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落花踏尽游何处 笑入胡姬酒肆中
躺着中枪 @ 新加坡经济重组 [ 舟人 . 胡姬酒肆 ] BY [ 乔舟人 ]
米国方面的调查显示，新创公司的存活率 - 首年为 67% ，第二年为 50% ，第三年下降至 33% ，能够生存五年的新公司只有 20% 。换句话说，即是在第一年有 1/3 的新公司死亡，第二年已经有一半的新公司死亡，第三年 2/3 的新公司死亡，八成的新公司都不能活到五岁。
由此可见，要开公司并让其存活是件很不容易的事。但在人均 GDP 已达 5 万美元的新加坡办企业你甚至必须有躺着中枪也打不死的才能才行。最近随着缩紧外劳，经济重组的政策影响显现，市场上对有技能的永久公民，新加坡公民供求关系变化引发了其工资成本显著上扬，这对那些至今利润微薄的中小企业来说简止就是躺着也中枪！
对至今没赚到可观利润的中小企业，如果没办法随市场行情为员工加薪留住人才，那么最终很难不面对被淘汰的厄运。
如果中小企业有足够利润，那么见招接招，让出部分利润，先加薪稳住员工，再像政府希望的那样在提高生产效率多下功夫，或者开始好好地策划如何把部分业务外包海外，等待被淘汰的同行引发的供求关系改变带来的业务单价上调的利润反弹。
一句话，提高生产效率，赚取尽量高的利润是永远正确的企业生存的硬道理！达尔文的适者生存之道是放之四海而皆准的真理。
资方已经接招， 重组政策的影响也开始显现， 为了在提高新加坡人民实际收入的同时，也尽量保持新加坡中小企业在国际上的综合竞争力，人们有理由期望政府对面对重重压力的中小企业，能有更加有效的协助方案。
例如
1 政府应该考虑立法要求任何企业在採用跳槽员工时必须检查其持有有效的 " 离职证明书 "( 前公司发出的员工表现薪资等记录 ) ，以避免部分员工为了很少的加薪跳来跳去，制造与提高生产效率无关的加薪。同时要求 " 离职证明书 " 也会让跳槽员工规矩地站好最后一般岗 -- 完整交接工作。
2 政府应该考虑立法要求医生们慎重合理地给员工 " 病假证明书 " ，而不是简单地问病人想要几天假。非身体生病而弄来的病假，对劳力费神地提高的企业生产效率的努力和活动，是非常致命的打击。
员工太轻易跳槽，员工太容易拿到医生的病假条，则是中小企业经常躺着中枪的另外两条项目。
做男人难，做私营企业老总男人更难！哈哈，以上权作T公司创业15周年之感言。
