他“中奖”了！

正在为下个星期的项目日程而拼命加班加点，说夸张点，连上厕所的时间都没有。因为是中国，印度和加拿大三地合作，早上时间几乎被电话会议占满。还不断地得“救火”，哪里又失败了，赶快登录调试分析。正当我忙得四脚朝天时候，连别人的“coffeebreak”邀请都婉拒了。这时，一个消息框跳出来，“I was laidoff.” 什么，不会是开玩笑吧，这怎么可能？

这位可是我心中的“大侠”。不仅软件水平了得，为人也很热心，而且上至天文，下至地理，乃至流行音乐，都略知一二。跟他咨询什么，他都有建议。是我中国人午饭伙伴（lunchmates）中公认的“博”而“专”的家。

又来了一行字，他告知我是昨天发生的。看来是真的，没开玩笑。

到这时，我不禁绝望了，公司连这种人都裁掉，真是没救了。本来看着公司每况愈下的经营窘境就让人着急，看着不懂经营的总裁只知道把我们向生产流水线一样管理，把上千万的奖金踹到自己口袋就让人失望。现在，我真是绝望了。这个公司没救了。

 自从2000年底公司开始裁人，至今8 年了。大大小小大概有20轮了吧。起先，一宣布裁人的指标，人人自危，紧张，心里盘算着家里的老小下顿还有没有吃的。如果没被通知开会，时间一过，心里就庆幸自己躲过一劫，是幸运儿。看着被裁掉的人，听着各种“悲惨”的下岗之后的故事，心里总是特别同情，同时也暗自高兴自己的好运气，没有沦落到那样的下场。

现在呢，中午吃饭时候，你听到的是某某人又跳槽了，某某人主动请“樱“得到了下岗的”红包“，2个星期就兴高采烈地拿着红包到新岗位就职了云云。看着他们一个个脱离”泰坦尼克号”，大家心里那个羡慕啊。可是主动离开又划不来，因为大家都工作8年以上了。好说“红包”也有个半年工资。因此现在常常听到的是，”怎么还没轮到我呀？！”， “那些人（被裁掉的）真幸运“等等。以致现在我们开始使用一个新名词，“中奖了”，意即他收到公司下岗的“红包”了。

 从当初的担心下岗，到如今的“中奖”，期间大家的态度，对公司的信心的下降一目了然。这个公司没有凝聚力，员工没有忠诚，销售人员又卖不出产品，早晚是要完蛋的。