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极品的女老板, “工作狂”加“控制狂”，工作狂是因为害怕工作中出漏子，事事亲为，自然累到半死，然后她看到下属没她忙就心态不平衡了，时时盯着下属（尤其是女下属），生怕人没有把工作完成，更加极品的女老板是那种就算你完成了工作她也不喜欢，生怕你有一分钟的空闲，非要给你找一堆事把分分钟填满的那种.
糟糕的是这个人，心思特别多，把工作场合弄得乌烟瘴气. 身为大公司的 Director, 不为下属着想:我们的工作量由她分配，做多好多坏由她说了算。不为自己组的人员争取利益.
近4年全职工作后，我突然得到一个"Separation letter", 老板, HR - 都没人签字，也没人管。
(2) 2013年我的performance review 就没给。
(3) 在2013年，她经常问我的年龄(age) 和怀孕(pregnancy)的计划; 11月几次，办公室的对我喊: “麻烦制造者”，必须'尽快'滚.
(4) 当我2010年4月加入公司，做Siebel和Oracle，工作量巨大. 然而继续指派更多的任务，暗中加压力，赶人走。
Finally I support 4+ Siebel databases, 18+ Siebel app servers, 7+ in house databases, 60+ PeopleSoft HR/Finance environments (app, gateway, portal, load-balancer, and DBs). She keep blaming me for each error from every servers,
(5)
During EEOC mediation, 公司 employee relationship investigator, 公司法律咨询，EEOC 调解员，我的律师- listen to all sides of stories and went through all the happenings. Company raise the compensation to the charge and in my favor. It is my first time ever go for EEOC.
自从我上次写职场遭遇后，收到好多悄悄话。感谢对我的关心。调解也算结束了，这是我头一次与EEOC打交道：去 EEOC downtown 办公室，在他们的 morning walking-hour 里，我看到的都是老墨/老黑/老白，就是没有老中! 文学城是个大杂会！今天写几句，算是对回帖的网友的回复，
从到EEOC投诉到裁定用了多长时间？ - walk-in EEOC office in Feb, get 'charge of discrimination' form issued in Feb, company respond EEOC after internal investigation in April, EEOC mediation scheduled in May and officially hold in June. Mediation took a whole day from start to finish! Cheers!