水火
自说自话的小天地
今天有两个面试。早上一个，下午一个。
上午来的是公司内部的，三十来岁，个子高大，头式时髦，外套里面着的低胸红衣。之前看了看她的简历，对她的来龙去脉先有了些了解。她在达科达一个地方大学得的商务管理学士学位，但事业上似乎并没有大的进展。两年前进了本公司，一直在帐务部做低级职员。在简历上，她倒是坦率承认她的目标是做管理工作。招聘的这个职位也只是个低级职员的位置，所以，我担心她如果被聘用了，干不长。
我跟CFO一起去见的她。坐下后，CFO像前一次一样，滔滔不绝地介绍这个位置，等到说完，时间已经流失了好多。
这个女的一开始就开诚布公地说，她想保留她的管理license，所以每年还得花四五天去参加讲座之类，拿到要求的学分。CFO又说了一通，希望她想清楚，究竟这个工作是否适合她，不要把这个工作当跳板。女的马上回答，她最终目标是做管理者，希望积累各种各样的经验。
我说了什么，都记不清楚了。大约是些无关痛痒的话。
最后，女的表白，她渴望学习，喜欢忙碌，有很强的工作责任心。又说，听到很多人都说了关于我以及CFO的好话，希望能到财务部门来工作。
走的时候，还伸出手来，热情地握了手。
回到CFO的办公室，关上门说话，我问他感觉怎样。他说，他想先听我说。我就说，什么都好，就是有点担忧她的commitment。我建议，问问她的上司，看看怎么样。马上把电话拨过去，她的上司对她评价倒是很高，说了一篮子好话。我问commitment的事，她的上司说，应该还好，她在她手下都工作两年了。
也是，在那个位置上，她都工作两年了，如果给她这个高的位置，她没有理由不工作更长。只要能工作到三年，那就已经很长了。而且，这个位置也没有了不起的，走了人，再找人就是。
CFO显然很喜欢她，但却对我说：“最后的决定权是你的，因为她是为你工作的。”
我说，下午还要有一个面试，看应聘者的简历以及推荐信，好像是个不错的候选人，完了之后再说吧。
下午三点，第三个应聘的人来了，是个头发灰白的妇人，约莫五十来岁。她看去脸色不是太好，果然，她说她感冒了。
CFO又是一通长篇大论，然后让她问问题。她问我：“你的教育背景是什么？”我一听，心里就有了一丝不悦，哪里有这样问未来的顶头上司的？看她的眼神，倒是看不出究竟，不过，我还是不高兴，不露声色地简单说了我有MBA学位。不想，她又接着问：“你在这个位置上多长了？”听起来，我跟他的角色倒置了，她成了面试官。我还是耐了性子，说才被晋升。
就在那个时候，我决定不要这个莽撞的妇人了，说话太不得体了。
我希望面试马上就结束，但她又罗嗦着，断断续续做了好多无畏的表白。
最后跟CFO合计，还是公司内部那个应聘者最合适。当下，就给人力资源部主管打了电话，问了下一步的操作。看得出来，CFO喜欢这个女的，他问我：“是你给他offer，还是我给他。”他要是要我给，该这样问：“你能给她offer吗？”我知道他喜欢亲自担当这个传达福音的信使，就说：“你做吧。”
