2013 (1)
最种族歧视的却是这个民族
飞哥
不怕网友拍砖，只想一吐为快。我们华人口头上反对种族歧视，毫无疑问地是首当其冲的受害者。然而，我们（包括港、澳、台、大陆）却是不折不扣的种族主义的信奉者，甚至是始作俑者。尤以来美的华人为甚。如何哈白的丑恶嘴脸且不说，单说我们同胞对付同胞的技俩，真的是其他族裔所望尘莫及的。
随着新移民对美国社会的了解，很多敢吃螃蟹的华人同胞开起了自己的公司，也有能力雇佣员工为自己打工。可是很多自诩为成功的人士，却继承了我们丑陋的衣钵。华人公司成了臭名昭著的虎穴狼窝，毫无例外地都披着同一件羊皮。如果你本人有过遭遇或是道听途说过什么，以下情景是否觉得很耳熟哪？
华人公司的工资永远都是最低的。因为老板信奉价格竞争是最好的招揽生意、打败对手的的利器。因此华人的商品永远是价格最低的。自然，付给你的工资也是最低的。可是，能力、效率远不如你的白人同事却拿着比你高得多的工资。
华人老板会使出吃奶的劲将公司洗白。场面上的职位，不惜拼命花高价雇佣白人以掩盖自己的华人背景。因为文化差异，大多数老白干不长就拂袖而去，因此只好重金留人。还得笑脸相迎、笑脸相送。转而对华人员工却是一副横眉冷对的嘴脸。
华人员工永远是被猜疑、呵斥、压榨的对象。碍于尊重隐私的权益，无论多低职位的白人员工，都是每人一个办公室。可是，为了让同胞员工互相监督、打小报告，两个人一个屋，以华制华的招数屡试不爽。
华人老板永远都是一副救世主的架势，以为雇佣了你是给你最大的赏赐、是救你于水火。所以你也应该对公司、对老板感恩戴德、卖命奉献。无论怎么对你横眉冷对，都应该鞠躬尽瘁、死而后已。
到此，你可以说当老板的不容易，为保证品质，也是不得已而为之。可是，我们华人却恰恰忽视了对人的尊重、对企业文化的考虑。这样的公司，在创业之初可以迅猛发展，可是一旦人心涣散、离心离德，必将面临企业文化的沙漠，而不能持续发展。这就是为什么世界百强企业中，少有华人私企。所以，此文的目的并非吐糟一地，更重要的是呼吁我们的企业家真正信笃种族平等、尊重员工、视员工为企业生命的源泉，让华人的品质、企业成为人人向往的实现梦想之地，才不为世界所厌恶与鄙视。
