答: 让历史记住有关下岗的N个问题转贴

让历史记住有关下岗的N个问题转贴

田嘉力

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 【一】下岗是我们唯一的选择吗？
下岗不是你自己选的, 所以也无所谓是否"唯一唯二的选择", 要说是别人对你的唯一选择就对了;

 【二】为什么是政府官员首先提出下岗？
国企是政府控制的, 下岗的决定难道由你我他作? 这个问题极其幼稚;

【三】造成大面积国企职工下岗，谁之错、谁之罪？
谁控制了企业谁作了决定, 自然就该谁负责 但是不能说"谁之过", 要说"过", 你爸你妈也有错, 干嘛生你到这世上来?这作这种决定的人还控制这公检法, 你上哪儿去追究? 什么叫天真, 这就知道了吧;

【四】国企职工素质差所以才要下岗？
国企职工素质低才需要下岗, 答对了, 不过国企管理人员素质更低, 但他决定谁下岗, 自然就是你我他, 不过国企干久了确实也真成问题, 你自己有数;

【五】官员给下岗工开的“药方”：擦皮鞋、当棒棒、
下岗后大部分或年龄或能力, 很难找好事, 摆摊挑棒棒没什么奇怪, 难不成政府喊你去抢银行? 或那家公司行号请你去当总经理?

【六】不减员就不能增效？
不减员就无法提高效益, 你说这句话, 证明第四条, 您的素质真的够低了, 难怪要你下岗;

 【七】为什么“两会”没有4050的代表？
谁说没有四五是岁的人, 只是没你这种下岗的人, 若你进去了, 下岗就轮到别人了, 反正总得有人下岗, 下岗的一定不是作决定的人;

【八】曾记否，古人说“一人向隅，满座不欢”
满座是不可能全欢的, 就算以前没下岗时, 我就不信你们很高兴, 那还是满座皆不欢;

 【九】为什么“竞争”迅速成为下岗的帮凶？
竞争会使企业想方设法提高效益, 减少人事开销则是不二法门, 像你这种光想好事的对不起了, 越竞争越会减少人员, 但减少到一定程度就不会再减了, 因为目的是为了增加效益而不是停止生产;

 【十】从《宪法》修正案第三十三条：“国家尊重和保障人权”再看下岗
宪法能当真?

【十一】怎样估计下岗给整个民族造成的内伤？
下岗会给整个社会造成冲击或照你说的内伤, 但不会大, 因为国人十分健忘;

【十二】重提补偿下岗职工以体现社会公正的话题
忘都忘了, 谁还来想什么补偿呀?