2013 (41)
2019 (58)
2020 (56)
职场险恶。我觉得职场人物可粗分为三种类型。上来发发牢骚，看法粗浅，让大家见笑了：
第一种：有本事，有脾气，有个性。这种人其实是一个公司的中坚力量。他们勤奋、务实，是生力军，往往难题到他们的手上就迎刃而解。因为是属于“有本事”的类型，这种人，往往有个人的见地、脾气和底线。这种人的原则是“我有本事，但是我也不是好惹的”。有难题，这种人通宵达旦都会在工作。有时候，没什么事，这种人也会找个理由，上班不见踪迹。
第二种：会做自己的工作，在自己的工作范围那七分地里还能勉强应付。但是很会“厚黑”同事，老板出外不在办公室的时候，会常常向老板更新办公室的最新动态，只要老板在，下班以后一定是最后几个回，留下来跟老板“谈心”。 老板有什么嗜好，他们最清楚。这种人往往最“勤奋”。早早来上班，晚晚才回家。以公司为家，却整天没看出来做了什么“工作”。他们工作的原则是“老板的话，比什么都重要”。
第三种：会做自己的工作，自认为自己再奋斗也就这样了，还不如做个“逍遥派”。看上去平平淡淡，不去招惹别人，也循规蹈矩不让人家抓到自己的小辫子。这种类型的人要不就是真的安于平淡、本事平平，要不就是有那种卧薪尝胆的奇才。下班了，这种人除非真有工作，否则他们也是准时回家。
在老板眼里，这三种人是怎样的呢？
第一种：这种人有本事的意思是，公司碰到困难的时候，可以找这种人。老板也知道这种人“脾气不小”，所以，老板心情好的时候，就夸夸这类人“干得好， WELL DONE”。别得意，言外之意，下次你就要做更难的任务。老板讲“有潜力”的意思是，有更难的事在等着你。最后让你一个人顶三个人的活。 老板心情一般的时候，就跟你说“公司现在状况不好，面对很多危机，希望大家一起努力吧”。言外之意是，你的工作虽做的好，但是，对公司的贡献还是很有限，你也甭想“邀功了”。 在老板眼里，是一颗有用的棋子，但是需要好好并小心地“管理”，赏金（花红或者加薪）一定不可以给最多，因为这种人容易骄傲，自满，脾气大、胃口也会见长。
第二种： 老板心里的贴心人。 想要搞点“运动”、“政改”之类的，先找这类人来透透风。因为这类人是心腹，而且这类人做了一种“对老板的话言听计从的典范”，一定要多多的嘉奖，以震视听。但是，有个问题是，这种人往往因为花太多心思在“政治”上，都有个通病：搞运动水平不错，搞业务水平一般般。所以，老板对这种人总还有话可以训，有压力可以施加。找到那种又听话，又会搞“运动”、又懂业务的人才，才是老板心目中的真正的“人才”！但是要搞的所谓“运动”，往往是针对第一种人的。
第三种：老板眼里，他们是“做工的”。没什么好谈的。对这种人老板很少会有兴趣，顶多“政改的时候”，拿出来做做牺牲品。心情好的时候，对这些人笑笑，讲点笑话，显得自己平易近人。心情不好的时候，拿出来直接开骂。因为这种人在老板眼里，随时都可以找到。可以凭心情“处置”。
没法讲，哪种人好还是坏。大家都是出来“混”饭吃的。 有一点，记得我们是给老板打工的。真不开心了，最神气就是“走人”。否则，老板是无法改变的。要改变的只有我们自己。
-------写给过去的我自己。
总结得很好。
谢谢你喜欢。共勉！
共勉。
写的真不错！～～