看到楼下说 DCP 投入有限制，应该是没有的，我们公司的 DCP 和三年前换成的 NQDCP 可以投入基本工资的一半和

 

 

 

奖金的90%。

公司最高层的几个高管那收入都是至少几百万的，所以基本工资的50%加上奖金的90%，肯定就是几百万的数字。这样说起来就是 DCP 和 NQDCP 的每年投入是上不封顶的。不是楼下说的每年只有几万块钱。

当然 NQDCP 一个潜在风险就是万一公司破产倒闭，债权人是可以 go after NQDCP 的。 DCP 没有这方面的担忧。

 

另外拿出来的时候，如果你是工龄超过五年，年龄在55岁以上，你可以选择一次性拿，也可以选择分 15 年每年拿。并不是下面跟帖里面说的必须一次性拿出来。