京秋的博客
岁月如歌
lay-off ，听过很多次别人讲起，觉得那是个很遥远而模糊的。不曾想过有一天也会面对。
周二，上午 9 ： 45 ，一封来自公司副总裁的 E-MAIL 通知全体 10 ： 00 在 LUNCH ROOM 开会。喊了多次“狼来了”终于来了。受全球经济不景气的影响，公司的利润锐减；加之去年 HR 过度的招聘，内外交困，使公司的运营举步为艰。在这种局面下，裁员大概是无法避免的措施。
今年初，公司已有通知，如有人选择自动离开，可享受 EI 和公司给以较优厚的经济补偿。彼时，有几十名员工离去。第二次，在公司每月的例会上，又提出大约要裁 50 名。今天的大会一定与之有关。
先由公司的 CFO 简略分析了公司的去年的和今年的财务状况。然后，副总裁说分几个组开会。每个人都拿到一张印有自己姓名并标有 A ， B ， C 等不同颜色的纸单。我的是“ B ”组。听 HR 的人说， B 组去楼下。来到楼下一个中型会议室，我们几个中国人很自然站在一起。平素大家表面上很注意保持接触的距离，私下关系都很好，相互关照。
此刻，每个人的心中都有几分忐忑和不安，谁也无法掌控自己的未来。我想一切只能听天由命。有人开始传递几盒 TISSUE ；副总裁开始讲话：“ WE ARE SAFE ！”
话音刚落，欢呼；尖叫；拥抱；飙泪；如电视画面重现。她还体恤道：请给你身边的人一个 HUG 。我们几个中国很含蓄，没有喜形于色。内心肯定都轻松许多。我心情一好，人就活泼起来，开玩笑对身边另一部门的中国帅哥说： DAVID ，你还没拥抱我呢！他粲然一笑，真的给了我一个很温柔的 HUG 。呵呵！我羞得不行。
副总裁善意建议我们，全体都待在这儿，不要离开。楼里的门全部关闭，只留一个门出入并由专业的安保人员把守，公司不想因为裁员而生出意外事端。看这阵势这次动静一定很大。不知另外几组人的命运如何？
中午，公司 ORDER PIZZA 给所有留下的员工。意味着没来的人前景不妙。
下午， 1 ： 00 被告知可以返回自己的所在部门。
回到我的部门，眼前的情形很是惨烈。我是组里唯一留下的；我们部门四十几个人上至 MANAGER 和我的 SUPERVISE 有 17 人被雷；全公司三分之一员工被雷。是公司自成立以来第一次最大规模的裁员。
我的体会：作好本职工作；良好的同事关系；年薪和风险成正比； HR 的人比较准确地掌握着员工的工作业绩。
谢谢来访！
抱歉啦！第一次经历这事，心情还是有些紧张。
说的对，做好本职工作。