上星期五刚一上班，就看到来自人事部门的e-mail，口气严厉地通知：今年公司将严格执行关于休假的条例，所有在年底前未月完的vacation，除俺规定可carry over 五天到明年，其余一律作废，绝对没有例外。
读过之后，第一个反应就是自己还是有多于五天的vacation留下来，应该抓紧时间休掉，以往每年都是要浪费几天，还有几次是拿到了钱，今年情况特殊，还是别给老板找麻烦，自我了断了吧。掐着手指算了一下，今年年初时回国开会，顺便多呆了八天，过了春节才回来，July 4th 时去阿拉斯加玩了一个星期，还有就是平时因为考试，上课时间搞不定时，零星的休过几天，这样算下来今年总共的30天假，应该至少还有8，9天留下来。Subcontractor 来拜访，送礼。一年合作下来，年底人家来联络联络感情，如果不在的话，未免失礼，而且更重要的是，如果人家把礼物留下来了，让别的部门，尤其是生产车间的人看到，影响不好，会造成别人的心理不平衡。
年底将至，乱七八糟的事理都理不完，加上每年这个时候，都有很多用户，看来今年损失假期是不可避免的事了，不过还是想弄清楚，一共是损失几天，今后说起这个事情来，也让老板和同事都明白。
正好到主楼去开会，拐个弯进人事部，说明来意，电脑上一查---- 竟然还有17天！
告诉他们，肯定是错了，和我自己记得相差太大，就算有几次我休息了没填表，也不会有这么多天的。人事部经理笑着说，反正你也是要浪费的，多浪费几天和少浪费几没什么区别。然后又说：我们不是太跟踪你们的休假的 (We did not track your vacation time closely)，你们平时都是早来晚走，所以休一两天没有人再乎的。
听了这番话，心里很受用，似乎也不那么觉得亏了，不过想想，还是能休就休，在家里呆上一天，早上睡个自然醒也不错。打定主意，这两天把手头最要紧的事情处理一下，星期二休他一天。
星期五忙到最后一个离开，星期六又去公司了半天，总算是有些头绪了。可似乎是命运作弄人，星期一早上开始，各种突发的事情就特别多，又临时加了一个会，直到三点多，该完成的事基本都没完成，而又该去上课了。只好叹一口气，先放下吧，要考试了，课不能耽误。
下课后，想想明天不去上班了，可是有几个事情都没做完，也没交待给别人，只能再回公司了，好在也是在回家的路上。
再离开办公室的时候，已经是今天的早上一点了。
今天早上十点半自然醒来，再上网看看新闻，逛逛文学城，这半天就过去了。
突然想了想，如果不休这一天，也就不必昨天忙到这么晚，星期五和星期六也不必这么卖力，大可按正常的节奏按步就班的做事。如此牺牲这么多个人时间，然后换来实际上只有半天的在家时间，值得吗？
是个传统的制造业跨国公司，福利比美国公司好一些。
工作超过八年后，就有5周的休假，加上前一年carry over 的5天，一共30天