两位“海归”职场找工作遇到的尴尬案例

最近国内笔者家中照顾老人的家政阿姨工资涨到了一天150元人民币，外加年终奖金。哪怕是阿姨家中有事休息几天，也是照发工资。平均下来，一个月收入在5000元以上。

反过来看看下面两位海归的求职经历，也许是因为市场需求不足，也许是因为工作经验不足，也许是因为投入的留学学费和回报的期待过高，遇到了很大的麻烦。

笔者的一位亲戚，在花费了近60万人民币学成回国之后，去年终于考上了公务员。收入一年十万出头(考入之前做过几年合同工，又考了国内工程师执照)。也算是安居乐业了。

而下面两位看来还有很长的路要走。

反过来想想，如果他们要在美国找工作，也不是那么容易。

人生需要磨炼，包括找工作。

唉，又想起初来美国，开着大破车，干着$4/小时的工作。心态平衡了，人也就顺了。

 

　案例一

　　美国文凭不好使 15份简历只投出2份

　　“这些天我一直在盼望着大学毕业证书能早些从美国寄到家中，没想到，昨天毕业证书真的寄到了。今天去找工作，肯定会成功的，因为我的运气很不错。”上午９点，刚从美国加州一所高校本科毕业的小余，拿着毕业证和自己精心准备的简历，出现在毕洽会上。他满脸自信地告诉记者：“这本毕业证书，是我耗费四年青春苦读和父母的百万重金换回来的，沉甸甸的，很有分量的！”

　　留学“优势”被看轻

　　２００８年９月，小余从国内一所中学毕业后，入读加州州立大学商学院，主攻市场营销和企业管理专业。２０１２年１２月，本科毕业后，他带着美好理想回到中国，一拿到毕业证书就开始找工作。

　　小余的目标是外贸员、市场策划、市场营销等相关岗位。从他的应聘简历可以看到，他的专业课成绩相当不错，总绩点有３．８分（满分是４分），曾多次获得学校奖学金，多门专业课成绩全班第一。小余说：“看了我的成绩单，你就会相信这四年时间我在国外是很用功地读书的。”

　　昨天，小余随身带了１５份简历。在一家外贸公司的摊位前，他应聘外贸业务员，但公司的人力资源负责人看了简历后似乎并不感兴趣，没跟他谈上几句，就让他先留下简历，等待通知。事后，这位负责人告诉记者：“我们不喜欢招聘留学生。因为很多留学生都是国内考不上好的大学才出去的，虽然他们英语水平要比国内毕业生好一些，但英语过六级国内高校学生，也足够用了。我们更愿意招国内高校的毕业生。”

　　随后，小余找到另一家贸易有限公司，也是应聘外贸员。这家公司的招聘代表一看是位男生，立即告诉他，“我们不招男生。”问：“为什么不招男生？不会性别歧视吧？”答：“我们公司就是需要女生，没有别的理由。如果一定要说理由，那就是女生更细心，能做得更长久一些。”

　　在这家摊位前，一位留美学生的妈妈章女士，也在为即将回国的儿子找工作。这位留学生高中毕业时考入上海理工大学，大二时入读美国堪萨斯州州立大学。但公司的招聘代表告诉她：“留学生大多是富家子弟，不肯吃苦耐劳，我们不喜欢招这样的学生。”在一旁的小余听到后，只好悻悻地离开。

　　小余来到市区另一家外贸公司的摊位前，递交了自己的简历。公司的招聘代表告诉他：“你把自己在美国读书时做的一些策划营销方案，用电子文本发过来，让我们看一看，等待通知吧。”小余终于投出了第二份简历，“是不是有机会，还很难说，但我愿意试一试。”

　　碰了钉子很失落

　　在一家国际货运有限公司摊位前，小余想应聘有英语要求的岗位，但对方告诉他：“留学生英语流利是一大优势，但我们公司平时用到的英语不多，你来应聘明显是大材小用了。公司在招聘时并不会特别看重海外留学经验，主要还是看应聘者的技能与岗位的匹配程度，经验中是否有岗位所需求的。”

　　直到中午１２点３０分左右，小余包里还剩着１３份简历。他说：“参加这场招聘会前，我拒绝父母亲友的帮助，以为凭自己的能力，很容易就能找到一份心仪的工作，想不到自己有美国大学文凭了，找工作还会这么难！”

　　“２０００元~３０００元的起薪，我也能接受，但为什么一些用人单位就认定海归学生是富二代，不肯吃苦、不肯认真工作呢？我希望通过自己的努力干出一番事业来，而不是一味地依赖父母。”

 

　　案例二

　　待遇与国内大学生一样 起薪都是二三千

　　“现在用工单位，只给我们留学生开出２０００元~３０００元的起薪，和国内普通高校毕业生差不多，这太让我失望了。我原来的期望值是至少有４０００元~５０００元。”小高高中毕业后，考入国内一所高校的“２＋２”项目，在国内高校读完两年后，再到澳洲读了两年，去年年底回到中国。

　　她学的是国际贸易专业，原来一心想到外贸公司发展，但她昨天找了很多家外贸公司，始终没有找到心仪的目标，没投出一份简历。她很想知道招聘方对她这样的留学生群体，有怎么样的看法，愿意给予多少起点月薪，但她每每提到起薪时，对方都明确告诉她：现在国内确定工资基本是三个原则———以岗定薪、以人定薪、以业绩定薪。都是新人，国内大学的毕业生与留学归来的学生起薪都是一样的。

　　小高应聘江东的一家外贸公司时，这家外贸公司给她开出的起点月薪是２５００元。她没有接受。

　　她解释说：“我现在最大的困惑是自己的心理落差太大。我的父母都是普通的工薪族。我两年共花了父母５０万元的血汗钱，总希望尽快有好的收入回报父母。没想到，有没有留学的经历，作为职场新人，竟是同一个价。早知这样，还不如不出去留学。”

　　“公司的ＨＲ也许并不清楚我们这些留学生在国外有多不容易。国外正规大学实行宽进严出，要拿到毕业文凭很难，如果像他们想的那样，只是去吃喝玩乐镀一镀金的话，肯定是难以毕业的。能顺利毕业的留学生都是肯吃苦的、耐得住寂寞的好学生。”

　　小高说：“我现在很纠结，一心想自己在职场上闯出点名堂来，如果自己找不到心仪的工作，只好接受父母的安排，托关系，想办法，找一家国企，过安稳一些的日子算了。”

　　不过，她的父母对送孩子出国留学并不后悔。他们告诉记者：“当时出国就是为了让她拓展视野。现在，回过头来看，还是觉得很值得的。刚入职时也许留学生没有明显的优势，起薪不高，但只要努力，金子总会发光的。”

[ocean9]

不必氣餒﹐留學的目的是多重性的﹐但最主要的是擴大自己的視野﹐國內外環境不同﹐沒有必要在國內找事時做過高的期望﹐誰規定海歸就必定拿較高工資的? 如果只是為了找事糊口﹐那裡找事都可以﹐何必回國? 回國的心情應該還得多一項“圓個改變中國的夢”﹐至於能做多少? 盡心盡力就好。 我也是留學生﹐也回過國任職﹐最終還是回美工作﹐並不後悔﹐我試過了。

[bj2009]

Agree "留学的目的一定要摆正，是学技术、文化还是重新学做人"

[rondo]

谢谢大家有意思的评论。

[starwars]

回复沉鱼的评论:

国内没什么私营企业;国企全靠拼爹;较早出来的官富二代给国内造成坏印象.综合起来形成了全球独一无二的低薪海归.

[千万别笑]

专业是大问题，市场营销，外贸员这些职业，和文凭和学习成绩关系不大，更重要的是经验和随机应变的能力。他学商科，海归的优势根本没有。人家还会怕学的专业和文化的冲突呢。

[沉鱼]

台湾职场也许更成熟。不过台湾很多行业包括学术界都已经被海龟占领到了不出来拿个国外的博士文凭回去门都进不了的地步了。那和大陆还是不一样的，他们出来游学几乎都是已经具有普遍性的事情了。而且花那点钱对他们来说普通人家也都能负担，回去没那么大的一定要如何如何的压力。

[沉鱼]

出来留学，目的如果是为了回去更好找工作的话，若是拿的奖学金出来倒也容易平衡，如果不是的话，还是早做思想准备比较好。不仅仅对于留学，对于外派都是差不多道理。就是不要太指望在另外一个地方的经验会对自己的本地发展会有多大的利。对于有些行业当然有，譬如语言，文化，音乐舞蹈艺术等国外的学习会更满足本地需要的。科学技术什么的还是多想想自己在外面学到的回去能用得上多少。还有国内又有多少上面没机会出来的人会把你往下压。我反正一向都是觉得，出来呢，要么就抱定留下的心思，要么呢就抱定只是出来看看别人是怎样的心思。真想在中国干事业的，该早点在中国读个好点的大学，多交点方方面面的朋友，活络点，会混点，出头机会更多。

[starwars]

这文章比较真实。最后那个父母说白花钱不心疼是言不由衷。其实不是官富二代的海归还是很好的，国内现在是按官富二代标准一律通杀。象台湾这种成熟职场海归待遇还是比本地的要高。

[mme.potato]

有了互联网信息越来越对称。这年头绝对不是靠文凭，吃上第一口饭靠的是人脉，接下去如何吃的好，绝对靠的是自己的实力和拓展能力。况且，中国市场不是靠留学就能学到、干好的。留学的目的一定要摆正，是学技术、文化还是重新学做人。

[贾庆皋]

只能说一般国内企业对入职人员的需求层次与素质要求不高，海归没什么优势。如果不能进入保持海归优势的企业就职与发展，那么留学的钱就是白花了，还真不如在国内读大学。其实留学不是为了留在海外生活，只是为了镀金后回中国工作，都是浪费钱。