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看到硅谷枪杀案的发生，很震惊！这个枪杀案的发生是个悲剧，不管是对枪杀者还是被枪杀者，他们的家庭，还有整个社会，都是一大悲剧。相信造成这个悲剧发生的最直接原因，就是最近所发生的金融海啸所带来的裁员风潮。
中国人讲究的是合情合理，做事情要讲情理。但美国人只讲理，不讲情。公司要生存，要节省开支，最简单也是快捷的方法就是裁员，layoff那些曾经为公司干活和拼命的雇员和员工。这在美国是合理的，但是不是合情就很难说了。合理只是解决了公司的法律问题，但不合情，就可能会造成很多个人在经济和心理上的问题，有的可能会上升到崩溃的问题，甚至还会牵扯到很多的社会问题。这次案子就是一个例子，至少有四个家庭从此解体了。还不敢肯定公司老板在处理问题的方式上是否有不合情理的问题，但相信这个案件应该和处理问题会有一些关系。
个人认为，要解决公司的财务危机应该有很多办法，裁员不应该是解决公司经济问题的最好方法，只应该是最后的方法，而且也是不得已的办法。在layoff之前应该首先考虑其他途径缩减开支。当然还有另外一直接有效方法就是降薪。公司的领导阶层的工资为什么只能升不能降，这就是其中之不情理之一。如果必要，应该从CEO开始降，最后再到落到普通员工，除了能同甘，还要能共苦。如果真能做到有难同当，大部分的情理问题也将会解决，那种造成个人，生命和社会上的悲剧也相信会大大减低。但不明白的是，公司大多不愿意采用降薪的方法。而是喜欢那种野蛮粗鲁的快刀手法，一刀到位！
通过这件事仔细想想才发现，原来公司的layoff是有法律保护的，但员工的工作权利是没有任何保护，就是如果要被勒掉是没有法律保护的，据说在中国有个什么劳动保护法，公司不能随意勒人，也许这就是社会主义和资本主义的差别。这也就是那种合理也许不合情的怪事。美国是一个法制国家，依法治国。因而美国有很多合理不合情的事。很多社会问题都是由此造成。但如果解决好了情理问题，相信很多社会问题也就自然解决了。很多悲剧也就不再发生或者大大减低。
听说下一波的大裁员就要开始了。公司的CEO们，当你的layoff大刀砍下去之前，除了考虑一下公司的钱途，也应该考虑一下为你卖命的员工的生存问题。希望不到万不得已，这一刀千万别砍下去。。。
-“别太认真了”，写于经济危机的大裁员前夕！
If he can manage the layoff, without too much problem from the staff, he will be the hero from the board of directors' view, and he will be the hero from stock holder's view.
How many times you see a company stock went up when the layoff arrounce? A lot. Everyone is selfish, don't blame the CEO, he is just doing his job to survive.
非常感谢各位的热情讨论。不管是同意的，还是反对，大家的心都是好的。观点不同，可以理解，毕竟每个人所处的环境不同，看问题的角度也不一样，当然最后所得出的结论也就可能不一样。只要能多一分理解，加强沟通，相信就能减少很多悲剧的发生。
最后再次感谢各位光临寒舍做客！
想一想那留在身后的家人们！有四个家庭呢！
太悲哀了！
法律并非万能，不能100%保你一切，但可最大限度保卫政府。
老子瓜瓜落地，赤条条一分钱的没有。现在过了30年，有房了有车了有孩子了，咋看也赚了。真的找不到工作，去洗碗，做清洁工去，有一双手在，还怕饿死的。
"....Only a few weeks ago, another Indian CEO, also an IIT Kanpur alumnus, was murdered in New Delhi. beaten by laid-off workers.
Siport, Sid Agarwal’s startup he founded 4 years ago, recently received an HD-radio-ready-certification for its single-chip HD radio receiver which is said to provide digital and analog FM performance for the mobile, tabletop and automotive aftermarket segments. The HD-radio uses digital radio signals over the same airwaves used by AM and FM airwaves. In a recent guest column, Agarwal talked of the opportunities in this growing segment and the need to hire good engineers. Ironically, a vengeful and a bad engineer did him in. ..."