外企海归

因为是在外企工作，所以先说说在国内外企工作的感受，再讲讲海归的优势。。

国内的外企是 “ 外国皮，中国芯 ” ，是外国企业文化与中国国情的结合。国内的外企是报销多，饭局多，流动多。做销售及管理的，都有一笔开支招待客户，数目还不小，只要有发票就可报销。所以说到国内热闹，有人情，首先体现在饭局多，可以说是夜夜笙歌。国外的朋友别太羡慕，有些饭局我可以说是食不知味，因为是与客户谈事，有时真不知吃的啥。还有就是无人用公筷，需要适应。太多夜生活也对身体不好。流动多说明中国机会多多，这也造成短视及浮躁。有些销售就是售前是孙子，拿到钱就没影了，造成客户印象极坏。而美国的销售也短视，但要好得多。不过国内的客户（特别是大民企），是 “ 有钱就是爷 ” ，还没体会到与厂家是合作关系。殊不知，你对厂家不尊重，买了之后会有报应的。

外企的员工很优秀，专业上过硬，吃苦耐劳，加班习以为常。但我个人认为外企已不是就业首选。要上市的民企及公务员，其他收入多，是打工一辈子也难以超越的。现在北京房价这么高，外企这种高收入的职工也难以承受，别说是普通收入的了。

外企的海归是有优势，最大的优势是在国外的工作经验，视野开阔，与国外的交流无障碍。国内的人英文再好，也很少有人能应对自如。再有，美国的发展一般领先中国几步，所以有时感觉有前瞻性，对工作重点可以适当调整。特别是国外的先进理念，先进技术，有些是国内的空白，因为是亲身经历，婉婉道来，很具有说服力。自己的价值观及长期养成的认真做事习惯，也让客户觉得可信赖。

所以海归是有很大的优势的，但有一个大前提：与国情相适应，不要照搬，更不要牛x。因为我始终觉得海归不能归得与国人相同（无优势），也不能高高在上。所以要以”半归“为佳。