从硅谷枪杀案，乱谈美国文化的情理问题

看到硅谷枪杀案的发生，很震惊！这个枪杀案的发生是个悲剧，不管是对枪杀者还是被枪杀者，他们的家庭，还有整个社会，都是一大悲剧。相信造成这个悲剧发生的最直接原因，就是最近所发生的金融海啸所带来的裁员风潮。

中国人讲究的是合情合理，做事情要讲情理。但美国人只讲理，不讲情。公司要生存，要节省开支，最简单也是快捷的方法就是裁员，layoff那些曾经为公司干活和拼命的雇员和员工。这在美国是合理的，但是不是合情就很难说了。合理只是解决了公司的法律问题，但不合情，就可能会造成很多个人在经济和心理上的问题，有的可能会上升到崩溃的问题，甚至还会牵扯到很多的社会问题。这次案子就是一个例子，至少有四个家庭从此解体了。还不敢肯定公司老板在处理问题的方式上是否有不合情理的问题，但相信这个案件应该和处理问题会有一些关系。

个人认为，要解决公司的财务危机应该有很多办法，裁员不应该是解决公司经济问题的最好方法，只应该是最后的方法，而且也是不得已的办法。在layoff之前应该首先考虑其他途径缩减开支。当然还有另外一直接有效方法就是降薪。公司的领导阶层的工资为什么只能升不能降，这就是其中之不情理之一。如果必要，应该从CEO开始降，最后再到落到普通员工，除了能同甘，还要能共苦。如果真能做到有难同当，大部分的情理问题也将会解决，那种造成个人，生命和社会上的悲剧也相信会大大减低。但不明白的是，公司大多不愿意采用降薪的方法。而是喜欢那种野蛮粗鲁的快刀手法，一刀到位！

通过这件事仔细想想才发现，原来公司的layoff是有法律保护的，但员工的工作权利是没有任何保护，就是如果要被勒掉是没有法律保护的，据说在中国有个什么劳动保护法，公司不能随意勒人，也许这就是社会主义和资本主义的差别。这也就是那种合理也许不合情的怪事。美国是一个法制国家，依法治国。因而美国有很多合理不合情的事。很多社会问题都是由此造成。但如果解决好了情理问题，相信很多社会问题也就自然解决了。很多悲剧也就不再发生或者大大减低。

听说下一波的大裁员就要开始了。公司的CEO们，当你的layoff大刀砍下去之前，除了考虑一下公司的钱途，也应该考虑一下为你卖命的员工的生存问题。希望不到万不得已，这一刀千万别砍下去。。。


-“别太认真了”，写于经济危机的大裁员前夕！

[MQL]

Please remember each individual is selfish, don't expect the CEO to lower his pay, that is NOT the board of directors want him to do. If he doesn't cut staff, he will be out of the post.

If he can manage the layoff, without too much problem from the staff, he will be the hero from the board of directors' view, and he will be the hero from stock holder's view.

How many times you see a company stock went up when the layoff arrounce? A lot. Everyone is selfish, don't blame the CEO, he is just doing his job to survive.

[别太认真了]

非常感谢各位的热情讨论。不管是同意的，还是反对，大家的心都是好的。观点不同，可以理解，毕竟每个人所处的环境不同，看问题的角度也不一样，当然最后所得出的结论也就可能不一样。只要能多一分理解，加强沟通，相信就能减少很多悲剧的发生。

最后再次感谢各位光临寒舍做客！

[sunjkl]

作者说的不错，东方人讲合情合理。美国人不讲情理与它的文化和制度有关，高度私有化下的法律侧重保护业主，相反，失业、贫困是激发穷人上进的良药，这就是为什么美国“最发达”。欧洲福利太好只能养懒汉。常说的吃人的资本主义有他的道理，不过现代中国大有后来者居上之势。

[smallvoice]

好恐怖啊！

想一想那留在身后的家人们！有四个家庭呢！

太悲哀了！

[可选项123]

在美国，雇员与公司的关系是以天来结算的。上一天班拿一天的工资，双方可在任何时刻解除这种关系。过去亚洲人特别是东亚人总以所谓事业为重，公司也会与员工同甘共苦。西方这里可不同，工作的时候不必拿你的命来拼，因为那并不合算。

[kilikibo]

What the heck are you talking about?!脑袋进水

[大江川]

劝公司老板解雇员工不可太随意。
法律并非万能，不能100%保你一切，但可最大限度保卫政府。

[南洋浮萍]

我是觉得，要以一颗勇敢的心去面对裁员

老子瓜瓜落地，赤条条一分钱的没有。现在过了30年，有房了有车了有孩子了，咋看也赚了。真的找不到工作，去洗碗，做清洁工去，有一双手在，还怕饿死的。

[GG2006]

It's not the 1st, and won't be the last.

"....Only a few weeks ago, another Indian CEO, also an IIT Kanpur alumnus, was murdered in New Delhi. beaten by laid-off workers.

Siport, Sid Agarwal’s startup he founded 4 years ago, recently received an HD-radio-ready-certification for its single-chip HD radio receiver which is said to provide digital and analog FM performance for the mobile, tabletop and automotive aftermarket segments. The HD-radio uses digital radio signals over the same airwaves used by AM and FM airwaves. In a recent guest column, Agarwal talked of the opportunities in this growing segment and the need to hire good engineers. Ironically, a vengeful and a bad engineer did him in. ..."

[伯尼]

那帮CEO,才不会降低他们自己的工资呢。你看看大墙街上的那帮吸血的CEO ， 公司快倒闭了，自己还拿上亿美元的分红。今年不管明年事。

[pcboy888]

这人在中国又可以做大英雄了，反抗制度的大英雄。

[GG2006]

这下这帮拿"斧子"的傀儡和幕后者得悠着点, 嘿嘿....

[chinomango]

"美国的公司不是没办法，一般很少解雇人的，"俺说你胡说,你咋知道? 你呆过几家? 我听说至少东部的公司不在年底裁人.
这两个季度会大量裁人,没办法? 你咋知道? 裁人是美国公司的文化.欧洲日本就不同.

[kktt7809]

AGREE!!!!!!!mmee is so naive and idiot:!!!!!!!!!!!!!!!

so you think CEO gets high pay because of their contribution ??!! Come on you naive idiot, no wonder those greedy criminal CEOs can cheat people, it is because idiots like you trust their bull shit. tell me, if they are not so greedy how can we have today's Wall street problem, how can we have sub prime problem, how can we have this financial credit crisis ? Those CEOs messed up the company, messed up the market, they ran away with many many millions of dolars. And you think they get paid because of high contribution ? Then why are FBI and other law enforcement chasing them and put tem into jail ? Listen, it is not people are jealous of them, it is because they are criminals that should be punished by law an dput into jail.

[GG2006]

For a father of three boys and a 47-yr old mature Chinese, a merely layoff may not be adequate to trigger this extreme action besides just upset.

[iamhereforfun]

回复wheresbee的评论:

You are just partially correct. Both you and CEO have right to leave the firm at any time and at will. But, the difference is if the company fires you, you may get noting; if CEO is fired he will get millions or more. So, from the very beginning point you and CEO are set at completely unequal stages. For him, he can mess up the whole compnay and the consequence is company has to "pay" his "loss" by millions of $$ (really don't get what's his "loss"). But for you, even you don't mess up a thing, you can be fired for no reason. He is an elephant and you are an ant, and the elephant is telling the ant not to complain...

[iamhereforfun]

回复mmee的评论:
so you think CEO gets high pay because of their contribution ??!! Come on you naive idiot, no wonder those greedy criminal CEOs can cheat people, it is because idiots like you trust their bull shit. tell me, if they are not so greedy how can we have today's Wall street problem, how can we have sub prime problem, how can we have this financial credit crisis ? Those CEOs messed up the company, messed up the market, they ran away with many many millions of dolars. And you think they get paid because of high contribution ? Then why are FBI and other law enforcement chasing them and put tem into jail ? Listen, it is not people are jealous of them, it is because they are criminals that should be punished by law an dput into jail.

[ncpga]

agree with West2East, mmee, dune3k and wheresbe2.

[人面哈佛生]

美国人才不考虑这个问题呢, 他们自以为是惯了.千错万错都是别人的错,自己没错!!!这就是他们的硬道理。想想看，把人逼到什么地步的时候，人才会用这种惨烈的方式解决？？？？？？？？？？？请你告诉我答案好吗？

[rnmb]

胡说八道。裁员并不合理。裁员实际上是在找替罪羊。华尔街的CEO们每年都拿几千万，上亿的奖金。在金融危机爆发前，这些都是他们的业绩，他们才能的回报，理所当然的。现在金融危机，这些公司都倒闭了，这些CEO们钱也骗够了，钱也追不回来的。最后，还是你我这样的老老实实的人买单。这合的是哪家的理吗？实际上，公司亏损，ceo要付大的责任，公司要裁员的话，先从ceo们砍起，这才是公平的，至少从ceo们的工资砍起，然后才是砍干活的员工。你真以为ceo们对公司的贡献比踏实干活的员工大吗？

[letshelp]

其实不应该怪罪公司。这是个人的问题，如果一个人因为被LAYOFF就可以杀人，那么这样的人可能因为各种其它原因杀人。

美国的公司不是没办法，一般很少解雇人的，包括大家都不喜欢，也不认真工作的人，也都能混着。要是拿到中国，早就开除到哪里去了。

[米袋袋]

如果说美国不合情，中国更差。美国还有法可循，中国呢？
再者，不顾经济环境，公司情况，要求公司“合情”的留下员工，那才是最不合情的想法。

[大姐夫]

归根结底还是承受压力程度高低的问题，近期因为景气不好而被解雇的工薪族何止成千上万，开枪杀人的还不就是可数的那么几个，基本还都是少数族裔，是不是也说明了我们在异国他乡的少数族裔承受失业压力的程度的确低于土生族裔？

[GG2006]

Agree w/ your points here except this is America, and who would care especially you're Chinese. It's a sad and brutal ending. Be honest, there might be more than what have been told by news. Let's see what's the insight.

[texastrader]

这个作者脑袋进水了。

[西向东]

可以理解本文作者的善意，但仅考虑雇主合情不合情远远不够，作者可能没有想到的是，更多的时候，雇员可以不考虑雇主的需求，自动跳槽到其他企业，这对很多小企业也是很要命的。

更重要的是，法治社会里，公民意识基本点就是手法，而“情理”是次要的，一百个人可能有一百的情理。

[Appletree]

我记得几年前被一个其实经营很好的一个大公司裁员时（因为生意合并）,很是恼火了好几个月。总公司最上层还主动提出帮我在其它分公司安插，我因为恼火也拒绝了。现在想来，其实很大一部分是我自己的心理问题。

[yijibang]

我由衷的希望所有在美国的CEO都有您这种悲天悯人的心态。可惜，偏偏大部分在美国做CEO的一个比一个恶劣。不要说是老美了，就是我们老中的，也够坑人了。老实人，心好的的人好像很难当上CEO似的。到底有没有天理啊！我很同情这位老中，可是另外一方面，他实在太想不开了，此处不留爷自有留爷处。况且还有老婆孩子。自己有一技之长，不至于因为一个裁员就走到这个地步。看看国内下岗的成千成万的工人，公务员，不也都过来了。我要说的是，平心静气的面对目前这个糟糕透了的大环境。真的下来了，先去拿失业救济金。工作这么多年了，给自己一个休息的机会。天无绝人之路，好好的面对现实。走绝路，那不是英雄好汉。好不容易，从小努力的结果，就因为失业，走绝路，太不值得了啊！

[随意风信子]

在哪山就唱哪山的歌吧.

其实大家都大家遵守同一个游戏规则 (法) 时,可能会比所谓"情"还要公平些.因为"人情"常常可以通过很多途径建立/"培养"/获得,因人而异,有时是种非常复杂且无章可循的情绪连接.
其实,美国人也并非不考虑"人情".譬如拿高工资的GEO/高层管理者们通常不会首当其冲被裁掉, 恐怕也正是出于老板们"人情"吧.

[mmee]

他谈到的减薪是一个既不合情也不合理的办法。减薪是对正在劳动的雇员的一种掠夺。公司可以停止一个雇员的工作。不工作的雇员不再拿薪水，这是合情合理的。但是，公司要求雇员工作，却不给足工资，那就是掠夺。CEO的薪水高并不是上帝的恩赐，是因为工作的价值高。如果自己干不了CEO，也不要看见别人干眼红。

[风鹣沧月]

被解雇就杀人证明他不懂理，只懂情。不符合你说的合情合理。

[Doodad]

Punk,你所谈到"情" ，“理”，都是在中国适用的，中国人的情理。可惜(也可能是可幸) 当代世界不行中国人的“道”。如果你还不能 从美国观念的角度分析事件，你信口开河的东西对在这儿混的中国人毫无借鉴意义。

[dune3000]

不同意。公平来说，雇主雇员都有权利fire对方。经济好的时候，雇员随意跳槽，fire雇主。经济不好，雇主减少员工，合情合理。这人心理有问题，何必同归于尽呢。好像经济不好的时候，中国人容易走极端。2001年就有好几起类似的。

[hottalk]

同意你的看法

[wheresbee]

Do not agree with you. Most, if not all the empolyment in the states is "at will", which means the empolyer can fire the empolyee anytime as long as it is not illegal, and empolyee can "fire" the empolyer anytime too. When you are hired by a company, just be prepared to be fired any time no matter you are CEO or operator. However, you can leave any time for a better empolyer. It is what makes the market economy so efficient.

[buy2win]

同意你的看法，好的雇员当然要慎重考虑，但也有想趁机除掉“鸡肋”的。这就很难讲情了。