优莎纳奖金分配的重大改进——对等奖金

作为双轨制的公司，优莎纳的佣金分配制度具有人性化、易操作等优势。最突出的例子，它不需要两条腿各有一位活跃的亲自保荐的经销商就有资格领取佣金，这实际上体现了有产品流通就有利润的原则。08年优莎纳又将原来不定期举行的“白金领航员对等奖金”制度化。也就是说，作为双轨制的公司，优莎纳打破两边点数需要平衡才能赚取佣金的常规，实现单条腿也有可能赚钱。

优莎纳2008第16届国际年会如期举行，改变生命是本年会的中心主题，而优莎纳一项公司有史以来最重大的公告，就是白金领航员领取100%对等奖金，这是奖金制度的重大改进。

现在，优莎娜/优莎纳直销商所保荐而成为白金领航员的直销商，将收到他们八个月(32周)销售额最多达100%的对等奖金!

　　其运作方式如下：

　　如果，身为保荐者的您，是活跃的白金领航员，则您将赚得100%对等奖金。

　　如果，身为保荐者的您，是活跃的领航员，则您将赚得50%对等奖金。

　　如果，身为保荐者的您，既不是活跃的领航员也不是白金领航员，则您将赚得25%对等奖金。

　　想象一下收到一张跟您的超级巨星新特许专营商八个月收入对等的佣金支票吧！对等奖金不需要平衡您事业的两脚，只要帮助您最佳的创业者正式合格为白金领航员，然后就可以坐收现金。而且这项新的奖金并没有限期，因此您只要继续创造白金领航员，就可以继续赚取新的对等奖金。

　　规则

　　1. 保荐者从他或她所保荐而成为合格的白金领航员的第一周开始赚取对等奖金；但是对等奖金只有在这名新特许专营商的白金领航员身分正式合格时才会给付。

　　例如：

　　您个人保荐的合格白金领航员特许专营商Bob加入USANA第6周赚到40 CVP，第8周赚到100 CVP，第12周赚到200 CVP；并且他在第12周成为正式合格的白金领航员。而您是一名领航员，因此您所积存的(20 + 50 + 100=) 170 CVP之50%对等奖金，将在第13周一次领到，但不是在这之前。

　　USANAtoday首页的Message Center会显示出保荐者特许专营商所积存未支付的与其所保荐之每位潜在白金领航员对等之奖金额。更多详情可以在DLM (下线管理)的 “对等奖金积存报告” 找到。

　　2. 保荐者所赚取的对等奖金仅限白金领航员之基本佣金(CVP)部份，而非他们得到的任何其它红利现金或奖金(例如：速创奖金、前线佣金、对等奖金、领袖红利等等)。

　　3. 保荐者只有当他或她符合佣金资格时才能得到对等奖金；若是保荐者失去符合佣金资格，他或她就不能得到对等奖金，而他或她也会丧失所积存的未支付对等奖金额。当保荐者再度符合佣金资格时，就能开始得到对等奖金，但不溯及先前丧失的任何积存额。

　　4. 保荐者所能享受的对等奖金比例(百分之25、50、或100)，是按他或她自己正式合格(而非合格)的身分而定。有时候，一名特许专营商可能比他的保荐者更早成为正式合格的白金领航员；在这种情况下，付款就要延到保荐者的正式合格身分确定之後。

　　例如：

　　您保荐的Mary，是一名正式合格的白金领航员，她在您成为正式合格领航员的那周得到200 CVP，但您还是有可能会在三个礼拜後正式合格为白金领航员。在此情况下，您还不能领取Mary佣金的50%对等奖金。这笔对等奖金要三周之後才发放，看看您到时是否已成功取得正式合格的白金领航员身分。如果是的话，则您将收到与Mary 200 CVP对等的100%奖金；如果不是，则您只能领取对等的50%。而如果您没有任何成为白金领航员的可能性的话，则您将会立刻收到Mary佣金对等的50%。

　　5. 若是一名特许专营商一周的总收入少於40 CVP时(例如：100 CVP的25%对等奖金)，则USANA将予保留直等到他或她的收入累积至40 CVP或更多，或者等到特许专营商的经销权结束。这是为了避免高成本的小额支票或直接入帐。

　　6. 不管任何原因，如果一名特许专营商的白金领航员地位被撤销时(例如：产品遭退回、一名下线经销权终止、或违反USANA的策略与程序)，USANA保留可以止付或追回已发给保荐者之对等奖金的权利。