60%英特尔科学奖获得者父母为H1B持有者

    英特尔科学奖”Intel Science Talent Search，是美国历史最悠久，也最具权威的高中生科学竞赛奖项，前身是始于1942年的“西屋科学奖”。自1942年创办以来，这一赛事长期由西屋公司冠名，1998年后才改由英特尔冠名。迄今为止，有7位诺贝尔奖获得者在人生履历中曾提到高中时期获得这一奖项，故有小诺贝尔奖之称。
   
    前不久，美国政策国家基金会（NFAP）对于2011年度英特尔科学奖的获奖者做了一份分析报告，该报告最引人瞩目之处，不是有关获奖者的创造力和智商，而是有关这些获奖者父母的移民背景。在移民人口仅占美国总人口12%的前提下，在最终获奖名单上的40位杰出青少年中， 竟然有人数高达28名（占据总数的70%）获奖者的父母具有移民背景。与此相对，仅仅有12位获奖者（总数的30%）的父母出生在美国境内，这个比例无疑非常高。而进一步的调查更让人吃惊，最终获奖名单中，60%的获奖青少年的父母都曾经持有H-1B签证，要知道，H-1B曾经持有者的人数仅仅占据美国人口的不足1%。
   
    这28位父母具有移民背景的获奖青少年中，父母来自于中国和印度的人数最多。其中16个孩子父母出生在中国，10个孩子父母出生在印度，1个孩子父母出生在韩国，另外1个孩子父母则来自于伊朗。另外，上文已经提到，最终获奖名单中12个孩子父母为本土出生。为了让解释更具有直观性，根据2009年PewHispanic Center的数据显示，印度移民人口仅占美国人口总数的0.8%，而中国 移民人口也仅仅占美国总人口的1%。
         之所以对这些获奖学生如此关注并作详尽的研究调查，是因为这些学生都就读于美国科学和数学学科高手云集的高中，而科学和数学是美国高科技经济的基础。通过研究发现，95%的英特尔科学奖 的获得者会在未来从事与科学相关工作，其中的70%会获得博士或硕士学位。其中一部分人会取得极为杰出的科学成就，获得数以百计的最杰出科学或数学荣誉奖励，他们里面还包个括7个诺贝尔奖和4个国家科学奖章。
 
    获奖者的父母中的很多人，当初都是以留学生身份来到美国，然后以自己出色的科学和数学等知识技能被美国公司雇佣得到H-1B签证，之后再由雇主为其申请获得绿卡。需要说明的是，H-1B签证的有效期限一般为六年，而这个签证是绝大多数具有专业技术和知识的国际学生被美国公司雇佣的必经途径之一。所以说，移民局通过签发H-1B而雇佣的专业技术人才，无疑是为美国提供在科学方面具有杰出才能的下一代的重要来源。

 虽然很多获奖者的父母当初移民来到美国都是抱有不同的目的和想法，但是通常他们会 考虑到下一代的成长而选择来到这里—他们可以根据自己的选择培养孩子，并且可以养育1个以上的孩子。获奖者Shi-YaoLi 的父母当初离开中国就是因为中国的独生子女政策，和姐姐都出生在阿拉巴马州的Shi-YaoLi说：“当初父母离开中国，就是想要有用一个以上的孩子。”同为获奖者的JennyJiaqi Liu 的妈妈在耶鲁大学工作。Jenny最初出生中国，当初他们来到美国的主要原因是由于中国环境的日益恶化，Jenny的哮喘也更加严重，他们需要更加清洁的环境来生活。

 那么为什么曾经拥有H-1B签证的父母后代在科学和数学方面更加杰出呢？
  
     （1） 多元文化背景

 这些孩子的生活环境从小就是具有多元文化特色，这种背景会促使他们更加具有开拓的视野和想法，也更能激励他们开拓创新。获奖者RohanMahajan 的父亲最初以留学生身份从印度来到美国，现在工作在硅谷的Cisco。Rohan说：“我之所以对能源知识感兴趣，是因为每次我们回到印度的时候那里都会停电。”在2011年英特尔科学奖竞赛中，他有关于太阳能能源利用效率的研究和实验脱颖而出。              
     （2） 父母对于教育的重视

 从英特尔科学奖最终获奖名单上来看，父母的影响是至关重要的。父母为中国移民的DavidKenneth Tang-Quan 说：“我们的父母从小就教育我们要喜欢并热爱科学学科。”他现在打算继续研究关于影响病人免疫系统的病原体的研究。类似David的父母，很多移民父母当初是通过是通过科学或数学学科的专业技术知识而在美国获得雇佣得到H-1B签证，他们对于这些学科有着比较深刻的理解和认识，进而在教育下一代的时候也会着重强化对于科学和数学学科的指导。这些都会潜移默化地影响孩子对这些知识的兴趣和学习。

 （3） 良好的经济基础

 很多获奖者的家庭经济基础都比较良好，他们的父母当初是H-1B签证持有者，根据美国移民法规定，雇主要为H-1B持有者提供不低于一定数额的工资，而这个工资标准通常都是比较高的。因此这些父母有能力为孩子创造良好的教育环境，可以负担优秀学区的房屋和各类教育资源。这无疑为孩子创造了一个良好的开端和更高的起点。
   
    由此可见， 适度开放的移民政策对于美国国家竞争力非常重要。美国国会及移民局有必要继续保持并放宽有助于吸纳和挽留国际专业人才的各项移民政策。 为此，我们有必要继续呼吁增加H-1B名额，以留住更多的人才，使他们能够有机会在这里为美国做贡献，同时也实现他们的美国梦。这些人才在未来会为美国提供宝贵的人力资源，其后代也会在科学和数学领域有更出色的表现。
    
    从过去几年的使用情况来看，H1B名额非常紧俏有限，例如2007年和2008年两年，4月1日之后的第一周就移民局就收到了超过名额上限的申请，而不得不进行抽签决定。2009年到2012年也是很快速的在短短的几个月之间全部用完所有名额。鉴于美国经济已经开始全面复苏，我们预测：2014财政年度的H1B名额将会在很短的时间内被用光。需要指出的是2014财政年度是从2013年10月1日到2014年9月30日。 而最早的送件时间是2013年的4月1日。 
      
        如果你还没有找到H1B雇主的留学生，得加紧时间找工作。如果你要了解你所在的城市，所在的行业，支持申请H1B的美国雇主名单请点击这个网站。 

 已经找到了工作的留学生，请赶紧联系有经验的移民律师为您准备提前申请材料，以求在四月的第一个星期把申请稳妥地送达移民局。

    本文版权和最终解释权属于张大钦移民律师事务所（www.visatopia.com），如要引用请注明出处。