如何对付二老板？就是自认为什么都懂，老板眼里的红人？

新工作一上来就来了个没有料到，前两个月就先后走了两个技术骨干。加上我原来位子上的部门经理，这个部门在5个月内走了3个顶梁柱。我才明白为什么马上就招了我，还主动加薪，比我的开价高了一个档次，天下真是没有白吃的午餐。

原来是这个单位有个二老板，深得大老板的赏识，大老板自己的说法是：她很聪明，手里管了一大堆事情。你要多跟她学习。大老板自己很服她。我心里叫她“二老板”。我跟这二老板是同级别，不向她汇报。这二老板原来在我的部门，跟原来的部门经理和整个部门的人不合，（这个部门的人很抱团儿，经理和员工关系很铁，都是10年以上的上下级）。这人就找大老板，调到另一个部门当经理。还是不合。结果我这个部门的前经理就跳槽走人了，我刚上任，另两个下级也跟前经理跳槽了。我刚来还没有太了解内幕，但是就感到这位二老板深深的敌意。

各种挑刺儿，鸡蛋里挑骨头, 不好伺候。好像我是她的下属，开会也是她象我的老板一样。其他单位上下所有的人都很友好，对我都很支持，除了这位，跟我的部门有历史上的不愉快，并开始在大老板那里打小报告。明明很顺利的项目，让她说得很糟糕。大老板因为很忙又很信任她，居然开始莫名其妙的教育我。搞得我心里很不爽。(为了这个工作，一个很好的机会来找我，我都没有去。)后来想想，可能就是因为我来了风头太冲，又是开会去讲座，又是各种高调活动，让她感到受到威胁。现在我就很低调，到哪里都小心谨慎，但是心里有些不爽。我跟她只是合作关系，其他还有很多部门，我都是合作关系。另外及格部门的经理，包括他们的上级，我都搞定了。吃饭，聊天，工作互动，合作都很愉快。会上会下也是互相吹捧，打成一片了。只有这个二老板，总是一副不冷不热的样子，但是背后打小报告。挺出我意料的。其他人都很好搞，就这个人例外。

?这人城府很深，装的本领很强。但真本事实在没看出来，为什么被赏识，恐怕是会利用大老板的弱点，投其所好。我来了以后，跟其他部门的上上下下都混得比较熟，结果被打小报告，说我不集中精力配合她工作，好像我是她的用人一样。大老板的两个副手，跟我还不错，但是这两个人和这个人关系并不好。大老板说，让我来就是看重我会和不同部门的人搞好关系。我以前的上下协调的经验是招我的一个理由。这些历史，是大老板主动告诉我的。我自己并没有打听过。想想哪里都有这种人，现在我才开始工作，还没站稳脚跟，就谨慎从事。但是以后不想一直跟这种人打交道。还是挺累心的。不过好的是其他的各方面都还顺心，工资也好，看在钱的份儿上，忍了。

如何对付二老板？希望各位给建议，不想得罪她，但是工作上一些对立很难免。装XX我可以一时，但不可能永远。这个工作既然做了，也不好马上跳槽。对以后找工作不利。希望各位给建议，Thanks.