子和两位千金，全在不同部门做了management，妻子去human resources 做了领导，挣钱比技术人员多多了，还有指挥权。人们恍然大悟，原来到技术组是体验生活的，从基层做起，为做领导打基础。紧接着一个女婿，另一个同居男人也进了公司。三年之间，从一个人发展到7 个人。诺大的跨国公司怎么这么青睐这家人？还是这家人就真那么优秀？这不是家族企业，可人家就是有家族势力。谁敢说话？XMZ 公司hire 人的时候都习惯性的问道，你认识公司里的什么人，绝对不是negative，是在寻求各种关系的机会。以前听到的怎么以企业利益为第一的故事只停留在以前的书本里。
问好笑薇，中秋快乐！
石榴汁我是土法榨的。