资深HR的良心话: 让你自毁前途的12个职场忌讳

(来源：三茅人力资源网)有人认为所谓职场，不过是一份工作，差不多就行了，哪儿有 “注意事项”。但资深HR会告诉你：万事皆有规则，不尊重规则就是不尊重自己，比如像家电，都会有一份产品说明书，假如用户肆意妄为，可能造成短路或失 火。职场也是一样，因为无知和盲目，步入中年还在频繁跳槽、薪水少得可怜的人比比皆是。为什么你期待晋升，职位却“千年不动”?为什么你渴盼加薪，钱包却 “日渐消瘦”?资深HR吐露12个职场绝对忌讳，不管是从事人力资源还是其他行业，都必须知道。

资深HR的良心话：让你自毁前途的12个职场绝对忌讳

资深HR的良心话NO.1：职场不是战场，不要和同事结仇

俗话说三十年河西，三十年河东，谁也不知道将来发生哪些变化。不管是同时，还是竞争对手，尽量对事不对人，避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，成为对方的靶心。涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，实在不好调和，请领导出面也是个方法，千万不可反目成仇，冲突不断。

(结合最近的王薄事件的实例分析：此处省略1000字。)

NO.2：领导随和就轻视,不尊重他?找死!

即便是和家人相处，都会考虑对方感受，说话事先经过大脑，况且在职场呢?说话要滴水不漏，讲究词义严密，太随便的话容易让别人产生歧义。如果一件工 作较难完成，你说“这事不好办，但我怎么也得糊弄着，让领导都没有意见”，这话传来传去，能变成你对工作不负责任瞎糊弄的例证。人们总是记不住别人对自己的好，却对坏话津津乐道，对一点儿仇铭记在心。

(结合最近的王薄事件的实例分析：此处省略1000字。)

NO.3：不要奢望同事之间永久同盟

一个起步阶段的企业，小王和小张分别负责财务和市场部门，两人配合默契，把大笔市场费用转到小张自己的公司，东窗事发后小张被公司开掉，并定小王 彻查赃款。小王作为同伙，一方面想维护“好处”，另一方面断绝和小张的联系。结果一天晚上被小张派人暴打……最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系，古语云“君子之交淡若水”，就是这个道理。

简单说，一定不能和同事联手违规获取不当私利，更有可能触犯法律法规。

(结合最近的王薄事件的实例分析：此处省略1000字。)

NO.4：和领导称兄道弟 将成为大家的靶子

为什么领导总是高高在上的感觉?因为领导不好当，要对公司和老板负责，要出业绩、政绩，压力大。正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人 品、过程控制几大维度。如果下属从来不和领导接触，那你的工作成果他看不到。接触过多，称兄道弟，也可能适得其反。如领导对你了解的很透彻，假如你的家庭 关系不和谐，工作又出差错，领导肯定不敢安排重点工作。更严重的是，同事会用有色眼镜看你，引起同事忌妒后，暗箭难防。

因此，HR会提醒广大职场人士，如果真的和领导私交好，请私下来往，不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。

(结合最近的王薄事件的实例分析：此处省略1000字。)

NO.5：不把私人问题、家庭、事情、情绪带进职场

职场人士在工作场所就只谈工作，不要谈论私人事务，如爱人最近有什么不如意、孩子如何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼，等等，这些都不是工作环境下的话题，说多了只能证明职业性欠缺。诸如买房子、给孩子找学校、上班解决家里的矛盾等私人事务，不能占上班时间，包括打电话、出去联 络，时间长了，同事和领导都会有意见。

NO.6：不义之财莫取;能力差点儿不要紧，品行必须端正

其实很多人力资源管理者的用人理念是：能力差点儿不要紧，品行必须端正。例如一位人力资源总监经猎头推荐，邀请到一名来自世界著名芯片厂商的市场总监，双方非常满意，在十年前薪酬给到50多万人民币。但该人力资源总监对他做了背景调查，得知其离开前任公司的真实原因是经济问题，于是断然拒绝。

再举一个例子。女销售为公司挣钱很多，花钱也很猛，有一次她申请报销上万元的服装发票，背书填写“为大客户购买”。HR一直怀疑这位女下属不诚实， 派人调查，果真找到确凿证据显示这笔服装费她没有送给客户，而是留给自己做“礼物”。最后公司辞退了她。“额外收益”即使一时安全，毕竟是悬在头上的一把 利剑，很多高管就由此下马。

NO.7：好奇害死猫

很多职场人士好奇心太重，总想知道老板、领导、他人的隐私。其实一个组织中根据不同的划分标准有多种“圈子”，圈外人很难全面洞悉，远离他们，不知情、不议论、不关心、不传播，是保护自己的最好方式。如果有人告诉你，公司的副总是总经理的侄子，财务经理是CEO的情人，你最好装作不知道，只要他们不 伤及公司根本利益。

这在国有企业尤为常见。阿峰在一家国有私营的公司做核心管理，几年间公司高管换了好几轮，就他“硕果仅存”。原来公司从董事长到财务到前台，都是“一家人”，其他空降领导因为刻意去了解这些信息，纷纷被“解雇”了，只有阿峰和同事保持一定距离，以工作为核心，才安然无恙。

NO.8：“恩将仇报”很愚蠢

资深HR曾经面试过一个行政总监，但做完背景调查，毅然PASS掉了。因为该行政总监候选者有一个经典的“恩将仇报”的故事。

故事是这样的。行政总监候选者C姐过去有个同事叫小白，非常善良，全力帮助新到任的C姐熟悉情况、顺利开展工作。后来公司解散，他俩都失业了。小白 找工作时偶然听说有家大公司正找行政总监，她赶紧推荐了C姐，玉成这件好事。后来，小白好不容易找到一家通讯公司，而且被聘为人力资源主管。小白非常高 兴，第一时间告知C姐，满心希望今后两人互相帮助。一周后，一封匿名举报信寄到小白的公司，列举小白过去的种种工作过失和无能，嘲笑公司用错了人，竟然聘用这样低层次的人做HR。这封信是受惠于小白的C姐写的，她忌恨小白的幸运，她不能看到别人比自己过得好。大家觉得吃惊吧?但这样的人，在职场为数不少。

人际就像一张网，我们不可能脱离。因此一定不能让忘恩负义、为私利出卖朋友、背叛信誉、嫉妒狭隘、墙头草无原则、口是心非、两面三刀、阴险狠毒等形象和你沾边。与人为善，善待所有人，将来一定是你的一笔财富，俗话还说朋友多了路好走呢。

NO.9：职场别玩非主流

简单说，私下怎么疯狂都行，在职场别做非主流。比如单位的风格很政治化，言必谈毛泽东思想，下笔必以三个“代表”开头，你千万别以“愤青”自居，和 主流思想唱反调。大家穿衣戴帽很传统，你绝不能衣着暴露。除非你预见到某种特异性正是公司高层倡导的未来趋势，符合社会发展的大前提，那么你可以适当地有所表现。

(结合最近的王薄事件的实例分析：此处省略1000字。)

NO.10：把握好和异性同事的关系

财务总监徐帅哥把全部门的人换了个遍，直到看中的晓敏出任财务经理，他们两人“配合”得很好，做了些见不得人的假账。两人白天一起办公，晚上一起下 班，周末一起出去玩，气氛相当融洽。但后来财务部通宵加班，因为财务有问题将进行整顿。一日徐帅哥向HR主管低调提交了一份请求辞退晓敏的报告，目的是 “丢卒保帅”。晓敏抢过报告，直接要徐帅哥和她在老板面前对质!

资深HR认为，只有超高智商的人才能游刃有余、进退自如地掌控感情进程。职场上应淡化情感色彩。现在很多公司很开明，允许员工间谈恋爱。即使这样，也须谨慎为妙。

NO.11：职场上不能走极端，要中庸。

在职场上应努力工作、追求最佳结果，但不能不顾一切只干工作，为追求完美不惜开罪同事、领导和客户;应忠诚于上级，但不能视旁人都可有可无;对员工 应严格管理，奖优罚劣，公平公正，但也得搞平衡;待人谦和亲切、不挑拨事非、尽量息事宁人，但不能以“和事儿佬”“老好人”面目出现，这是职场上的贬义 词。

(结合最近的王薄事件的实例分析：此处省略1000字。)

NO.12：站错队伍，小心成为炮灰

在一些大型本土企业，派系林立是很常见的情况，不论北上广深，还是二三线城市，都普遍存在。不管你多诚实、多能干，站错队再站回来的可能性不太大， 尤其在“错误”的对立面上你还充分发挥才干，充当马前卒，那几乎没有挽回的余地。某些大而复杂的地方，派系林立，每个人都被贴上“某某派别”的标签，既然 不能选择出身，你就安心做保皇党吧，反正天塌了有老大顶着，你别做墙头草就行了。

(结合最近的王薄事件的实例分析：此处省略2000字。)