正文
最近一直在这里潜水，学习了不少知识。刚刚接到新公司电话，给了口头的offer。也写写自己的经历和大家分享，算是回馈。
我所在公司曾经是所处行业老大，但近年一直走下坡路，业绩也是起起落落的。现在早已经名不见经传了。我在里面近十余年，见过悲欢离合无数，经历了大大小小相关无关的裁员十几次。头几次还担心害怕，到后来都烦了，一年半载就一回，最后根本就对公司毫无感情可言。公司裁员对员工，尤其是工程技术员工心理伤害很大，象二战中幸存的老兵一样麻木，不是因为他们怕死，而是因为他们心已麻木。每次裁员，被干掉的人立即消失，留下的人心里更难过。尤其是老中们，一到风吹草动，就弥漫着一种恐怖的气氛。心理素质差的，中午吃饭时候说话，让听众都觉得紧张，他却骄傲地认为自己没问题。恐怖的气氛象毒药。裁来裁去，朕是最后一个仅存的老中，我一走，没了。当然啦，这么多年我的技术不断地成长，做过项目十余个。语言也由磕磕巴巴变得很流利，一切都轻车熟路。上一次裁员是3个月前，忽然之间就立即干掉2/3，隔一个杀两个。这种公司虽然日久生情，可实在没意思了。关键是不断下坠的产品，资方已经几乎没有投资，公司里已经很久没有真正的提升，士气不振。偶尔有人升级也是偷偷摸摸地。每年工资只是象征性地涨点抵消掉通涨。
是该换工作的时候了！于是决定向一线公司寻找。我所在的城市及相近的湾区城市做相同或者类似技术的公司不多，就选了家一线公司，绝对的行业老大，正好他们也有职位open。原来的简历都十多年了，丢了。写好新简历后发了过去，第三天接到电话面试，象征性地问了几个问题以后，告知转招人经理，准备onsite。因为我比较资深，又是平级运动，而且经验80%-90% match。我觉得对方的电话面试几乎就是形式。我的简历比较简单而且0水份，我很自信的说。
一周后梳洗打扮去面试，一个钟头下来感觉还不错，是招人经理和一个资深架构面的。二位都是常春藤毕业，均在linkedin上可以找到一点资料。这是我这次想到的一个经验，可以试着问安排面试的HR助理要对方的名字，一般稍有名气的，均可在网上找到点蛛丝马迹，了解一下，算是点心理准备。整个面试下来，感觉非常顺，有缘分。没问技术细节，都是所谓的行为问题，围绕我的经验问了10多个问题，一直是我在那里说，出来的时候感觉口渴了。这个没什么好谈的，因为同行，资深人员其实头5分钟就能看出你啥水平来。编也编不出来。出来时候被告知，对我的面试就一次，下周还见别的人，等信。
我也没太当回事，一周左右以后接到电话却说要二轮面试，看名字还是经理，可另一位是个老中，并且是平级的，我有点怵头，这个不用说大家应该都明白。去了以后现和HR谈了约半小时，都是例行公式，类似路灯下老头下棋，头30步都是闭着眼睛走的。我去前看了摊子里推荐的interview traps，有些作用，常见问题都问道了，感觉那个小助理也没期望我能说出什么名言来，就是例行公事。所以建议大家去面试一定至少看一遍宝典之类的。去之前感觉可能是要看我是不是能fit in team。可到真正见了以后才发现，是第二轮技术面试。而且这位专拣几角旮旯问，一会java一会汇编的，专拣细节一路问下去，一直问到我出汗，然后洋洋自得地再告诉我谜底。因为我做得久了，很多开发上的事就是套路，经验，更注重的是整体上的东西，细节一时就真说不上来，因为我从来就不记东西，全部都是查手册。你弄个回字的四种写法来问我，鬼才知道。面试中遇到老中，尤其是同级的，确实是个棘手的事，我没什么好的对策，其中心理大家都明白，遇到为人油滑的还好办，要是遇到PhD，凿死铆，或者恨不得搞死你，就麻烦了。我若是经理就不会找平级的面试平级的，真失败。也许他是要考验我。总之，我就实话直说，告诉说不记得，我得查。这厮竟然还有点丈二和尚，很疑惑，难道看我经验丰富，就当我是google吗？经理后来也跑出来打圆场，开始不关痛痒地问起了行为问题。什么干不完工作怎么办呀？一通叮当五六被我抵挡了回去。总之，第二次还算顺利，除了心里不太舒服之外。没辙。
结果被告知还要等一二周才知道结果，也够粘呼的。但此时已明显感觉到经理开始和我套近乎，什么离职后有啥打算呀，想去哪玩玩呀。啥时候述职呀，什么一进公司就发几台苹果电脑呀之类的，我想这也是对我的一种良好暗示。
前天接到电话，告诉说要了，工资给的是我要的上限，比现在高了一大截，窃喜，即使平级移动也可看出景气的公司和背运的公司的区别，并说转正后再升一级，给三人。现在就等书面的offer了，没啥问题。这么大公司这个信誉还是有的。
余下的就是怎么从现在公司exit了。偏偏今天组里另外一个人，先我一步提出辞职，我老板哆哆嗦嗦地宣布了消息，去的是一线公司，东岸，待遇丰厚。我心里开始犯难了，已经走了一个，我可怎么跟老板张嘴啦？再走组里就没人了，今年底前还有三个项目要结束，可公司这么抽风，又没升迁渠道，#^%$&^。我和他私人关系不错，走到这一步也不是他的错，人各有志，这个谁都明白，他想留我也不太可能了。大家给出出主意？有什么好的建议?
这次看来其实是我懒了，似乎应该再往上找一个职位或者换个好的城市，无奈家庭在此，老人也都在这里。小家小业的折腾着换城市也麻烦。各位觉得呢？大家能否讨论一些职场人生规划的话题？
_(a)
我所在公司曾经是所处行业老大，但近年一直走下坡路，业绩也是起起落落的。现在早已经名不见经传了。我在里面近十余年，见过悲欢离合无数，经历了大大小小相关无关的裁员十几次。头几次还担心害怕，到后来都烦了，一年半载就一回，最后根本就对公司毫无感情可言。公司裁员对员工，尤其是工程技术员工心理伤害很大，象二战中幸存的老兵一样麻木，不是因为他们怕死，而是因为他们心已麻木。每次裁员，被干掉的人立即消失，留下的人心里更难过。尤其是老中们，一到风吹草动，就弥漫着一种恐怖的气氛。心理素质差的，中午吃饭时候说话，让听众都觉得紧张，他却骄傲地认为自己没问题。恐怖的气氛象毒药。裁来裁去，朕是最后一个仅存的老中，我一走，没了。当然啦，这么多年我的技术不断地成长，做过项目十余个。语言也由磕磕巴巴变得很流利，一切都轻车熟路。上一次裁员是3个月前，忽然之间就立即干掉2/3，隔一个杀两个。这种公司虽然日久生情，可实在没意思了。关键是不断下坠的产品，资方已经几乎没有投资，公司里已经很久没有真正的提升，士气不振。偶尔有人升级也是偷偷摸摸地。每年工资只是象征性地涨点抵消掉通涨。
是该换工作的时候了！于是决定向一线公司寻找。我所在的城市及相近的湾区城市做相同或者类似技术的公司不多，就选了家一线公司，绝对的行业老大，正好他们也有职位open。原来的简历都十多年了，丢了。写好新简历后发了过去，第三天接到电话面试，象征性地问了几个问题以后，告知转招人经理，准备onsite。因为我比较资深，又是平级运动，而且经验80%-90% match。我觉得对方的电话面试几乎就是形式。我的简历比较简单而且0水份，我很自信的说。
一周后梳洗打扮去面试，一个钟头下来感觉还不错，是招人经理和一个资深架构面的。二位都是常春藤毕业，均在linkedin上可以找到一点资料。这是我这次想到的一个经验，可以试着问安排面试的HR助理要对方的名字，一般稍有名气的，均可在网上找到点蛛丝马迹，了解一下，算是点心理准备。整个面试下来，感觉非常顺，有缘分。没问技术细节，都是所谓的行为问题，围绕我的经验问了10多个问题，一直是我在那里说，出来的时候感觉口渴了。这个没什么好谈的，因为同行，资深人员其实头5分钟就能看出你啥水平来。编也编不出来。出来时候被告知，对我的面试就一次，下周还见别的人，等信。
我也没太当回事，一周左右以后接到电话却说要二轮面试，看名字还是经理，可另一位是个老中，并且是平级的，我有点怵头，这个不用说大家应该都明白。去了以后现和HR谈了约半小时，都是例行公式，类似路灯下老头下棋，头30步都是闭着眼睛走的。我去前看了摊子里推荐的interview traps，有些作用，常见问题都问道了，感觉那个小助理也没期望我能说出什么名言来，就是例行公事。所以建议大家去面试一定至少看一遍宝典之类的。去之前感觉可能是要看我是不是能fit in team。可到真正见了以后才发现，是第二轮技术面试。而且这位专拣几角旮旯问，一会java一会汇编的，专拣细节一路问下去，一直问到我出汗，然后洋洋自得地再告诉我谜底。因为我做得久了，很多开发上的事就是套路，经验，更注重的是整体上的东西，细节一时就真说不上来，因为我从来就不记东西，全部都是查手册。你弄个回字的四种写法来问我，鬼才知道。面试中遇到老中，尤其是同级的，确实是个棘手的事，我没什么好的对策，其中心理大家都明白，遇到为人油滑的还好办，要是遇到PhD，凿死铆，或者恨不得搞死你，就麻烦了。我若是经理就不会找平级的面试平级的，真失败。也许他是要考验我。总之，我就实话直说，告诉说不记得，我得查。这厮竟然还有点丈二和尚，很疑惑，难道看我经验丰富，就当我是google吗？经理后来也跑出来打圆场，开始不关痛痒地问起了行为问题。什么干不完工作怎么办呀？一通叮当五六被我抵挡了回去。总之，第二次还算顺利，除了心里不太舒服之外。没辙。
结果被告知还要等一二周才知道结果，也够粘呼的。但此时已明显感觉到经理开始和我套近乎，什么离职后有啥打算呀，想去哪玩玩呀。啥时候述职呀，什么一进公司就发几台苹果电脑呀之类的，我想这也是对我的一种良好暗示。
前天接到电话，告诉说要了，工资给的是我要的上限，比现在高了一大截，窃喜，即使平级移动也可看出景气的公司和背运的公司的区别，并说转正后再升一级，给三人。现在就等书面的offer了，没啥问题。这么大公司这个信誉还是有的。
余下的就是怎么从现在公司exit了。偏偏今天组里另外一个人，先我一步提出辞职，我老板哆哆嗦嗦地宣布了消息，去的是一线公司，东岸，待遇丰厚。我心里开始犯难了，已经走了一个，我可怎么跟老板张嘴啦？再走组里就没人了，今年底前还有三个项目要结束，可公司这么抽风，又没升迁渠道，#^%$&^。我和他私人关系不错，走到这一步也不是他的错，人各有志，这个谁都明白，他想留我也不太可能了。大家给出出主意？有什么好的建议?
这次看来其实是我懒了，似乎应该再往上找一个职位或者换个好的城市，无奈家庭在此，老人也都在这里。小家小业的折腾着换城市也麻烦。各位觉得呢？大家能否讨论一些职场人生规划的话题？
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