正文
台湾上班族薪水「倒退噜」情况严重，主计总处公布，今年1到9月上班族薪资，扣除物价上涨率後，实质平均薪资比14年前还不如。
近15年1-9月平均薪资
年度
名目平均薪资
(元)
年增率
(%)
实质平均薪资
(元)
年增率
(%)
1998
40733
3.55
43159
2.24
1999
41622
2.18
43979
1.90
2000
42843
2.93
44768
1.79
2001
42885
0.10
44718
-0.11
2002
42461
-0.99
44323
-0.88
2003
42781
0.75
44792
1.06
2004
43609
1.94
44972
0.40
2005
44255
1.48
44634
-0.75
2006
44576
0.73
44585
-0.11
2007
45528
2.14
45131
1.22
2008
45922
0.87
43731
-3.10
2009
42819
-6.76
41077
-6.07
2010
45582
6.45
43333
5.49
2011
46963
3.03
44022
1.59
2012
46887
-0.16
43103
-2.09
说明∶平均薪资包括固定月薪、年终奖金及加班费等。实质薪资为名目薪资扣除物价涨幅。
资料来源∶行政院主计总处
平均实质薪资倒退14年，上班族苦不堪言，连日前来访的诺贝尔经济学奖得主席姆斯也说，欧美国家也面临「薪资冻涨」的窘境，这是「危险的趋势」，政府必须设法降低贫富差距，才能维持社会稳定。
以民国75年至85年10年而言，台湾每年平均经济成长率7.5%，平均实质薪资年成长6.0%，GDP成长的果实，全民都分享的到。但近年来任凭GDP怎麽成长，民众的薪资始终原地踏步，甚至倒退，这也是国人觉得景气不佳的主因。经济成长滞缓，让「薪资涨幅」跟不上「物价涨幅」，以下就此两大项，再来细论，找出为何台湾为沦陷至此的几项原因。
一、物价劲扬
国际原物料近年大涨，通膨高，物价吃掉薪资成长。政府有不少工具可以控制物价上涨，避免实质薪资负成长，但因台湾靠出口过活，利率、汇率工具无法有效运用，再加上政府让油电双涨，造成国内物价不断攀高，使国人可支配的实际所得反而减少，民众荷包愈来愈薄。
二、薪资不涨
劳工薪资不涨有许多原因，主要是供需失衡，大学毕业生过多，与企业需要的人求有落差。另外劳委会新闻稿也指出，全球化经济及产业外移影响产业之就业与薪资成长，我国国内接单，海外生产之比率逐年增加，致台湾薪资受海外新兴市场低廉薪资影响。此外，基本工资调涨及实施劳退新制等，也让雇主调薪的幅度转趋保守。
1.工作机会少∶
台湾这十多年来，产业外移严重，今年10月出口接单，海外接单海外生产比率过超51%，创史上新高，对国内劳工就业没有帮助，自然也没有提升民众所得的效果。此外，台湾产业转型失败，仍以低毛利、代工等为主，在国际原物料上涨下，企业只能压抑薪资上涨，以控制营运成本。
2.人力供过於求∶
台湾教育结构失衡，大学生供过於求，学历贬值，年轻人失业率偏高，新鲜人的入行平均薪水远低於十几年前。此外，政府因应金融海啸，实施「22K」的企业实习方案，压低年轻人起薪，加上近年来企业无薪假盛行，都削减了全体受雇者的实质薪资
3.劳保新制影响∶
劳退新制於94年7月1日施行，雇主应为劳工按月提缴每月工资6%劳工退休金。为应对政府调整劳保费用，有些资方会在薪资结构上进行调整，拉低起薪，降低加薪幅度等方式因应，以减少提缴压力。
底下相关历史新闻、评论，在多年前即点出台湾劳工面临的难关，但现今看来，困境依旧，经历了蓝绿政权替换，仍未能有效提振劳工薪资，而且还可能继续倒退下去。或许网友在细阅这些资料後，能了解、体会台湾面临的问题，从而发想出解决方案，至少能自立自强，帮助自己或周遭的劳工朋友脱离薪资低滞泥沼。
注∶2012年度CPI为统计到1-10月
近15年1-9月平均薪资
年度
名目平均薪资
(元)
年增率
(%)
实质平均薪资
(元)
年增率
(%)
1998
40733
3.55
43159
2.24
1999
41622
2.18
43979
1.90
2000
42843
2.93
44768
1.79
2001
42885
0.10
44718
-0.11
2002
42461
-0.99
44323
-0.88
2003
42781
0.75
44792
1.06
2004
43609
1.94
44972
0.40
2005
44255
1.48
44634
-0.75
2006
44576
0.73
44585
-0.11
2007
45528
2.14
45131
1.22
2008
45922
0.87
43731
-3.10
2009
42819
-6.76
41077
-6.07
2010
45582
6.45
43333
5.49
2011
46963
3.03
44022
1.59
2012
46887
-0.16
43103
-2.09
说明∶平均薪资包括固定月薪、年终奖金及加班费等。实质薪资为名目薪资扣除物价涨幅。
资料来源∶行政院主计总处
平均实质薪资倒退14年，上班族苦不堪言，连日前来访的诺贝尔经济学奖得主席姆斯也说，欧美国家也面临「薪资冻涨」的窘境，这是「危险的趋势」，政府必须设法降低贫富差距，才能维持社会稳定。
以民国75年至85年10年而言，台湾每年平均经济成长率7.5%，平均实质薪资年成长6.0%，GDP成长的果实，全民都分享的到。但近年来任凭GDP怎麽成长，民众的薪资始终原地踏步，甚至倒退，这也是国人觉得景气不佳的主因。经济成长滞缓，让「薪资涨幅」跟不上「物价涨幅」，以下就此两大项，再来细论，找出为何台湾为沦陷至此的几项原因。
一、物价劲扬
国际原物料近年大涨，通膨高，物价吃掉薪资成长。政府有不少工具可以控制物价上涨，避免实质薪资负成长，但因台湾靠出口过活，利率、汇率工具无法有效运用，再加上政府让油电双涨，造成国内物价不断攀高，使国人可支配的实际所得反而减少，民众荷包愈来愈薄。
二、薪资不涨
劳工薪资不涨有许多原因，主要是供需失衡，大学毕业生过多，与企业需要的人求有落差。另外劳委会新闻稿也指出，全球化经济及产业外移影响产业之就业与薪资成长，我国国内接单，海外生产之比率逐年增加，致台湾薪资受海外新兴市场低廉薪资影响。此外，基本工资调涨及实施劳退新制等，也让雇主调薪的幅度转趋保守。
1.工作机会少∶
台湾这十多年来，产业外移严重，今年10月出口接单，海外接单海外生产比率过超51%，创史上新高，对国内劳工就业没有帮助，自然也没有提升民众所得的效果。此外，台湾产业转型失败，仍以低毛利、代工等为主，在国际原物料上涨下，企业只能压抑薪资上涨，以控制营运成本。
2.人力供过於求∶
台湾教育结构失衡，大学生供过於求，学历贬值，年轻人失业率偏高，新鲜人的入行平均薪水远低於十几年前。此外，政府因应金融海啸，实施「22K」的企业实习方案，压低年轻人起薪，加上近年来企业无薪假盛行，都削减了全体受雇者的实质薪资
3.劳保新制影响∶
劳退新制於94年7月1日施行，雇主应为劳工按月提缴每月工资6%劳工退休金。为应对政府调整劳保费用，有些资方会在薪资结构上进行调整，拉低起薪，降低加薪幅度等方式因应，以减少提缴压力。
底下相关历史新闻、评论，在多年前即点出台湾劳工面临的难关，但现今看来，困境依旧，经历了蓝绿政权替换，仍未能有效提振劳工薪资，而且还可能继续倒退下去。或许网友在细阅这些资料後，能了解、体会台湾面临的问题，从而发想出解决方案，至少能自立自强，帮助自己或周遭的劳工朋友脱离薪资低滞泥沼。
注∶2012年度CPI为统计到1-10月
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